UNIVERSIDAD YACAMBU

ESPECIALIZACIÒN EN GERENCIA MENCIÓN: ORGANIZACIÓN

SEMINARIO ESPECIAL DE TRABAJO DE GRADO

ESTUDIANTE: JANETH DE SOUSA

EVALUACIÓN GENERAL T1

 

 

Consideraciones Generales: el presente trabajo, tiene como finalidad realizar observaciones y recomendaciones a los trabajos presentados por:

 

            Lunia Betancourt

            Maria Milancheli

 

Con el fin de contribuir al esbozo general de un trabajo mejorado en yodos los aspectos que contempla,  como fase previa al Trabajo de Grado.

 

TRABAJO LUNIA

Quisiera dar una breve introducción al tema de la Gestión del Conocimiento, mostrando un articulo en rferencia del tema extraído por Internet, realizado por la Universidad del Zulia:

 

 El talento humano de las universidades responsable directo, en el establecimiento de nuevos y mejores procesos administrativos

 

Las comunidades de conocimiento conformadas  por el personal administrativo de la Universidad del Zulia, tendrán bajo su responsabilidad directa la constante creación e innovación de eficientes  procesos administrativos, a través de una adecuada gestión de las comunidades de  conocimiento, los miembros estarán comprometidos de igual forma a la generación de servicios y productos de calidad, este tipo de trabajo en comunidad permitirá a la institución estructurar de forma organizada e inteligente, la fuerza laboral que persigue la constitución de una comunidad universitaria que aprende.

 

Desarrollar y fortalecer los procesos y servicios administrativos de la comunidad universitaria, puede  llegar  a ser  un éxito,  a través de la conformación  de  comunidades de conocimiento  en este caso entre el  personal administrativo, garantizando  un excelente avance para gestionar eficientemente los procesos administrativos que muchas veces representan grandes inconvenientes para los miembros de la comunidad intra y extra universitaria,  debido a lo complejo de los  tramites y la burocracia que estas instituciones encierran. Si el talento humano centra su esfuerzo hacia la conformación de comunidades, el establecimiento de reglas y pasos en los procesos llegara a alcanzar un estándar de eficiencia deseado.

 

 

 

 

Aspecto a evaluar	Observaciones	Recomendaciones
Titulo	Se podría eventualmente mejorar el enfoque general del titulo.	Propuesta: Desarrollar un Sistema de Gestión del Conocimiento que permita evaluar el capital intelectual en el Instituto ……
Objetivo General	Igual a lo señalado en el Titulo	Igual a lo señalado en el Titulo
Objetivos Específicos	Bien definidos	Ninguna
Planteamiento del Problema	Se debe explicar mas a detalle el caso particular objeto de estudio	Evidenciar en el ámbito local de IDEC dentro de la Universidad Central , las evidencias de realizar el sistema planteado como solución a un problema.  Es decir, destacar, en las condiciones actuales las principales deficiencias e inconvenientes que presenta el instituto al no contar con un sistema debidamente implementado como el que se menciona.
Justificación	Explicar como el sistema daría solución a lo planteado y las áreas específicas que se enfocarían en el presente trabajo.	Delimitar oportunamente las principales áreas a tomar en consideración, mostrando las debilidades presentes en la organización por la ausencia de políticas en dichas áreas.

 

 

Trabajo Maria Michelanguelli:

 

Algunos autores han referenciado artículos interesantes del Cuadro de Mando Integral, como el que se indica a continuación ;

 

El Balanced Scorecard, Cuadro de Mando Integral o Tablero de Comandos: es una forma usual de disponer los sistemas de indicadores para el monitoreo de la gestión.  El tablero de comandos (TC) es un instrumento que recoge de forma sintética y sistematizada la información relevante sobre la gestión, la realización de actuaciones y el logro de los objetivos de una organización, con la finalidad de ser usado por los directivos y/o responsables de diferentes niveles jerárquicos, especialmente en la toma de decisiones.

 

 

Aspecto a evaluar	Observaciones	Recomendaciones
Titulo	Delimitar el área en la cual se va a desarrollar la aplicación del Sistema Propuesto, no debe considerarse toda la Universidad.	Propuesta: Diseño de un Sistema de Balanced Scorecard en la Facultad _______ en la Universidad Nacional Abierta Centro Local Amazonas ……
Objetivo General	Ajustar en función del Titulo	Ajustar en función del Titulo
Objetivos Específicos	Redefinir los objetivos específicos, de acuerdo a la Facultad que se va a tomar como base de estudio.  Con el fin de hacer el trabajo mas viable de ejecutar en el tiempo establecido.	Especificar los mismos objetivos específicos solo indicando el área a la cual se delimito el estudio.
Planteamiento del Problema	Se puede ubicar un poco mas de detalle de experiencias exitosas a nivel mundial y de Latinoamérica, de organizaciones que hayan realizado la implementación de Balanced Scorecard	Destacar artículos de Internet y bibliografía relacionada con el tema, en el ámbito mundial y regional.
Justificación	Dar un poco mas de detalle, del porque?? La organización requiere de este sistema para mejorar sus procesos.	Evidenciar con informes, opiniones de las distintas unidades de la Empresa que requieren la elaboración del Sistema para mejorar.