CÓMO HACER FRENTE A LAS PREGUNTAS
DE UNA ENTREVISTA LABORAL
Las preguntas en una entrevista
de trabajo están formuladas a partir de las respuestas que el entrevistador, en
nombre se su empresa, está buscando. Analizar fríamente las respuestas
garantiza un mayor porcentaje de éxito.
En este tipo de reuniones, la
intención es averiguar y predecir de alguna manera la conducta y el rendimiento
futuro del candidato o candidata para ver si se adapta a las características
del puesto a cubrir.
El clásico “Dígame algo acerca de
usted...” Esta es una pregunta que busca romper el hielo y bajar la tensión al
comienzo de una entrevista. Pero atención, también es la oportunidad de oro
que, si la sabes aprovechar, va a permitirte explicar al entrevistador porqué
eres la persona ideal para ocupar el puesto que solicitas.
Se debe mencionar aquellos datos
referidos a los conocimientos y experiencia, destacando los aspectos más
relevantes que pongan de manifiesto tus logros y objetivos profesionales. Ante
el cuestionamiento casi retórico de porque se quiere trabajar en la empresa, es
fundamental tener información sobre la empresa.
Interesarse por los servicios y
productos que ofrece, la situación actual del sector y las características del
puesto de trabajo a cubrir. También puedes expresar tu deseo de trabajar en un
ambiente estable.
Cuando el entrevistador pregunta
sobre la reacción ante situaciones de urgencia y presión, es cuando se debe
demostrar la capacidad para hacer frente a los posibles imprevistos dentro del
lugar de trabajo. También es importante dejar en claro que prefieres planificar
y organizar convenientemente las tareas para evitar este tipo de situaciones.
Otras preguntas
¿Cuánto ganaba en su último empleo?
o ¿Cuánto desea ganar? Estás ante una delicada pregunta que puede dejarte fuera
de la selección si das una respuesta precipitada y equivocada. Informa al
entrevistador sobre tu sueldo anterior y, si tienes la tentación de pedir un
salario elevado, no olvides que las empresas cuentan con unas tablas salariales
muy estrictas para cada puesto. Infórmate sobre ellas y pide siempre una
cantidad razonable teniendo en cuenta la responsabilidad de puesto.
¿Cuáles son sus puntos débiles?
Esta es una clara invitación para que te pongas "la soga al cuello".
La mejor salida es una respuesta muy general que destaque algunos defectos que
puedan convertirse en virtudes.
¿Por qué piensa que es la persona
adecuada para el puesto? Al contestar esta pregunta, sobre todo sé breve.
Explica las características personales y la experiencia que posees que encajen
en las necesidades concretas de la empresa en general y del puesto al que
aspiras en particular.
Lo demás se transforma en
convicción. Estar convencido uno mismo de la capacidad que se tiene para el
puesto es fundamental para no caer en vacilaciones que afecten la preferencia
del entrevistador. Se busca gente capaz pero por sobre todas las cosas, emprendedora
y segura de si misma..