Orientación Ocupacional: 3 tips claves para la búsqueda de empleo
Fuente: Recursos en la Web
La difícil situación laboral reinante hace que sea cada vez más necesario que aprendamos a sistematizar nuestra búsqueda de empleo para que deje de ser algo caótico y desorganizado que sólo sirve para derrochar energía. A los fines de una mejor comprensión, podemos dividir el proceso de búsqueda de empleo en tres etapas:
PRIMERA ETAPA:
Lo primero que tengo que hacer es contestar tres preguntas claves:
¿Cuál es mi perfil laboral?
¿Qué tipo de empleo es ideal para mí?
¿Qué puedo ofrecer a diferencia de otros postulantes?
Esta primera etapa está referida al autoconocimiento. A través de un esfuerzo de introspección y de autoreflexión, podemos llegar a determinar:
Cuáles son nuestras metas y objetivos en la vida, reconocer nuestros sueños y necesidades personales, analizar las experiencias vividas.
Cuáles son nuestros puntos fuertes y cuáles nuestros puntos débiles, y -si podemos- tratar de encontrar la fortaleza de nuestra debilidad. Hoy son numerosos los selectores de personal que hacen hincapié en estos aspectos de la personalidad de los postulantes. Debemos estar en condiciones de poder responder sin dudar qué es lo mejor que tenemos para ofrecer y en qué podemos desarrollarnos. También es de suma utilidad realizar un listado en el que precisemos nuestras habilidades, características, e intereses personales. ¿En qué se diferencian cada uno de estos conceptos?
HABILIDAD: Es la facilidad que tenemos para desempeñar algunas tareas. Ej.: Organizar, trabajar con las manos, diseñar, escribir, dibujar, etc.
CARACTERISTICAS: Son nuestros atributos o valores intrínsecos. Ej.: Responsabilidad, lealtad, discreción, adaptabilidad, etc.
INTERESES PERSONALES: Son fundamentales para determinar el tipo de trabajo al que nos gustaría acceder y que, al mismo tiempo, creemos que podemos hacer bien. Ej.: Trabajar en el área financiera, coordinar un equipo de ventas, etc.
SEGUNDA ETAPA:
El autoanálisis hecho hasta aquí me permite tener en claro qué hice hasta hoy y hacia dónde quiero ir. De modo que ya puedo fijar uno de los aspectos primordiales de toda búsqueda: el objetivo laboral. Este debe ser expresado de manera clara, sintética y contundente. Sólo teniendo claro mi objetivo puedo desplegar una buena estrategia de comunicación. Tenemos que trabajar sobre cuatro elementos centrales (sobre los cuales nos explayaremos en los próximos números):
Curriculum Vitae
Carta de Presentación
Entrevista Laboral
Redes de Contacto
TERCERA ETAPA:
Consiste en decidir qué actitud adoptaremos en nuestra búsqueda. Para lograr la mayor eficacia, sugerimos lo siguiente:
Una actitud emprendedora: Hay que estar preparados. Tener listas nuestras herramientas más valiosas: un buen curriculum vitae que nos represente, una atractiva carta de presentación. Además, tener al día nuestras redes de contactos y sentirnos listos y seguros para la entrevista laboral.
Una actitud profesional: Hoy más que nunca buscar un empleo es una tarea sumamente ardua, y debe ser encarada con esfuerzo y seriedad. Tenemos que dedicarle no menos de seis horas todos los días. Por otra parte, animarnos a presentarnos directamente a una empresa -curriculum en mano-; ser puntuales y organizados y, de ser posible, capacitarnos y actualizarnos constantemente.
TENER PRESENTE (¡Y ESTO ES MUY IMPORTANTE!)
Es imprescindible modificar nuestro ya antigüo y en desuso pensamiento "quiero un empleo" por el actual "ofrezco mis servicios o mi aporte laboral a la empresa que lo necesite".
No desmoronarnos cuando se nos cierra una puerta: es parte del proceso lógico de la búsqueda.
Tener en claro qué es lo que ofrece el mercado.
PC, sí o sí.
Inglés, más que conveniente.
"El que mucho abarca poco aprieta". Hoy rige la especialidad en todas las profesiones. Es importante tener en claro en qué área de la empresa estamos dispuestos y capacitados para actuar. Tenemos que orientar nuestros esfuerzos hacia un sector determinado del área laboral que elegimos.
En el próximo número desarrollaremos algunas claves para confeccionar un buen curriculum vitae.@
Lic. Susana Fimiani
Psicóloga (UBA) y Consultora laboral
[email protected]Reproducido con autorización de: RecursosEnLaWeb