Es el momento más importante del proceso de selección. Una entrevista de selección tiene dos objetivos:
Profundizar en la información que se tiene del candidato.
Comprobar si el estilo personal coincide con el de la empresa o entorno.
Es una conversación formal entre el seleccionador y el candidato/a con el fin de obtener e intercambiar información.
Ten en cuenta que a priori no existen respuestas correctas e incorrectas.
Posible tipología de entrevistas
En una primera fase, puede hacerse una entrevista telefónica.
Dependiendo de la forma de diálogo, la entrevista puede ser:
Directa o Dirigida o Estructurada: De acuerdo a un formulario.
Libre o No Directiva o no Estructurada: Se dan preguntas más generales.
Dependiendo del número de candidatos convocados
Individual.
Grupal / Dinámica de Grupo. Las claves más importantes son no monopolizar la charla, no guardar silencio durante toda la reunión, no polemizar en exceso, no criticar las preguntas, no salirse del tema, apoyar otros puntos de vista y pensar siempre antes de hablar).