Los sueldos de ejecutivos se
mantuvieron sin cambios durante 2000, después de tres años de aumentos, según
un informe.
En los últimos cuatro años, se
registró un incremento promedio de 3,9% en las compensaciones básicas y de 8%
en el total en efectivo, lo que indicaría que los aumentos se concentran, sobre
todo, en la parte variable de la compensación.
Sin embargo, este año, a
diferencia de lo que ocurrió en el 99, se ve un panorama modesto en materia de
remuneraciones: una disminución promedio de 0,1% en las compensaciones básicas
y un aumento de 1,1% para el total en efectivo.
Así surge de la encuesta anual
que realiza Watson Wyatt y que la revista Mercado publicará en forma completa
en su próximo número.
En ella se reflejan los niveles
de remuneraciones que las empresas de diversos rubros y tamaños están
ofreciendo a sus cuadros ejecutivos en la Argentina.
El promedio de la facturación de
las empresas analizadas es de $ 550 millones anuales: se incluyen desde
compañías con un ingreso de $ 30 millones anuales hasta otras que superan los $
2.000 millones anuales.
En el estudio de WW se observa
que los responsables de Recursos Humanos se beneficiaron con una jerarquización
de sus funciones y mayores sueldos y que Auditoría y Tecnología Informática son
las áreas que exhiben los aumentos más significativos, tanto en compensaciones
básicas como variables.
El concepto de total en efectivo
incluye, además de las compensaciones básicas ya mencionadas, los bonos y toda
otra compensación variable sujeta al cumplimiento de objetivos.
En términos generales las
empresas consideradas para este estudio muestran un crecimiento porcentual
entre 1997 y 2000 de 3,9% en las compensaciones básicas y de 8% en el total en
efectivo (excluyendo las compensaciones del presidente /gerente general).
Esto, en principio, indicaría que
las empresas están otorgando algunos aumentos de sueldo, pero que éstos se
concentran, sobre todo, en la parte de la compensación sujeta a riesgo, es
decir en la compensación variable.
Por otra parte, estas cifras
revelan que las compensaciones brutas de los ejecutivos han aumentado en
valores reales prácticamente en esos mismos porcentajes, ya que el índice de
precios al consumidor exhibió, durante ese período, una disminución de aproximadamente
1% acumulativo anual, señala el estudio de Watson Wyatt que aparecerá en la
próxima revista Mercado.
Obviamente, esto no se observa en
las compensaciones netas, ya que el aumento del Impuesto a las Ganancias
durante los últimos cuatro años ha tenido un impacto considerable, y eso sin
tener en cuenta el impuesto a las altas rentas, que fue establecido por única
vez para aquellos ingresos que en 1998 o 1999 superaron los 120.000 pesos
anuales.
Es preciso recordar que en este estudio se está hablando de compensaciones básicas anuales algo superiores a $ 146.000 y que los montos de total en efectivo suelen situarse por encima de $ 200.000, aclara la consultora.