MANUAL PARA PREPARAR
EL CURRICULUM VITAE

DEFINICIóN

El currículum vitae es un documento de mercadotecnia, diseñado para vender tus antecedentes a un lector-meta.      .

Es un resumen de tus antecedentes educativos, profesionales y personales; es un bosquejo, enfocado a resaltar tus puntos claves relacionados con tu objetivo de trabajo.

El currículum es una presentación diseñada estratégicamente de los logros y experiencias que se relacionan con el puesto buscado. Esto significa que si tienes tres objetivos de trabajo, necesitarás tres diferentes formatos para tu currículum.

MÁS NO ES MEJOR

Trata de evitar "el aventar datos". No es función del lector el tratar de buscarle el sentido a tu currículum; no le va a invertir esa energía. Es tu responsabilidad el analizar todos tus antecedentes y decidir cuales son relevantes para lograr tu objetivo de trabajo.

El lector querrá saber qué le puedes ofrecer. Redacta tu currículum pensando en el tipo de lector que lo leerá, dando la información que creas que sea importante para el/ella, no la que sea importante para ti.

Recuerda que el mejor currículum no te conseguirá un puesto, sólo te ayudará a obtener una entrevista. Sin embargo, un currículum mal hecho hará que te descalifiquen. Por lo tanto, el propósito de tu currículum será ayudarte a conseguir una ENTREVISTA.

OPCIONES PARA EL FORMATO

Antes de empezar a escribir tu currículum, tendrás que elegir entre tres opciones diferentes para el formato:

1.	MARGEN IZQUIERDO VS. CENTRAL
En un currículum de margen izquierdo, los encabezados (experiencia, educación, información adicional, etc.) se encuentran ubicados del lado izquierdo de la hoja. Este formato utiliza un mayor espacio, así que, tenlo en cuenta cuando decidas la cantidad de información que necesites comunicar.
Las fechas pueden ir del lado izquierdo o en el texto, dependiendo de si quieres resaltarlas o que sean menos notorias.
En un currículum con el margen central, los encabezados están centrados en la hoja. Este formato es muy útil cuando se necesita un mayor espacio para el texto del currículum.

2.	PÁRRAFOS VS. BULLETS
Los párrafos se utilizan con mayor frecuencia para describir experiencias relacionadas. Los bullets sirven para describir distintos proyectos, resultados y logros. Otra opción es elegir un enfoque híbrido, en donde el párrafo se use para explicar brevemente una función, seguido por bullets que resalten los logros individuales.

3.	ORDEN CRONOLÓGICO INVERTIDO VS. FUNCIONAL
Un currículum de orden cronológico invertido lista tus puestos de trabajo y tu educación, empezando con tus actividades actuales o recientes a las realizadas previamente. Este formato funciona bien para las personas que quieren continuar en la misma carrera en una empresa similar. Si todos o casi todos tus antecedentes apoyan tu objetivo de carrera próximo, éste es el formato que debes usar.
El currículum funcional se enfoca a áreas de habilidad. Se puede usar para encubrir espacios sin trabajo o apoyar cambios de carrera. Sin embargo, los lectores, a veces, sienten que los usuarios de este formato están tratando de esconder algo. Así que, un currículum totalmente funcional no es recomendable.
Por lo tanto, es mejor redactar un curriculum con formato cronológico, ya que éste resalta tus habilidades. Si tu objetivo es cambiar de carrera, el mejor formato es utilizar una combinación de orden cronológico invertido y un formato función, ya que así resaltarás tus habilidades transferibles.

LINEAMIENTOS GENERALES

UNA PAGINA.- Ten cuidado con un currículum de muchas hojas. El numero de hojas es  una moda, que cambia continuamente. Sin embargo, los lectores de currícula siempre prefieren recibir los más cortos.

COLOR DEL PAPEL.- El papel blanco, color crema o gris claro es de mayor calidad, debe ir impreso en tinta negra. Si el campo de trabajo es conservador se debe de usar el color blanco. Además, éste color es más legible al enviarlo por fax.

LETRAS.-
•	Usa el mismo tamaño de letra.
•	Usa letras negrillas, mayúsculas, subrayados e indentados para crear un mejor lineamiento de tus antecedentes.
•	Usa letras itálicas rara vez.
•	Es preferible no usar letras negrillas en subencabezados (por ejemplo: objetivo, educación, experiencia, información adicional, etc.)

ESTILO DE ESCRITURA.-
•	No uses las palabras: Yo, Mi, Mio, etc.
•	No uses abreviaturas.

CONCENTRATE EN LOS LOGROS.
•	Usar logros cuantitativos.
•	Usar el siguiente enfoque: aumentos en ventas, volumen, cantidad, utilidades, productividad del equipo, etc.
•	Usar medidas de las tendencias de la industria
•	Usar ejemplos de nuevos programas técnicos/innovación de productos (nuevos productos, reducción de costos, aumentos en la eficiencia, etc.)
•	Cuantifica cuando sea posible en % y números Si no se puede transmite un sentimiento sobre el tipo de logro, por ejemplo, "el primero", "revolucionar", etc.

OTRAS RECOMENDACIONES

* No hay que incluir el sueldo o información muy personal.
* NO HAY QUE COMETER FALTAS DE ORTOGRAFÍA

El Curriculum tiene cinco partes básicas:

1. IDENTIFICACION
Consiste en tu nombre, que debe ir centrado en la parte superior de la hoja en letras mayúsculas y negrillas. Tu nombre debe ser igual o más grande en el tamaño de las letras que cualquier otra palabra en tu curriculum; de otra manera, parecería que te falta confianza en ti mismo.
Tampoco hay que agrandar mucho las letras del nombre. Si realmente tienes que hacerlo, hazlo con el siguiente tamaño de letras que el resto de tu curriculum. Si lo agrandas mucho, parecerás egoísta.
La dirección y el teléfono deben de ir centrados, debajo del nombre y no deben de ir en letras negrillas. Hay que incluir el código postal correcto.

Por ejemplo:
Tu nombre
Dirección
Teléfono de casa
Teléfono de oficina (opcional)
Correo Electrónico

2. OBJETIVO
Siempre ha habido controversia en cuanto a incluir o no un objetivo en el curriculum. Es una decisión estratégica.
Si el currículum va a ingresar a una base de datos, un objetivo muy especifico va a ser limitante. Por lo tanto, debe ser usado solamente si estás seguro de tener una meta muy clara y específica.
Los objetivos deben ser concisos y no tener más de una o dos oraciones. Debe incluir el puesto y/o la industria de tu interés. Puedes poner algunos de tus puntos fuertes, si los redactas de tal manera que le den un beneficio al lector.

Ejemplos:
Un puesto en el departamento de impuestos de un banco.
Un puesto de Gerente de Producto en una compañía de productos de consumo. 
Un puesto que requiera de mis habilidades financieras, contables y gerenciales. 
Un puesto de consultor gerencial.

Resumen de Habilidades
Esta es una sección del currículum que es opcional. Puede ser muy efectiva para resaltar los puntos de tus antecedentes que son importantes para el puesto que estás solicitando. Puede usarse en lugar del objetivo para enfocar al lector del curriculum en las áreas prioritarias de tus antecedentes, sin ser tan limitantes como el objetivo.

Ejemplos:
a)
- Maestría en Administración con especialidad en finanzas corporativas, Análisis de estados financieros, etc.
- Excelentes habilidades analíticas y de investigación.
- Manejo de una gran variedad de programas de computación.
- Hábil comunicador.

b)	Más de quince años de experiencia en el área de finanzas. Valioso por la amplia experiencia de más de diez años como contralor de una empresa mediana, con experiencia en inversiones y un puesto previo en el área de auditoria. Dar asesoría a los directores de la empresa.
3. EDUCACIÓN
Poner las instituciones educativas de la maestría y de la licenciatura en orden cronológico invertido.
Cursos adicionales relevantes o seminarios deben de seguir con algún grado académico.

Ejemplos:
a)  Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), Maestría en Administración de Empresas,
Énfasis en,
b)  Instituto Tecnológico Autónomo de México ('TAM) Maestría en Administración de Empresas (MBA)
Énfasis en,

Nota:	Es recomendable incluir premios académicos, becas y puestos de liderazgo.
No incluyas las calificaciones del GMAT o los promedios, Si éstos son menores de 700+ o de 9.0.

4. EXPERIENCIA
Antes de empezar a redactar esta sección es muy importante recordar que toda la información incluida debe apoyar a tu objetivo de trabajo. Asimismo, piensa que todo lo que incluyas transmitirá una imagen de ti

FORMATO
Primero, debes escoger entre el formato de orden cronológico invertido o el de orden cronológico/funcional.
Para cada puesto que has tenido, necesitarás incluir los nombres de las compañías, ciudad, estado, fechas de empleo y títulos de los puestos. Para un currículum de orden cronológico invertido/funcional se deben de resaltar las áreas de habilidades.
Sin embargo, para cualquiera de los dos formatos, tendrás que identificar de tres a seis áreas de habilidades que son las más relevantes para el puesto que estas solicitando y organizar tu currículum a partir de ellas.

Resalta las áreas que te sean de mayor utilidad y obscurece las que no lo son.
Ejemplos:

a)Nombre de la Compañía	Ciudad, Estado
	Titulo del puesto	Fecha de empleo

Este formato resalta el nombre de la compañía, el título del puesto, la ubicación y la duración del empleo. Este es un buen formato para alguien que planea quedarse dentro de la misma carrera, dentro de la misma ubicación y para personas que tengan una buena antigüedad en sus puestos.

b) 	Título
		Nombre de la compañía, Ciudad, Estado, Fecha de empleo

Este formato resalta el título del puesto y la fecha de empleo, le quita énfasis a la compañía y a su ubicación.

c)	Nombre de la Compañía,
		Titulo, Fecha de empleo, Ciudad, Estado.
		Párrafo de antecedentes.
		Area de Habillidades 
				Logro
		Area de Hablilidades 
				Logro

Este es un buen formato para alguien que utilice el formato funcional y que busque cambiar de carrera en la misma industria. Nota que las áreas de habilidades se han enfatizado y que el título y fecha se han desenfatizado. 
Como puedes ver en estos ejemplos, tu puedes enfatizar o desenfatizar cualquier parte de tus antecedentes cambiando a negrillas, mayúsculas, letras itálicas, y subrayados. Usa el formato que resalte mejor tus antecedentes en relación con tu objetivo de trabajo.

Otras recomendaciones:
Los títulos pueden cambiar de una empresa a otra y pueden evitar el representar lo que haces y no relacionarse con tu objetivo de trabajo. Si este es el caso, debes considerar cambiar el título del puesto por uno que describa mejor las actividades que realizas, teniendo en cuenta que no debes cambiar el nivel del puesto dentro de la organización.
Si tienes espacios de tiempo en los cuales no has trabajado es mejor redactar el currículum en términos de años, para esconderlos sin parecer dudoso. Por ejemplo, 1981-1980.

ESTILO DE ESCRITURA
•	Sé dinámico y conciso.
•	Omite el usar Yo, Mi, etc.
•	Usa palabras de acción
•	Resalta logros y resultados: Cuantifica si es posible.
•	Resalta las habilidades que sean transferibles. Esto es importante para alguien que busca cambiar de carrera.
•	Mantén consistencia en el formato y en el estilo de escritura.
•	No exageres, ni subestimes tus antecedentes.

5. INFORMACIÓN ADICIONAL
Esta sección es opcional. Puedes usarla para resaltar tus conocimientos de computación, otros idiomas, hobbies poco comunes o para informar sobre espacios de tiempo en los que no trabajaste.
Puedes incluir asociaciones o afiliaciones a grupos, sólo si se relacionan con tu objetivo de carrera o si demuestran alguna evidencia sobre tu liderazgo o involucramiento con la comunidad.
Si tienes otra nacionalidad, permiso de trabajo, etc. lo puedes mencionar en esta sección.
También, puedes añadir tu fecha de nacimiento y estado civil, si lo consideras conveniente.

LOGROS
Los logros deben ser cortos y precisos. Empieza cada oración con un verbo activo. También debes especificar un resultado o impacto para la organización e ilustrar tus contribuciones a la compañía.  Cuando sea posible, incluye medidas en términos numéricos.
Tu meta es distinguirte de los demás, citando logros y medidas que tengan algún impacto para los lectores de tus antecedentes y experiencia.
En general considera a una actividad como logro si uno o más de los siguientes enunciados son cumplidos:
•	Tu desempeño ha sido mejor que desempeños anteriores.
•	Se obtuvieron resultados iguales con menos recursos.
•	Alguna actividad se hizo más fácil, más simple o más rápido
•	Se resolvió algún problema potencial sin aumento de tiempo y/o dinero.
•	Algo nuevo se logró por primera vez.

Un logro bien definido se compone de cuatro partes:
•	Un problema resuelto.
•	Cómo se hizo esto.
•	Lo que realmente se logró
•	La medida del beneficio resultante para la organización. (El beneficio debe ser expresado de una manera tangible). Por ejemplo: Reducir el ausentismo de 8% a 3%, teniendo como resultado un ahorro en costos de $l00,000.

Ejemplos de medidas cuantitativas que pueden ser usados (indicando con términos numéricos lo logrado):
-	Mejorar la calidad.
-	Aumentar ventas.
-	Reducir costos.
-	Aumentar utilidades.
-	Mejorar la productividad y el trabajo en equipo.
-	Lograr un proceso tecnológico para mejorar, reducir o cambiar.
-	Planear un programa o diseñar un programa/proceso de entrenamiento para mejorar, reducir o cambiar.
-	Disminuir la rotación, rechazos, errores, tiempo extra, etc.

Ejemplos de enunciados de logro:
-	Entrenar a nuevos empleados en procesos de servicio al cliente y procedimientos secretariales, que generaron un 30% en reducción en las quejas.
-	Iniciar procedimientos avanzados de ensamble para aumentar la producción un l0%; reduciendo el tiempo de producción de 5 a 4 días.
-	Analizar reportes estadísticos para detectar errores, ahorrando N$500,000 anuales en materias primas.

PALABRAS DE ACCION

CADA ORACION DEBE EMPEZAR CON UNA PALABRA DE ACCION, ES DECIR, UNA PALABRA QUE SEA UN VERBO EN VOZ ACTIVA. RECUERDA QUE HAY QUE UTILIZAR UNA PALABRA ADECUADA EN EL LUGAR ADECUADO.

VERBOS DE ACCION ENFOCADOS A HABILIDADES DE PLANEACION:
CONCEBIR	FORMULAR	PROYECTAR   	CREAR
INICIAR	REORGANIZAR	DISENAR      		INNOVAR
REVISAR	DESARROLLAR	INSTITUIR    		INVENTAR
SOLUCIONAR	JUSTIFICAR	SISTEMATIZAR 	ESTABLECER
ESTIMAR	ORGANIZAR	TRANSFORMAR 	EXPERIMENTAR
FORMAR	PLANEAR	CALENDARIZAR 	DISTRIBUIR

VERBOS DE ACCION ENFOCADOS A HABILIDADES DE DIRECCION DE PERSONAL:
ADMINISTRAR DETERMINAR	ORDENAR	APROBAR
DIRIGIR	 AUTORIZAR	GUIAR	REGULAR
CONDUCIR	 ENCABEZAR	ESPECIFICAR	CONTROLAR
INS TRUIR	 SUPERVISAR	DELEGAR	LIDEREAR
CAPACITAR	 MANEJAR	PERSUADIR

VERBOS DE ACCION QUE SUGIEREN QUE TIENES HABILIDADES PARA ASUMIR RESPONSABILIDAD:
ACEPTAR	CLASIFICAR	LOGRAR	RECOLECTAR
ADOPTAR	RECOPILAR	MANEJAR	ARREGLAR
CONSTRUIR	MEJORAR	DESCRIBIR	IMPLEMENTAR
ASUMIR	DESARROLLAR	INICIAR	ATENDER
INS TALAR	AUDITAR	ESTABLECER	INTEGRAR
EVALUAR	MANTENER	CHECAR	HACER
OPERAR	ADAPTAR	DUPLICAR	RENIR
SUPERAR	RECIBIR	SIMPLIFICAR	DES EMPEN AR
REDUCIR	EJECUTAR	PREPARAR	REVISAR
TRIPLICAR	PRODUCIR	VENDER	USAR
UTILIZAR

VERBOS DE ACCION RELACIONADOS CON HABILIDADES PARA DAR UN
SERVICIO EFECTIVO:
LLEVAR A CABO	REALIZAR	PROVEER	FACILITAR
COMPRAR	     ENTREGAR	DEMOSTRAR	GENERAR
ENVIAR	     GANAR	INSPECCIONAR	SERVIR
INTERCAMBIAR  INSTALAR	PROPONER	PRESENTAR
EXPANDER	     TRANSMITIR	EMITIR	AGILIZAR
ESCRIBIR	     OBTENER

VERBOS DE ACCION UTILIZADOS EN ORACIONES QUE IMPLIQUEN RELACIONES INTERPERSONALES:
ACONSEJAR	COORDINAR	NEGOCIAR	AYUDAR
CONSULTAR	PARTICIPAR	PROMOVER	CLARIFICAR
INFORMAR	RECOMENDAR	REPRESENTAR	CONTRIBUIR
COOPERAR	INTERPRETAR	ENTREVISTAR	MEDIAR
RESOLVER	SUGERIR	UNIFICAR

VERBOS DE ACCION RELACIONADOS CON RABILIDADES DE INVESTIGACIÓN:
ANALIZAR	EVALUAR	REVISAR 	CALCULAR
BUSCAR	DESCUBRIR	INVESTIGAR	OBSERVAR
PROBAR	ESTUDIAR	VERIFICAR	CORRELACIONAR
         EVALUAR