La cadena de supermercados
auspició el programa "Habilidades para el éxito", que capacitó a más
de 300 chicos.
ANA BROITMAN
Más de 300 alumnos secundarios de quinto y sexto año participaron de un programa de Junior Achievement que brinda herramientas para ingresar al mundo laboral. Con la colaboración de voluntarios de Wal-Mart, el curso se dictó a grupos de 40 adolescentes en Capital Federal, Avellaneda, San Justo, La Plata, Bahía Blanca, Córdoba, Paraná, Santa Fe, Mendoza y Neuquén.
El programa "Habilidades para el éxito" está orientado a formar a los chicos para la búsqueda de empleo. En tal sentido, integrantes del departamento de Recursos Humanos de Wal-Mart fueron capacitados como instructores por la fundación, para dictar un programa compuesto por 8 clases teórico prácticas.
Durante el desarrollo del curso, los alumnos realizan ejercicios de introspección, analizan con detenimiento las distintas carreras y profesiones, descubren distintos estilos de comunicación, confeccionan su currículum, analizan cómo deben comportarse en una entrevista laboral y reflexionan acerca de la relación entre sus logros en el colegio y su futuro empleo.
Finalizado el programa, se realizaron exámenes para evaluar el desempeño de los alumnos y algunos de ellos tuvieron la posibilidad de acceder a entrevistas laborales en Wal-Mart para realizar pasantías. Hubo también quienes recibieron ofertas para incorporarse como personal efectivo.
Junior Achievement es una fundación internacional sin fines de lucro, que busca generar en los jóvenes el espíritu emprendedor que les permita alcanzar sus metas en un marco de responsabilidad y libertad. Con estos objetivos dicta programas educativos para alumnos de 5 a 21 años.
De la empresa a la comunidad
Donald Bland, CEO de Wal-Mart, señaló a su experiencia con Junior Achievement durante su época de estudiante en los Estados Unidos, su país natal, como "uno de los factores que definieron quién soy el día de hoy".
Con 1.200.000 empleados en todo el mundo, Wal-Mart se estableció en la Argentina en 1995 y emplea a 4.500 personas en sus 11 locales.
Guillermo Ceballos Serra, director de Recursos Humanos de Wal-Mart, comenta que esta iniciativa se lleva a cabo con alumnos de la zona de influencia de los supercenter, ya que es parte del programa de involucramiento con la comunidad.
"La industria del retail suele ser dadora del primer empleo. Por eso se valoran mucho la actitud y el compromiso y se dan oportunidades sin pedir experiencia previa, lo que es muy importante para los chicos", agrega Ceballos Serra.
La razón de apuntar a chicos que están saliendo de secundarios públicos es —explica María Marty, directora de Comunicaciones de Junior— que muchos necesitan trabajar para costear sus estudios.
Al momento de diseñar este programa, los responsables de Junior Achievement, observaron que en el colegio no hay entrenamiento para conseguir empleo.
Marina Vennera, coordinadora del programa por la fundación, explica que el propósito es generar un puente entre el mundo educativo y el mundo empresarial. "Nosotros interesamos a la empresa para que apoye la educación y done tiempo de su personal jerárquico para que el programa sea enriquecido con la experiencia", señala Vennera.
Según Ceballos Serra "los chicos responden muy seriamente porque saben que es una oportunidad. Y para el personal de la compañía es una actividad refrescante que se encara con entusiasmo".