Entrevista a Alicia Belous de Human Integrity
"Las PyMEs no necesitan dinero para motivar a su gente"
por PortalEntrepreneur
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Para Alicia Belous mantener al personal de una empresa motivado es "importantísimo". Para lograrlo, según la titular de Human Integrity, empresa dedicada al desarrollo y capacitación del potencial humano, "no se necesitan grandes sumas de dinero, sino reconocer su trabajo y darles nuevos desafíos".
"Estoy cansada de escuchar ‘y sí, me pagan más, pero...’", señala Belous. En esta línea resalta: "Tampoco se trata de cargarlos con trabajo, sino de darles nuevas responsabilidades, que los motiven. Y si eso implica trabajar más, seguramente lo harán sin problema alguno".
En una entrevista con PortalEntrepreneur.com, Belous explica con detalles distintos aspectos de esta temática:
PE: ¿Qué es la motivación?
Es la fuerza que cada persona tiene dentro y que la impulsa a sacar lo mejor de sí misma. Cuando está motivado, el individuo siente el placer de plasmar sus ideas en lo que hace. Cuanto se está dentro de estructuras con gente con alto nivel de motivación, hay un efecto de contagio entre todo. Es energía de vida, emoción, impulso y deseo, todo puesto a favor de una actitud totalmente constructiva.
¿Es un estado natural o se puede inducir?
Es una cuestión actitudinal. Hay personas que son más motivables que otras. Algunas miran el medio baso lleno y otras que miran el medio vaso vació. La buena noticia es que esto se puede modificar y lograr un cambio de actitud en las personas.
¿Cómo se puede motivar a alguien?
Existen factores de motivación internos y externos. No todas las personas se motivan ante lo mismo. Esto tiene que ver con los intereses y los valores de cada uno. Desde lo externo, se puede motivar a alguien con un viaje, con dinero o con un ascenso. Sin embargo, la motivación más fuerte y duradera es la interna. Hay que hacerle sentir a la persona que importa, que cuenta, que es reconocida y valorada.
¿Existen factores desmotivantes?
Sí, generalmente, la gente se desmotiva cuando se frustra y esto depende del grado de tolerancia a la frustración que cada uno tiene. Es muy desmotivante, por ejemplo, tener que interrumpir un proyecto en función del cual se había puesto mucha energía. Por eso los objetivos tienen que ser posibles y a corto plazo, para poder ir viendo los logros y resultados.
¿Cómo se refleja la motivación en el trabajo?
Las personas en positivo y motivadas ponen en juego todo su potencial, son más inteligentes y trabajadoras que nunca, tienen más energía y mayor claridad mental. No se dan cuenta del esfuerzo que hacen porque no viven su trabajo como tal sino como una satisfacción. A las personas desmotivadas, en cambio, cualquier movimiento les parece un esfuerzo titánico.
¿El empresario PyME sabe de la importancia de la motivación? ¿Se preocupa por motivar a su gente?
En estos últimos tiempos hay más conciencia del valor humano y de la motivación dentro de este contexto. Como el empresario PyME es generalmente la cabeza de la empresa y está muy cerca de su gente, es muy importante que sea una persona proactiva y positiva. Porque si no tiene esta actitud hacia sí mismo, es difícil que pueda motivar a su gente.
por: PortalEntrepreneur
