Programa Summer Jobs 

BankBoston creó el trabajo de verano para hijos de empleados 

 

Se les asignan tareas administrativas u operativas que no pongan en riesgo a los clientes o a ellos mismos 

 

 

 

 

 

Erico Buela. Gerente de Recursos Humanos de BankBoston

 

Con la idea de dar a los jóvenes la posibilidad de hacer su primera experiencia en el mercado laboral, BankBoston Uruguay implementó el programa Summer Jobs, según el cual los hijos adolescentes de los empleados de la institución pueden realizar tareas en el banco durante el mes de febrero.

 

Son chicos de entre 16 y 18 años que se enfrentan con el cuco del primer trabajo en el marco de un programa que está pensado específicamente para ellos. Hacen así una experiencia formal de trabajo, con contrato, horario y tareas definidas. "Se les asignan tareas que no presenten mayores riesgos ni para ellos ni para los clientes. En general son operativas o administrativas y antes de empezar se les da un entrenamiento durante dos o tres días", explicó Erico Buela, gerente de Recursos Humanos de BankBoston, a Café & negocios.

 

El objetivo fundamental del programa es brindarle a hijos de los empleados del banco un lugar donde vivenciar en carne propia el mundo laboral. A esa edad los jóvenes están terminando 5º o 6º de liceo o están en primer año de facultad y son jóvenes que por lo general están preparándose para salir a trabajar.

 

"La salida al mercado laboral es algo que todos vivimos en algún momento y muchas veces se presentan situaciones difíciles de enfrentar, como tener que encarar una entrevista o a un supervisor. Todo esto los chicos de esa edad no lo tienen muy claro porque nunca han estado frente a esa situación, entonces lo que pretendimos fue darles un lugar donde vivenciar esta historia antes de entrar directamente a ella", señaló Buela.

 

BankBoston tiene como norma que ningún familiar directo de los empleados del banco pueda ingresar a trabajar en el mismo, entonces en ningún caso está previsto que estos jóvenes queden como empleados del banco después de participar en el programa. "Se busca que lo tomen como una experiencia. Una de las cosas que notamos es que para los adolescentes vivir experiencias adultas como el trabajo — y si además son guiadas, como en este caso— les genera mucho valor en su autoestima", señaló Buela. El programa consta, además de la experiencia laboral en sí misma, de unos talleres guiados por dos psicólogos especialistas, Juan Elizalde y Alicia Azuri, que fueron contratados como asesores para el programa. Ellos guían a los jóvenes y los ayudan en el proceso. Se reúnen una vez por semana con ellos e interactúan en los talleres, se cuentan cómo están viviendo la experiencia.

 

Según Buela, el programa también sirve para ayudar a tomar o descartar un camino.

 

Hay chicos que participaron del programa más de una vez, dado que pueden llegar a hacerlo hasta tres veces. En la última edición hubo cinco trabajando en las sucursales y 20 en casa central. Las jornadas son de cuatro horas y los participantes tienen un sueldo de unos $ 4 mil. Uruguay es el único país del Cono Sur, que está implementando el programa, desde hace cinco años.

 

Summer Jobs

 

Programa

 

Pueden participar los hijos de los empleados de BankBoston de entre 16 y 18 años. Estos no tienen posibilidades de quedar luego integrados al staff del banco

 

Qué hacen

 

Durante el mes de febrero trabajan 4 horas diarias en tareas administrativas u operativas, con un sueldo de unos $U 4.000