Pretenden medir la diferencia entre personas respecto de un rasgo determinado. Tambien hay tests para predecir pautas de comportamiento y la capacidad o potencialidad de un individuo para el aprendizaje.
Se pretende observar las diferencias individuales, manteniendo como objetivo último detectar a las personas que mejor se ajustan al perfil del puesto vacante.
Tipos de test:
Test de inteligencia general, miden la capacidad para comprender y resolver problemas medianamente complejos.
Test de aptitudes, miden habilidad o capacidad en un área determinada como razonamiento numérico, abstracto y espacial, expresión y comprensión verbal, memoria o percepción.
Test de personalidad: Evalúan rasgos típicos como autoestima, impulsividad, sumisión, tolerancia a la frustración, independencia, ansiedad, etc.
Cómo comportarse en una jornada de test
Acude suficientemente descansado.
Procura ser puntual.
Aunque la empresa suele proporcionarlos, no está de más que lleves un bolígrafo.
Recuerda acudir con una apariencia agradable.
Escucha y lee atentamente las instrucciones.
Si la prueba tiene un tiempo limitado, controla el tiempo transcurrido.
En los test de personalidad, las posturas extremas no suelen ser bien consideradas, intenta mostrar una línea media (sin mentir).
Si un item "se resiste" es preferible que pases al siguiente, y repasar luego si fuera posible.
Si al finalizar el tiempo límite, no has cumplimentado todas las cuestiones, no te preocupes, no necesariamente es un mal INDICATIVO