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Leia com atenção cada uma das afirmativas e atribua pontos de acordo
com a seguinte escala:
1 - ...age prontamente sem depender de instruções alheias. a. [ ] Sempre b. [ ] Quase Sempre c. [ ] Às Vezes d. [ ] Raramente e. [ ] Jamais
2 – ...enfrenta obstáculos, agindo com determinação e persistência para superá-los. a. [ ] Sempre b. [ ] Quase Sempre c. [ ] Às Vezes d. [ ] Raramente e. [ ] Jamais
3 - ... que atua rapidamente e com firmeza durante uma crise, sem esperar que ela se resolva por si só, ou que outros a resolvam, pois sabe que as mudanças começam por você. a. [ ] Sempre b. [ ] Quase Sempre c. [ ] Às Vezes d. [ ] Raramente e. [ ] Jamais
4 – ...quando percebe um problema, já visualiza a solução e identifica oportunidades, que não são óbvias para as demais pessoas, agindo de forma eficaz para aproveitá-las em benefício do negócio. a. [ ] Sempre b. [ ] Quase Sempre c. [ ] Às Vezes d. [ ] Raramente e. [ ] Jamais
5 – ...prevê mudanças de cenários e ajusta positivamente os planos de trabalho de sua área, considerando várias etapas à frente. a. [ ] Sempre b. [ ] Quase Sempre c. [ ] Às Vezes d. [ ] Raramente e. [ ] Jamais
a. [ ] Sempre b. [ ] Quase Sempre c. [ ] Às Vezes d. [ ] Raramente e. [ ] Jamais
7 – quando tem alguma dificuldade com outra pessoa, toma a iniciativa de conversar diretamente com ela e resolver logo a situação. a. [ ] Sempre b. [ ] Quase Sempre c. [ ] Às Vezes d. [ ] Raramente e. [ ] Jamais
8 – ... promove um clima grupal de abertura e confiança com a equipe. a. [ ] Sempre b. [ ] Quase Sempre c. [ ] Às Vezes d. [ ] Raramente e. [ ] Jamais
9 – ... incentiva a participação e a inovação, valorizando o aprendizado por meio do erro, em vez da punição do culpado. a. [ ] Sempre b. [ ] Quase Sempre c. [ ] Às Vezes d. [ ] Raramente e. [ ] Jamais
10 – ...por atitudes e exemplos pessoais, valoriza e incentiva a iniciativa e pró-atividade da equipe, fortalecendo as pessoas (empowerment). a. [ ] Sempre b. [ ] Quase Sempre c. [ ] Às Vezes d. [ ] Raramente e. [ ] Jamais Assim que terminar de responder o questionário clique na janela abaixo e veja a análise dos resultados. |