PRUEBAS PSICOTECNICAS

 

A partir de que la búsqueda mediante la carta de presentación y el C.V. ha dado sus frutos y el candidato ha sido convocado para realizar pruebas psicotécnicas o profesionales debe procurar no perder la calma.

 

       ¿Qué son las pruebas psicotécnicas? ¿Qué se debe saber sobre ellas?

      Se trata de pruebas especialmente diseñadas para apreciar aptitudes o capacidades por un lado y rasgos de personalidad por otro, etc.

      Son dos grandes tipos de pruebas diferentes que requerirán formas distinta de afrontarlas.

 

Tipos de pruebas psicotécnicas.

 

• Test de información: Evalúan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez verbal y significado de las palabras.
• Problemas aritméticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos mediante ejercicios relacionados con números.
• Series numéricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos, convirtiéndose en una buena forma de medir el razonamiento inductivo o razonamiento abstracto. Las series numéricas pueden presentarse de forma que el individuo complete los números que faltan o bien se les da a elegir el número siguiente entre varias alternativas posibles.
• Series alfabéticas: Del mismo modo que con las series numéricas, se pretende medir también el razonamiento abstracto.
• Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se han creado con figuras o símbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto.
• Ejercicios de visualización: Evalúan la capacidad para captar relaciones espaciales. Es importante para aquellas personas que deben manejar objetos, máquinas, planos, etc.
• Test de capacidad mecánica: Tienen como finalidad identificar a aquellos individuos con aptitudes para trabajos de carácter mecánico y trabajos de mantenimiento.
• Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.
• Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepción, rapidez de lectura, de precisión en actividades específicas, cálculo aritmético, comprobación de datos, ortografía, archivo, comprobación de errores, etc.

 

      Además de las pruebas psicotécnicas es cada vez más frecuente que se realicen pruebas profesionales, que evalúan tanto el grado de destreza y conocimientos técnicos y prácticos relacionados con el puesto de trabajo.

 

Es importante a la hora de presentarse a las pruebas...

 

• Informarnos previamente sobre como se desarrollan (1º aptitudes, 2º personalidad)
• Acudir relajado, descansado, sin problemas de sueño. Un buen nivel de alerta es importante pero no una ansiedad excesiva.
• Acudir con tiempo suficiente (tampoco muy temprano)
• Llevar bolígrafo y lapicero.
• Acudir con indumentaria profesional.
• Leer muy bien y/o escuchar atentamente las instrucciones hasta estar seguro de haberlas entendido. No comenzar sin haber entendido perfectamente el ejercicio.
• No insistir demasiado en hacer preguntas (sobre todo una vez empezados la aplicación de la prueba)
• No perder tiempo, contestar primero las preguntas de las que estén seguros y volver al final sobre las que estén dudosas si el tiempo lo permite. Seguir el orden en que se establecen las preguntas (normalmente las primeras son más fáciles)
• En las pruebas de velocidad contestar al mayor número posible de cuestiones. Marcar al azar los ítems para los que no hemos tenido tiempo.
• No desesperarse si no se termina.
• En ningún caso hay que "soplar".
• Practicar en los procesos de selección en los que no se esté muy interesado.
• En los ejercicios grupales se evalúan, más que los conocimientos, las habilidades sociales.