 |
 |
我們都是一家人
王娟萍
不論站在保障本勞就業權利的立場，或站在勞動人權不分國界的立場，幫助外勞爭取同工、同酬、同權，提高勞動條件，也同時是保障台灣勞工的工資水平及公平就業機會的積極作法…。
要工作反失業
解嚴十年，一九九八年勞工以空前規模的集結方式，紀念五一國際勞動節，並以「新社會之夢」作為期許，期盼一個沒有壓迫、沒有剝削，真正公平、正義的社會能早日降臨。遊行序列中，走在第一大隊打著「要工作反失業」標語牌的原住民勞工，及走在議題大隊拿著「反歧視」布條的外籍（移住）勞工隊伍，在制服鮮明的工會隊伍中，不但顯得特別搶眼，同時也使遊行活動體現了勞工不分種族、團結打拼的五一精神。
在遊行出發前的定點活動上，當卑南族青年表演完勇士戰舞時，原住民代表以高亢的聲音喊著：「我們反對失業，但是外勞和我們的命運是一樣的，我們都是一家人！」他們一方面控訴原住民的失業之痛，另方面卻以兄弟般的胸襟表達了對外勞的體貼和同情。
原住民勞工與外勞的勞動人權不受保障
在勞動就業結構上，基本上同屬底層勞動力的原住民勞工和外籍勞工，就業上的確會有「競爭」關係，然而主要的問題是出在台灣官資聯手推動的廉價外勞政策。幸而有見識的原住民勞工兄弟能看透問題的本質，對外勞不但沒有恨、沒有怨，反而難能可貴的是有著如兄弟般的情懷。
事實上原住民勞工和外勞，同樣都是台灣金權體制下任人魚肉的受害者。由於原住民政策失當，加上資本主義經濟的衝擊，原住民族成為經濟上的弱勢者，甚至無法在原鄉求得基本的溫飽，必須流落平地謀生。
而面對種族歧視迫害，加上在漢人主導下的就業市場上，原住民缺乏技術、知識，及對於文化學習的困難，使得就業出路有所局限，往往投身所謂的三K行業。原住民的就業處境輸在起跑點，無法給下一代基本的生活保障，更遑論良好的教育養成，如此惡性循環，原住民面對的將是更惡劣的生活境遇。
原住民勞工失業率高達6％
近幾年以產業升級為主導的經濟結構轉型，以及隨泡沫經濟解體的不景氣，已對從事體力工作的原住民勞工造成直接的衝擊，並具體反應在原住民勞工高達百分之六的失業率上，比平均百分之三的整體失業率，高出二倍之多。
一般人將原住民的失業問題完全歸諸於外勞的引進，並以其會造成嚴重社會問題為由而鄙視之，甚至有將外勞趕出去的說法。殊不知外勞的引進，是有因應產業結構轉型，補充過渡性、局部性缺工現象的必要。本勞與外勞的對立，正是官、資聯合仲介業者的伎倆；外勞仲介業者嗜血噬利成性，巧立名目剋扣高額仲介費，孤立的外勞求助無門；更有甚者勾結官、資，以仲介引入廉價外勞作為替代本勞、壓低勞動成本的捷徑，並以此作為分化本勞、外勞的雙面刃。
因此，不論站在保障本勞就業權利的立場，或站在勞動人權不分國界的立場，幫助外勞爭取同工、同酬、同權，提高勞動條件，也同時是保障台灣勞工的工資水平及公平就業機會的積極作法。此外，團結外勞使其與本土原住民運動、勞工運動結合，進一步嚴禁資本家以孤立外勞，來作為剝削台灣勞工的手段是必要的，因為勞工的命運是一體的，正如原住民勞工兄弟說的「我們都是一家人」！※
（作者為勞動人權協會執行長）
摘自中華電信工會第九期會刊
