El directivo principal de
Relaciones con el Personal o Relaciones Industriales gana, en promedio, entre
9.000 y 15.000 pesos al mes.
Según el Informe sobre
compensaciones gerenciales 2000, de la consultora Cristina Mejías, el promedio
salarial de la posición de ejecutivo principal de Relaciones con el Personal o
Relaciones Industriales, va de los 9.000 a los 15.400 pesos, de acuerdo con las
dimensiones de la compañía.
Estos datos corresponden a remuneraciones vigentes al 31
de julio de 2000. El estudio fue realizado con la colaboración de un grupo de
organizaciones industriales y de servicios.
El rubro "compensación
total" comprende, además de las remuneraciones, los beneficios adicionales
cuantificables y de fácil reconocimiento en el mercado. Las sumas resultantes
son expresadas en valores mensuales.
Dentro del mercado relevado (en
el rubro compensación total), el sueldo mínimo registrado fue de 7.357 pesos en
empresas grandes y de 4.464 pesos en PyMEs. En el otro extremo de la tabla, el
sueldo máximo trepa a los 23.769 pesos en empresas grandes y 12.563 pesos en
PyMEs. Los promedios dieron un resultado de 15.430 pesos en empresas grandes y
9.060 en PyMEs. Si se considera el sueldo básico más variable, los promedios
bajan respectivamente a 13.926 y 8.007 pesos.
Se consideran "empresas
grandes" aquellas que ocupan a más de 400 personas y tienen una incidencia
de la mano de obra en los costos menor al 20 por ciento.
Se consideran PyMEs aquellas
empresas que ocupan a menos de 400 personas y tienen una incidencia de la mano
de obra en los costos mayor al 20 por ciento.
En el área de relaciones
industriales, el ejecutivo principal de Relaciones con el Personal reporta,
generalmente, al ejecutivo máximo de la empresa (gerente general o presidente).
Sus tareas incluyen la aplicación
de las políticas de recursos humanos de la empresa, el diseño y la
recomendación de políticas y procedimientos en materia de administración de los
recursos humanos.
También está a su cargo la
administración de remuneraciones y la recomendación de las políticas a seguir
en esa área.
Por otra parte, se encarga de
dirigir las relaciones con los representantes del personal y, a nivel
institucional, con las autoridades del gremio o los gremios.
En lo relativo a recursos
humanos, dirige las actividades de selección, empleo, planeamiento de carreras,
capacitación y desarrollo. Es responsable por ejercer la dirección general de
todos los programas de beneficios y servicios, dirige el funcionamiento de
todos los sistemas de análisis del desempeño y el potencial, y lleva a cabo un
continuo análisis de los procedimientos y programas relacionados con los
recursos humanos.
También suele encargarse de
dirigir las actividades de protección y vigilancia, así como las de seguridad e
higiene industrial.
El 65 por ciento de estos
ejecutivos tiene asignado un automóvil con todos los gastos pagos, mientras que
al 30 por ciento le reconocen los gastos del automóvil propio.
En el banco de datos digital
declaran ganar un mínimo de $ 6.947 y un máximo de $ 22.854 (promedio: $
16.952).
A la pregunta de a cuánto aspiran
que lleguen sus remuneraciones, las respuestas van de un mínimo de 7.621 pesos
a un máximo de 24.535 pesos (promedio: 18.927 pesos).
Esta información estadística se
obtuvo a partir de la demanda salarial de 242 casos de gente con este perfil.
Corresponde a los valores autodeclarados de quienes tienen el perfil adecuado al
puesto.