En la región suben y bajan los salarios
Este fue un mal año para las
empresas uruguayas y los bolsillos de los ejecutivos lo sintieron. Los salarios
de quienes manejan las empresas en el país fueron ajustados por debajo de la
inflación en los últimos 12 meses, según datos de la encuesta realizada por la
consultora PricewaterhouseCoopers.
Mientras que los salarios de los
ejecutivos bajaron 0,5% en términos reales entre julio de 1999 y julio de 2000,
los salarios medios registraron una baja del poder adquisitivo de 0,65% en el
mismo período.
En Argentina, según un estudio
realizado por la consultora Watson Wyatt, las empresas muestran un crecimiento
porcentual entre 1997 y 2000 de 3,9% en las compensaciones básicas y de 8% en
el total en efectivo. Esto indica que las empresas del vecino país están
otorgando algunos aumentos de sueldo, pero que éstos se concentran, sobre todo,
en la parte de la remuneración variable.
Lo anterior confirma la
importancia que tiene este sistema donde el riesgo lo asumen empleados y
empresarios. Los resultados de esta consultora fueron publicados en la revista
Mercado de Argentina (ver página 6).
Por otro lado en Uruguay
PricewaterhouseCoopers realiza una encuesta de remuneraciones y la presenta
como una herramienta para evaluar la competitividad de la empresa desde el
punto de vista de los recursos humanos. "Sirve para que el administrador
de recursos humanos sepa si está siendo competitivo en su gestión de
remuneraciones, para que pueda captar, seleccionar y retener personal clave y
saber si está aplicando políticas de salarios en concordancia con el resto del
mercado", según explicó Ricardo García, gerente senior de la línea de
servicios de consultoría de recursos humanos de PricewaterhouseCoopers.
Del total de las firmas que
formaron parte de la encuesta de remuneraciones de empresas nacionales e
internacionales realizada por la consultora PricewaterhouseCoopers, hay un 30%
que ajusta los salarios anualmente, un 40% que los ajusta de forma semestral,
el 10% cuatrimestralmente, mientras que el 20% restante tiene los salarios
congelados. El 60% de las empresas realiza sus ajustes respetando el 100% del
IPC, mientras que el 40% lo hace por menos del IPC (entre el 75% y el 90%).