ALGUNOS PUNTOS A TENER EN CUENTA EN UNA ENTREVISTA POR EMPLEO

·         Infórmese sobre su posible nueva empresa

·         Sea sincero.

·         Evite hablar mal de sus empleadores anteriores

·         Deje de lado los libretos.

·         No indique aspiraciones salariales sin conocer el puesto.

·         Pregunte inteligentemente.

·         Atienda al lenguaje corporal

·         Infórmese sobre su posible nueva empresa. Previamente a la entrevista, infórmese acerca de la empresa que podría contratarlo: visite su página en Internet, averigüe a qué se dedica esa empresa, cual es su actividad, su volumen, etc., de ese modo le será más fácil comprender que se espera del puesto para el que se postula y cuáles de sus conocimientos y aptitudes le conviene resaltar. Incluso no es extraño que directamente le pregunten ¿ Conoce nuestra empresa ? ¿ Sabe a qué nos dedicamos?

·         Sea sincero. A veces un entrevistado tiende a automáticamente contestar las preguntas dando las respuestas ideales a todo, aunque no sean ciertas. Sin embargo, para el entrevistador es relativamente fácil detectar una mentira. Primero porque generalmente el entrevistador va a tener más experiencia que el entrevistado. Segundo, bien dicen que "la mentira tiene patas cortas", en una entrevista no hay una única y directa pregunta que indique un aspecto del candidato. Por ej. supongamos que le preguntan si Ud. tiene facilidad en relaciones públicas y contesta automáticamente que sí, pero luego en la entrevista surge que en su tiempo libre le gusta mirar televisión, que no pertenece a ningún club u organización, no menciona amigos, etc., será bastante claro que en realidad la verdadera respuesta era no.

·         Evite hablar mal de sus empleadores anteriores. Aún cuando le asista la razón, la discreción es valorada en cualquier organización, si Ud. habla mal de sus empresas anteriores, que puede esperar la nueva empresa en caso de que un día Ud. se aleje de la misma ? Por ej. si Ud. dejó un empleo porque sólo se ascendían a familiares y amigos, no lo diga de esa manera, diga que cambia porque busca una empresa que valore la capacitación y el esfuerzo, donde Ud. pueda desarrollar sus capacidades y lograr crecer, ascender, de esa manera se enfoca en una característica positiva suya y no en lo negativo de la empresa anterior.

·         No se aferre a un "libreto". Algunos entrevistados se arman un libreto que decir, desde el principio al final y a cada pregunta, de una u otra manera, contestan con lo mismo por temor a decir algo incorrecto. Si Ud. no contesta las preguntas con naturalidad su evaluación será más superficial y tendrá menor chance de ser elegido.

·         Cuánto pedir ? En cada caso la respuesta dependerá de la persona, conocimientos, experiencia, cargo, del mercado, etc. pero tenga en cuenta algo muy importante, antes de dar una cifra pida información acerca del cargo, no sólo su carga horaria, sus responsabilidades, los medios con que contará, si tendrá personal a cargo, las posibilidades de ascenso, la existencia de otros beneficios (alimentación, salud, capacitación), etc.

·         Preguntas. Un entrevistado inteligente y atento, siempre va a tener alguna pregunta sobre el cargo en cuestión. Ud. no tiene prohibido preguntar y un entrevistador nunca puede describirle todos los aspectos importantes del cargo en unos pocos minutos. Por el contrario, en muchos casos una pregunta relevante sobre el cargo demuestran el grado de interés y de comprensión del candidato.

·         Cuide lo que dice a través del lenguaje corporal. Tenga en cuenta que no sólo se comunica con el habla, los gestos y la postura pueden valer por mil palabras, por ej. Si Ud. escucha cruzado de brazos, con las piernas apretadas, aún sin decir una palabra estará expresando disconformidad o rechazo a lo que escucha.