Ocho motivos claves para no ignorar Internet en la búsqueda y selección de personal
La búsqueda de empleo y candidatos en Internet han conquistado el mundo y el proceso de selección tradicional nunca volverá a ser lo mismo. De hecho, es difícil encontrar otro sector que haya experimentado un cambio tan radical debido al Internet.
Un informe de Merrill Lynch de 1999 estima que el gasto en reclutamiento por Internet crecerá de $205 millones en 1999 a $5,1 billones en el año 2003. Entonces, ¿que es lo que está provocando este "boom" en la selección en línea? Aquí encontrarás los ocho factores claves que hace de Internet una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento.
1) Cobertura y alcance más amplio. Internet ofrece un acceso inmediato a un enorme mercado. Actualmente hay más de 350.000.000 usuarios por todo el mundo. Se estima que este número alcanzará los 720 millones en el año 2005. Aunque no todo el mundo busca empleo en línea, Internet suministra candidatos en grandes números.
2) Más contenido. Las páginas webs de empleo ofrecen una ventaja considerable en términos de contenido comparándolas con los anuncios tradicionales en prensa dado que los kilobytes no ocupan tanto espacio físico.
3) Costes reducidos. Un estudio reciente por parte del Employment Management Association en los EEUU, estima que el coste medio por incorporación de un empleado a través de un anuncio en prensa es $3.295. En contraste, el coste medio por incorporación a través de reclutamiento por Internet está casi 10 veces más bajo ($377)! El coste medio de un anuncio en línea rodea los $150.
4) Igualdad en el campo de juego. Las ventajas que aportan el contenido y coste de Internet significa que las empresas más pequeñas pueden competir con las grandes compañías por los mejores candidatos disponibles en el mercado.
5) Presencia aumentada. La gran mayoría de páginas web de empleo publican sus anuncios de puestos de trabajo durante un mínimo de 30 días. Una presencia similar en tiempo en un periódico nacional sería casi prohibitivo.
6) La conveniencia de un acceso 24/7/365 (24 horas, 7 días a la semana, 365 días por año). Las personas en búsqueda de empleo ya no tienen que esperar a los periódicos del domingo para acceder a las oportunidades profesionales disponibles en le mercado y las empresas ahora pueden reclutar día y noche. Internet está abierto a los negocios las 24 horas del día. Muchas webs de empleo publican su anuncio a las 24 horas de darle de alta. Los cambios y ediciones pueden ser realizados en minutos.
7) Comunicación instantánea. Personas en búsqueda de empleo pueden enviar sus curriculum en el momento, incluso mientras estén todavía leyendo un anuncio. Este dialogo instantáneo entre candidatos y empresas es crucial en un mercado laboral competitivo cuando los segundos están contando. Además se pueden recortar los plazos del proceso de selección de manera considerable, aportando ahorros y a la vez dando a la empresa la oportunidad de conseguir un excelente candidato antes que a sus competidores.
8) Mejores candidatos. Las personas en búsqueda de empleo en línea, por lo menos, tienen habilidades tecnológicas. La tecnología es el área de más crecimiento y demanda para los candidatos en este momento y para un futuro próximo.