¡HOLA LIDERES¡
Por el gusto de compartir estimada familia Firm, nuevamente les saludo, y les envió hasta ustedes el deseo cargado de una abundante cosecha y bienaventuranza.
Hoy quisiera darte una pequeña probadita, hablándote del "Nivel de Necesidad" comenzare, por su definición: "un acrecentamiento súbito de la voluntad, que destapa una cantidad tremenda de las habilidades".
¿Porque surgió este tema? Por una pregunta que hicieron algunas líderes sobre ¿porque cuando reclutabas gente que tenía problemas serios de dinero, no producían y trabajaban? por más que las invitaras, las capacitaras, y les apoyaras, y fue cuando se dio esta valiosa herramienta, con un ejemplo real.
Nos platicó el Lic. Colin, que en una empresa el gerente de ventas, había hecho su ruta de costumbre, y no había traído ningún pedido, los jefes le dieron un ultimátum, de que lo sentían mucho, pero que como le pagaban un sueldo, más comisiones, esto ya no les iba a ser posible...
El gerente al escuchar esto se preocupo muchísimo, y volvió con los mismos clientes, que había hecho la ruta, y cual fue la sorpresa, que en esta ocasión si levantó pedidos, con los tres clientes visitados, conclusión, "El Nivel de Necesidad".
Era el mismo personaje, con otra actitud, y por lo visto ya con las habilidades en el uso, ¿que quiere decir esto? que cuando nos aprieta el zapato, producimos todo lo que somos capaces de desarrollar, pero si no hay la responsabilidad, no se desarrollan al máximo nuestras capacidades; y un punto que me llamó la atención "El Orgullo Personal" a ser, y respeto a los códigos morales en tu persona, podemos llegar a estar en el otro lado, "aberración" = a criminalidad, y aunque a muchos de ustedes, ya les he dado en otras cartas la definición, hoy solo te voy a citar ejemplos.
Recibir - sin dar
Tener - sin hacer
Que fuerte palabra "criminalidad", pero cuando nos citarón a cuantas personas, a veces tu y yo hacemos aberrados, somos solo nosotros quien lo provocamos, ¿yo?, ¿me pregunte? Si, nosotros que les damos y les damos, y les volvemos a dar, y del otro lado, no producen, no te responden, y después es una obligación ya darles; y Dios en su infinito amor, me mando de inmediato la lección, de uno de mis gerentes, que premió bajas estadísticas, y luego le obligaron a seguirles dando bonos, y más bonos y la gente a no darle productos, hasta que sintiéndose el grupo poco orgulloso de si mismos pidieron a gritos que ya alguien les ayudara a salir de ese "efecto de sentirte muy mal con su moral".
¿Quieres ver otro ejemplo?, Los que tenemos hijos, cuando les das juguetes, estudios, ropa de marca y moda, paseos, y él hijo te da malas, si no es que pésimas calificaciones, o travesuras, y después ya te agrede, respondiéndote de todo, "su grito es ayúdame me siento mal de fallarte, por eso grito".
Así que la solución a esto es: solo premia las altas estadísticas (la alta producción) a los hijos permíteles "sentirse orgullosos" logrando que colaboren en el hogar, y cuando alguien grite mucho, verifica que este siendo honrado contigo, y dándote su justo intercambio, para que deje de hablar fuerte.
Créeme solo puse a producir a varios, y "los quejosos" se calmaron; ahora puedes ver a la gente que se queja de no tener dinero, pero que no quiere trabajar, ya sabes donde se encuentra.
Que pongas a funcionar el que tú busques sentirte orgulloso de ti mismo, y que no necesites el reconocimiento, solo la paz de serle útil a la humanidad, que más premio que ese, como dice nuestra líder de las vegaza... "La propina nos la dan cuando cobramos".
Que Dios los bendiga siempre
Con todo mi cariño
