Otra forma de subir el sueldo

El sistema de remuneración variable es cada vez más utilizado en la región

Los mayores aumentos de los sueldos de los ejecutivos de la región se canalizan con remuneración variable. El sistema baja el riesgo que asumen las empresas en tiempos de recesión

 

Posiciones. El sistema de remuneración variable se utiliza en todos los niveles

El sistema de la remuneración variable caló hondo en toda la región. En Brasil los presidentes de las grandes compañías este año recibirán US$ 1 millón solamente por remuneración variable, un 23% más que en 1999. En Argentina en los últimos cuatro años se registró un incremento promedio de 3,9% en las compensaciones básicas y de 8% en el total en efectivo, lo que muestra que el mayor aumento no se dio en el sueldo fijo sino en el variable.

Brasil

Según el diario brasileño Gazeta Mercantil, esto obedece a que las empresas están apostando cada vez más a las remuneraciones variables a la hora de retener talentos, y cita un trabajo realizado por la consultora William M. Mercer. El informe explica el fenómeno de las remuneraciones variables como una alternativa que tienen las empresas para disminuir sus costos fijos y separarlos de los resultados que tenga la firma en un año de trabajo. "Si a la empresa le va bien, paga más, si le va mal la remuneración continúa en la misma proporción", explicó Rubens Pereira, uno de los encargados de realizar la investigación.

El trabajo se realizó entre 63 empresas de distintos sectores de Brasil y según sus responsables el aumento de US$ 1 millón obedece a que no sólo los grandes ejecutivos cobran remuneraciones variables sino que el sistema se extendió a todo tipo de cargos dentro de las compañías. Esto no quiere decir que los sueldos fijos de las firmas brasileñas hayan bajado. Todo lo contrario, parece que los gerentes de Brasil no pasan por un mal momento, o por lo menos eso no es lo que reflejan los números publicados por Gazeta. Los salarios fijos de los directores subirán un 11,6%, mientras que los de gerentes de primera y segunda línea un 12,2% y un 12,8% respectivamente entre mayo de 1999 y junio de 2000. La inflación durante ese período fue de sólo 5,4%.

Argentina

La filial argentina de la consultora Watson Wyatt realizó un informe que mostró que, a diferencia de lo que ocurrió en 1999, el panorama de remuneraciones del vecino país es mucho más modesto. En ese marco hubo una disminución promedio de 0,1% en las compensaciones básicas y un aumento de 1,1% para el total de sueldos en efectivo. El mayor aumento desde 1997 se registró en 1999 tanto para las compensaciones básicas, con 4,8% frente al año anterior, como para el total en efectivo, que exhibió un incremento de 6,3%. Los resultados del informe se publicaron en la última edición de la revista Mercado y analizan cargo por cargo las diferentes situaciones de los ejecutivos en Argentina. De eso se desprende que los responsables de recursos humanos fueron los más beneficiados este año, con una jerarquización de sus funciones y mayores sueldos. Otro de los incrementos importantes fue el de los directores de tecnología en informática. Estos aumentos, 11,0% en las compensaciones básicas y 15,7% en el total en efectivo, se registraron con mayor intensidad el año pasado. La revista Mercado lo atribuye a los planes de retención de los ejecutivos de esta área que las empresas pusieron en marcha para enfrentar el Y2K (efecto del año 2000).

La consultora Watson Wyatt publica anualmente una herrramienta de planeamiento llamada Global 50 en la que se presenta el estudio de las compensaciones de 50 puestos en 50 países en la moneda de cada país. Según el diario Clarín, de los resultados de la encuesta se puede extraer que los países que tuvieron una gran devaluación en los últimos años, como Polonia, México, Brasil y Malasia han puesto el costo de su mano de obra en niveles muy competitivos para el comercio internacional. Se puede inferir que las devaluaciones y los altos costos empresariales por contribuciones dificultan la competitividad de países como Argentina. Dentro del mismo paquete entraría Uruguay.