A cargo del Cr.Mauricio Geppert, afiliado a la National Business Incubation Association de EEUU.
“La calidad de vida de una persona es directamente proporcional a su compromiso con la excelencia.”
"Me fascina el trabajo.
Podría estar sentado horas y horas mirando cómo trabajan otros." (Jerome K. Jerome)
"Cuesta mucho ganar. Cuesta mucho más perder."( Robert Hunter )
Desde España
SI EL DESEMPLEO ES UN PROBLEMA
DE TODOS , LAS RESPUESTAS TAMBIEN DEBEN SER DE TODOS.
La sociedad actual está dando lugar a otras fuentes de empleo.
Actualmente se está discutiendo sobre el trabajo como si éste fuera una torta que hay que repartirla para que todos tengamos acceso a una porción.
Sin embargo, esta discusión nunca ha existido históricamente, pues en los momentos de grandes crisis económicas siempre ha habido desarrollos sociales, empresariales e institucionales que han favorecido la generación de riqueza y la multiplicación de la actividad.
El empleo es un producto social y como producto social, al igual que la sociedad es dinámico, crece, se retrae y se transforma, se expande, pero nunca se agota. Es la vida cotidiana y la visión de algunas actividades a lo largo de estos últimos años lo que nos lleva a confirmar la transformación del empleo y nunca su extinción.
Cuando empezó el boom del deporte y empezaron a abrir los primeros gimnasios, nadie esperaba que algunos años después la producción de prendas deportivas, la apertura de tiendas especializadas, la comercialización de todo tipo de aparatos gimnásticos, la contratación de monitores deportivos, el empleo de masajistas y fisioterapeutas,se generara una gran cantidad de empleo.
Pero no solamente ha sido en esta actividad, donde hemos visto que la aparición de nuevos valores en la comunidad han generado nuevas necesidades en los ciudadanos, sino que en las actividades de servicios a domicilio, desde comidas hasta servicios asistenciales; la explosión de la televisión y el aumento de las productoras, técnicos, y operarios.
Esta dinámica económica que gira en torno a los valores sociales como generadores de nuevas necesidades de la población y, por tanto, de nuevos empleos que la satisfagan, acentúa aún más el rasgo social que tiene el trabajo.
Con la implantación de las nuevas tecnologías y el desarrollo del transporte y las comunicaciones, los entornos vitales de los jóvenes ya no coinciden con los territorios laborales.
En el municipio no se encuentran ya los recursos para que se sucedan las distintas generaciones en su explotación, han desaparecido, o se ha modificado su explotación; los jóvenes tienen profesiones que difícilmente tienen acomodo en un pueblo o en una pequeña ciudad.
Las empresas tampoco tienen una localización próxima a los recursos que explotan ni se dirigen a mercados locales o cercanos. Mas bien toda empresa busca una serie de condiciones financieras, tecnológicas, de prestigio, de concurrencia de otras empresas que la alejan de los territorios de explotación.
Nos encontramos, por tanto, ante el fenómeno de la deslocalización.
Los jóvenes se están encontrando con una dificultad añadida en la búsqueda de empleo.
Es cierto que las nuevas generaciones que se quieren incorporar al mercado laboral encuentran más dificultades en las zonas rurales que en las ciudades, pero no por ello no deja de existir también en el ámbito urbano, un ámbito extenso, que acoge no solo los limites físicos de la ciudad sino también las zonas periurbanas.
Entre los jóvenes las condiciones para enfrentarse a esta característica y las estrategias que utilizan son diferentes. Los jóvenes con menor formación tienen más dificultades para salir de sus territorios. La población juvenil con más alto nivel de formación cuenta con más recursos para poder responder a un mayor número de ofertas de empleo.
La deslocalización empresarial y del empleo provoca que el esfuerzo dedicado a la inserción laboral sea muy fuerte y, al mismo tiempo que los resultados de la búsqueda de empleo no sean lo satisfactorios que este esfuerzo ha exigido. Contratos eventuales, puestos de baja cualificación, salarios bajos, instalaciones precarias... son algunas de las condiciones laborales con las que se encuentran los jóvenes en sus primeras experiencias de trabajo.
La deslocalización no es un fenómeno nuevo pero sí creciente y cada vez más generalizado. Conocer las claves de este proceso es importante para desarrollar políticas de dinamización y apoyo a los jóvenes durante la transición a su etapa laboral.
Las primeras experiencias laborales son las claves y las puertas para tener mayores experiencias, hacer más contactos, conocer mejor el mercado laboral y, definitivamente, acceder a puestos mejor remunerados, más estables y más cercanos a los objetivos laborales de los jóvenes.
La economía moderna basa su potencial en el desarrollo de actividades de servicios tanto a las empresas como a la población.
Estos servicios para que se generen necesitan a su vez de ciudadanos y de organizaciones empresariales dentro de un ámbito determinado. Este hecho ha dado lugar a que sean las ciudades lugares donde concurren estas condiciones y donde se generan una gran bolsa de empleos diversos.
En el concepto urbano concurren varios aspectos, no sólo el físico y el demográfico sino también el económico y el cultural. Tanto es así que los proyectos de desarrollo llevado a cabo en muchas zonas rurales tienden a potenciar dichos ámbitos o a conjugar algunos de ellos para que cristalicen los otros.
Un ejemplo de esto último es la agricultura que se transforma por medio de las innovaciones tecnológicas y genera empleos nuevos o distintos cuando se conjuga con el valor de la ecología, dando lugar a la agricultura ecológica, producida para mercados nacionales e internacionales.
Innovación, valores nuevos, deslocalización, mercado, son algunos de los rasgos culturales de la urbanización.
Los jóvenes son un elemento de dinamización de las sociedades rurales, sobre ellos recae parte de la responsabilidad de transformación, pero igualmente de forma importante sobre los Instituciones, entidades organizadas que deben apoyar dicho cambio propiciando políticas que faciliten el intercambio, las iniciativas y la detección de los elementos transformadores para potenciarlos y generar desarrollo y empleo.
En este escenario ¿por qué es importante desarrollar proyectos de Dinamización Laboral para los jóvenes?
- Porque se trata, junto a las mujeres y desocupados mayores de 40 años, de colectivos mal situados como consecuencia de los procesos económicos; con importantes carencias de información y orientación laboral que corren, además, el peligro de sufrir una degradación progresiva de sus posiciones en el conjunto de la sociedad.
- Porque el desempleo no se puede explicar única y exclusivamente como relación cuantitativa entre oferta y demanda sin entender las claves culturales que condicionan a los grupos sociales y su posición en el mercado de trabajo.
-Porque los escenarios económicos y sociales cambian cada vez más a mayor velocidad y es necesario adaptarse a las nuevas condiciones.-
-Porque han aparecido en el mercado laboral nuevos agentes y formas organizativas, que plantean modos alternativos de acceso al mercado de trabajo.
- Porque han aparecido nuevas fuentes de empleo ligadas a las necesidades sociales que multiplican las posibilidades de empleabilidad para un gran número de ciudadanos.
¿CÓMO ENTENDEMOS QUE HAY QUE
TRABAJAR CON LOS JÓVENES?
Para trabajar con jóvenes es importante adaptar las prácticas que han dado resultados en la solución de problemas en otros ámbitos.
Por ejemplo: El concepto de EQUIPO, traído desde el ámbito de la empresa, favorece la eficacia, eficiencia, abaratamiento de costes, socialización y apoyo mutuo para encarar soluciones a problemas complejos.
En 1997 el Instituto Andaluz de la Juventud y Escuela de Empleo organizaron un proyecto experimental en Sevilla capital, el proyecto EGEO (Equipos que Generan Empleo y Ocupación) por el que se impulsaba la puesta en marcha en asociaciones juveniles y organizaciones sociales de 25 Equipos de Búsqueda de Empleo.
Cada Equipo estaba formado por un Animador Sociolaboral y un máximo de 8-10 jóvenes que compartían la búsqueda de empleo.
Los resultados finales fueron: - que sobre un total de 240 jóvenes participantes en estos equipos entre un 30-40% alcanzara a conseguir un empleo. - que las asociaciones juveniles empezaran a participar en la sensibilización de los jóvenes. - que en algunas asociaciones sirvió como elemento aglutinante de acciones a favor de mejorar la posición de los jóvenes en el mercado de trabajo.
Será desde los ámbitos y espacios locales: centros, institutos, asociaciones, casas de juventud, clubs o ayuntamientos donde se podrán elaborar las propuestas más eficaces y dinámicas para los jóvenes y será, por tanto, necesario dotar de más competencias y recursos.
Además cualquier acción debe contar con la incorporación de los jóvenes y será necesario arbitrar medidas y sistemas nuevos de relaciones, entre los jóvenes, las organizaciones y las administraciones.
En estos últimos años están siendo fundamentales el papel de las organizaciones ciudadanas que han optado por asumir un papel activo en la búsqueda de soluciones al problema del desempleo.
Y quisiéramos resaltar la importancia que están teniendo en la innovación y experimentación de nuevas acciones y métodos de trabajo en los procesos de inserción y promoción sociolaboral, cuyos resultados veremos en los próximos años.
La puesta en marcha de proyectos y actividades en las asociaciones jueniles y organizaciones sociales contribuirá a generar la preocupación de todos los ciudadanos ante este problema.
En esta línea se inserta el Proyecto O.R.L.A. (Orientación Laboral) que se basa en la formación intensiva de orientadores laborales que pondrán en marcha acciones de orientación laboral en espacios como asociaciones,centros de información juvenil, organizaciones sociales, etc..El Proyecto ORLA busca impulsar el protagonismo de las asociaciones y organizaciones sociales en la lucha contra el desempleo juvenil.
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