DIEZ TIPS PARA UN BUEN CURRICULUM VITAE
Por: Lic. Susana Fimiani
Fuente: Recursos Gratis en la
Web
En el número anterior habíamos dividido el proceso de
búsqueda laboral en tres etapas y destacábamos la que corresponde al rumbo
hacia el que vamos a orientar nuestra carrera profesional, es decir, el
objetivo laboral. Solamente teniendo en claro nuestro objetivo, podremos ir
dando forma a una de las herramientas fundamentales del marketing personal: el
curriculum vitae (C.V.).
La importancia del C.V. reside en
el hecho de ser nuestro primer contacto con la empresa o consultora y el primer
filtro que tenemos que tratar de pasar. Es por eso que debe resultar lo
suficientemente atractivo como para despertar en el selector un interés en
conocernos personalmente y saber más de nosotros.
1. UN SOLO C.V. NO ES
SUFICIENTE
En caso de definir más de un
objetivo laboral, tendremos que confeccionar un C.V. para cada objetivo. Del
mismo modo, deberemos adaptarlo a cada demanda de trabajo, de acuerdo a las
características del aviso al que vamos a responder o de las empresas a las que
nos presentamos espontáneamente. Entonces, según el caso, será conveniente
destacar, incluir u omitir determinada información.
2. ESTRUCTURA CLARA Y LECTURA
FACIL
Los selectores de personal -sobre
todo, luego de la publicación de un aviso- tienen que sentarse a leer cientos
de C.V., por lo que no pueden hacerlo exhaustivamente. En principio, van a
descartar todos aquellos que no se ajusten a las condiciones requeridas en el
aviso, por lo que la estructura deberá ser sumamente clara y contener
información concreta y de fácil lectura. De lo contrario, es probable que, aún
cumpliendo con los requisitos, termine en el cesto de la basura.
3. LA MENTIRA TIENE PATAS
CORTAS
Todos los datos -sin excepción-
deben ser veraces. Por dos razones: en primer lugar, porque es posible que,
tarde o temprano, tengamos que demostrar con documentación o con hechos lo que
allí hemos consignado. Por otra parte, un entrevistador bien entrenado se da
cuenta cuando le están mintiendo, generándose una situación sumamente incómoda
para ambos.
4. ATENCION!: CUIDAR LOS
DETALLES
Si bien se insiste en este
aspecto, empresas y consultoras siguen recibiendo gran cantidad de C.V. que
terminan siendo desechados por mostrar errores ortográficos o desprolijidad en
la presentación. El mismo fin corren aquellos C.V. hechos a máquina o computadora
cuando el aviso pedía ser confeccionado en forma manuscrita.
El no cumplir con lo que se pide,
así como las faltas de ortografía y la desprolijidad suelen ser evaluados por
el selector como indicadores de descuido y escasa preocupación por los detalles
que, probablemente, se reflejen en el trabajo cotidiano.
5. SIN EXPERIENCIA LABORAL?
Si no tenemos experiencia,
debemos basar nuestro C.V. en las actividades que podríamos desempeñar de
acuerdo a nuestra preparación y aptitudes. Tenemos que tratar de transmitir que
contamos con la habilidad necesaria para producir resultados concretos dentro
del área que elijamos. Claro que deberemos aclarar en base a qué datos hacemos
tal afirmación. Un ejemplo podría ser el haber coordinado con éxito un equipo de
trabajo o investigación en la escuela, haber entrenado un equipo deportivo en
el club, etc.
Cuando se trata del primer
empleo, la información principal pasa a ser aquella que se refiere a estudios
cursados o en curso. Es importante destacar -de ser posible- promedios altos,
premios recibidos, y -en caso de ser un joven profesional- cursos de posgrado,
becas ganadas, y todos aquellos datos que den cuenta de la formación y
capacitación de una persona.
Ante la falta de experiencia es
posible tener éxito mostrando que contamos con ganas y entusiasmo para
trabajar. Todo lo demás se aprende.
6. LO BUENO, SI BREVE...
No se trata de que escribamos
mucha información con tal de "rellenar" páginas. Por el contrario, es
mejor un C.V. corto pero con un contenido sustancioso y de buena calidad. En
caso de tener mucha experiencia laboral, es aconsejable acotar la información a
los últimos 5 a 7 años, y tratar de no extenderse de las dos páginas (jamás
escribir en ambos lados de la hoja).
7. UN TRABAJO PREVIO DE
INVESTIGACION
Si queremos reforzar el impacto
de nuestro C.V., que "llegue" y despierte interés, debemos dirigirlo
a quien lo va a recibir. Para ello tenemos que tratar de averiguar algunos
datos sobre la empresa: básicamente, cual es su actividad principal,
idiosincrasia, perfil medio de su personal, etc. Contar con esta información
nos va a permitir privilegiar determinados items de nuestra trayectoria
laboral, así como resaltar aquellas capacidades o habilidades que concuerdan
con los requisitos de la compañía.
8. MAILING LABORAL: SI O NO?
El mailing laboral (enviar
nuestro C.V. a 100 ó 150 empresas importantes) es efectivo siempre que se lo
instrumente en forma adecuada. Por un lado, y como ya dijimos, el C.V. debe
estar diseñado en base a un objetivo laboral definido. Por otra parte, la
correspondencia puede mandarse tanto a consultoras como a las empresas mismas,
sólo que en este último caso deberemos tomar la precaución de dirigirlas a la
línea operativa del área a la que deseamos acceder y no a la Gerencia de
Recursos Humanos.
De todos modos, es conveniente
tener presente que:
-Lo ideal es adaptar nuestro C.V.
a las necesidades y características de las empresas en las que vamos a
presentarlo.
-Armar un sólo C.V. estandar (sin
personalizar) y sacar fotocopias para enviarlo a todas las empresas por igual,
esperando que el selector se tome la molestia de tratar de descubrir que le
puede servir es, por lo menos, una actitud ingenua y una pérdida de tiempo y
dinero.
- Por último, si queremos aumentar
nuestras chances de encontrar el empleo que buscamos, el mailing debe ser sólo
una parte de nuestra estrategia de búsqueda y no la única.
9. UN ESQUEMA POSIBLE
Si bien no existe un orden fijo
al que sea imprescindible ajustarse, es aconsejable adaptarse al que están
habituados los encargados de personal:
Encabezado: con el nombre del
postulante o la leyenda Curriculum Vitae en letras destacadas.
Datos personales: incluir
información personal relevante.
Trayectoria laboral: empresas,
fechas de ingreso-egreso, posición ocupada (incluidos cambios o ascensos),
número de personas a cargo. También tareas y responsabilidades asumidas.
Estudios cursados: Instituciones,
fechas y títulos obtenidos. Aquí podemos incluir cursos de posgrado, idiomas y
cursos de computación.
10. UN ESTILO PARA CADA CASO
El estilo más usado es el llamado
"cronológico", que consiste en organizar nuestra experiencia laboral
ubicando en primer lugar nuestro trabajo más reciente y de ahí al más antigüo.
Por lo general, las empresas valoran los últimos 5 a 7 años.
Si queremos dar prioridad a las
actividades que hemos desarrollado, con el fin de adaptar nuestro C.V. al
puesto al que queremos acceder, podemos usar el estilo "funcional".
En caso de tratarse del primer
empleo, se privilegiarán la formación, capacidad y habilidades para determinada
tarea.
Cualquiera sea el estilo que
utilicemos, deberemos emplear palabras que impliquen acción.@
Lic. Susana Fimiani
Psicóloga (UBA) y Consultora
laboral
Reproducido con autorización
de: RecursosGratisEnLaWeb