Contrato
para los expatriados
Fuente: Directmoving
El
lugar de trabajo :
Esta cuestión ha de ser tratada de manera muy detallada. Usted debe saber
precisamente no sólo el país en el cual va a trabajar sino también la
localización exacta de las oficinas y la zona geográfica de su actividad
profesional. Si el contrato implica desplazamientos a otros países, usted
debe saber con que periodicidad han de efectuarse.
Duración de la misión:
Fuera del hecho de que esté sólo o con su familia durante su estadía en el
extranjero, usted debe tener conocimiento de la duración exacta de su misión.
Si la duración depende de ciertos objetivos específicos que han de
alcanzarse, debe conocer por lo menos el período estimado. El contrato debe
precisar también si hay un período de prueba y cuanto tiempo va a durar.
Además debe saber bajo que criterios va a ser evaluado durante este período
y si habrá reuniones de evaluación.
Las funciones:
El contrato debe especificar cuales serán sus funciones y obligaciones así
como las responsabilidades y objetivos que ha de cumplir durante su misión.
Usted debe estar informado de las personas que estarán bajo su
responsabilidad. Además debe saber si la evaluación del trabajo de estas
personas es una de sus obligaciones. Si este es el caso, ¿ha de asistir a las
reuniones de evaluación u otra persona está encargada de esta función? ¿con
qué regularidad debe entregar informes de evaluación?
El sueldo :
El contrato debe estipular el salario anual que va a recibir al igual que las
primas y aumentos que recibirá durante la misión. Usted debe saber
exactamente en que se basan estos aumentos. ¿Se trata de sus logros
personales o se trata de aumentos que se hacen a todos los empleados? Si el
aumento depende de sus logros personales, usted debe saber quien toma esta
decisión. ¿Se trata de su superior jerárquico o del responsable financiero
en la sede de la empresa?
Los gastos de vivienda y el alojamiento temporal :
Hay que tener muy claro qué tipo de alojamiento temporal la empresa ha
reservado para usted y su familia además de la duración de este período de
transición. Es importante saber quien debe buscar la vivienda y si va a
recibir una ayuda financiera de la empresa. No olvide que debe estar en
capacidad de trabajar lo más pronto posible, lo cual significa que el tiempo
de búsqueda de vivienda será limitado, o sino será su cónyuge quien asuma
esta responsabilidad. Es necesario saber de antemano de cuánto tiempo se
dispone para buscar una vivienda en caso de que esta no sea propuesta por la
empresa. Si el país de destino no se encuentra muy lejos, pida un viaje para
buscar una vivienda. El alojamiento temporal, ¿estará a cargo del empresario
o recibirá un prima de alojamiento? ¿Esta prima será limitada? Todo estas
informaciones deben estar escritas en el contrato.
El transporte:
Es necesario saber si la empresa le proporcionará un vehículo. Si este es el
caso esto debe estar indicado en el contrato. Además debe saber si el vehículo
forma parte de la flota de la empresa o si tendrá un vehículo propio. No se
olvide de preguntar si este vehículo podrá ser utilizado para fines
personales. En caso de avería, ¿el vehículo será reemplazado o debe
alquilar otro? Si debe alquilar otro, ¿quién va a pagar este servicio? ¿Quién
debe pagar los gastos de mantenimiento y los gastos relacionados con los
problemas mecánicos del coche?
Gastos de escolaridad :
Muchas empresas ayudan a sus empleados con los gastos de escolaridad ya que
las escuelas internacionales suelen ser bastante caras. Su contrato debe
mencionar detalladamente el monto de esta ayuda que puede ser total o parcial.
Vacaciones anuales y visitas al país de origen:
Usted debe saber si tiene derecho a viajar hacia su país de origen y si estos
viajes son pagados por la empresa. Debe además estar informado del tiempo de
trabajo necesario antes de tener derecho a un regreso pagado. Los pasajes de
avión, ¿estarán a cargo de la empresa o se espera una contribución de su
parte? ¿Cuáles son los días feriados que la empresa respeta durante el año?
Seguridad Social:
El contrato debe indicar cuál es la responsabilidad de la empresa en caso de
desempleo. ¿Cuál será el monto de sus contribuciones? ¿Qué tipo de seguro
de salud propone la empresa? Usted debe saber además si este seguro protege a
su familia y si no es el caso, si debe pagar un seguro adicional y el cuál
será el monto de dicho seguro.
Gastos de mudanza :
El contrato debe indicar los pormenores del reembolso de los gastos de la
mudanza. Así como también el monto autorizado para el transporte de sus
pertenencias. Es necesario saber quien debe pagar el seguro de transporte y cuáles
son los documentos necesarios para la importación de sus efectos personales
al país de destino. ¿Quién debe obtener dichos documentos, usted o la
empresa?
Impuestos :
Es necesario plantear la cuestión de los impuestos y saber si han de pagarse
en su país de origen o en el país en el cual trabaja. Si usted debe pagar
los impuestos, ¿tendrá un aumento de sueldo para contrarrestar el pago del
impuesto? Usted debe tener conocimiento de todas las informaciones
relacionadas con la tributación que figuren en el contrato. Cuidado con los
beneficios (coche, vivienda, etc) que a menudo están sujetos al pago de
impuestos.
¿Y si no funciona?
Nadie quiere ver fracasar una inversión que es muy costosa, pero usted debe
saber cuáles son las condiciones que le permiten romper el contrato. ¿Qué
razones pueden llevar a la ruptura del contrato? ¿Cuáles serían las
repercusiones y las posibles implicaciones legales en caso de litigio? Usted
debe tener conocimiento de la legislación que ha de aplicarse y de la
jurisdicción de la cual dependerá el conflicto.
Y si funciona ...
Supongamos que todo va muy bien y que a usted y a su familia les encanta el país
en el que viven y les gustaría prolongar su estadía. En ese caso, es
necesario saber si su contrato puede ser renovado y por cuánto tiempo. Además
debe saber si las condiciones de renovación serán las mismas que las del
contrato inicial.
Estar en regla desde el principio :
Es muy importante leer atentamente cada punto de su contrato antes de
firmarlo. Una vez que el contrato ha sido firmado, en general es demasiado
tarde para hacer alguna modificación.
Fuente: Directmoving