Ogor�en postoje�im zakonima o radu koji ne samo da uni�tavaju
svaku volju za radom i napredovanjem nego i pshi�ki i fizi�ki
iscrpljuju samoga radnika koji kada do�e ku�i ne mo�e normalno
da funkcionira i obavlja svoje dru�tvene i fizi�ke potrebe .
Odlu�io sam unijeti malo promjena [ op . a . promjene - to mi je odnekle poznato :-) ]
i sastavio prijedlog zakona o radu sa 18 �lanova .
On , naravno , nije jo� izglasan zbog korupcije i mita u samome " dr�avnome aparatu " ,
ali uz va�u pomo� mo�da �elje postanu stvarnost :) .
�l.1.
- Ako se djelatnik isti�e svojim radom , te pretjeruje zalaganjem na poslu ,
dobit �e otkaz u za to predvi�enom roku .
�l. 2.
- Po�etak radnog vremena djelatnik odre�uje sam . Zakonska odredba propisuje da to ne smije biti prije 10 sati ujutro .
�l. 3.
- Naknadu za svoj rad odre�uje djelatnik u dogovoru sa svojim uku�anima .
�l. 4.
- Prije po�etka posla djelatnicima se daje ne�to za okrjepu :
hladno pivo , sendvi�i , vino , konjak , sve na tro�ak poduze�a .
�l. 5.
- Na poslu je dopu�teno zapjevati . Ako neki djelatnik zapjeva ,
ostali su du�ni prekinuti s radom i pridru�iti se pjeva�u .
�l. 6.
- Ukoliko neki djelatnik zaspe na poslu ,
ostali su djelatnici du�ni u ti�ini napustiti radno mjesto da mu ne bi smetali ,
a za to imaju pravo na nov�anu naknadu kao da su radili.
�l. 7.
- U odsutnosti �efa djelatnici imaju pravo organizirati zabavu na tro�ak tvrtke .
�l. 8.
- Pauza za marendu traje od 10:30 do 13:30 sati .
�l. 9.
- Ako je u radno vrijeme neka serija
(npr . Esmeralda , Marisol ili neka emisija koju djelatnik nije gledao pro�le ve�eri )
tvrtka je du�na osigurati TV ure�aj ekrana minimalne veli�ine 55 cm
te omogu�iti pra�enje iste uz nov�anu naknadu djelatniku kao da je radio .
-
�l. 10.
- Za smjenjivanje �efa potrebna je peticija s potpisima najmanje 2 (dva) djelatnika .
�l. 11.
- U skladu sa zakonskim normama , djelatnik mo�e zamoliti �efa da dovr�i posao umjesto njega ,
kao i da mu bude na usluzi (npr . da mu dohvati pivo iz hladnjaka - tvrtka je du�na osigurati hladnjak koji ne koristi freon ,
najmanje zapremine 8 litara po djelatniku ) .
�l. 12.
- Ukoliko je �ef �enskog roda , mu�ki su djelatnici du�ni pri svakom prolasku dati joj na znanje svojim pona�anjem
da je predmet njihova razgovora (npr . zvi�dukom , tap�anjem po stra�njici , "dobra , dobra" , "al bi je ... ", itd)
�l. 13.
- Svaki djelatnik ima pravo na 8 tjedana godi�njeg odmora ljeti ,
a 6 tjedana zimi .
Ako djelatnik provodi taj odmor izvan mjesta boravka , tvrtka mu je du�na osigurati �i��enje stana od ,
kroz to vrijeme , skupljene pra�ine .
�l. 14.
- Ako se djelatnik tvrtke �eni - udaje , tvrtka mu je du�na osigurati miraz u visini godi�nje pla�e ,
kao i snositi tro�kove moma�ke ve�eri te 85 % tro�kova vjen�anja .
Tvrtka tom prilikom ostaje zatvorena nekoliko dana , a djelatnici na kolektivnom godi�njem odmoru .
�l. 15.
- Za sve djelatnice poslodavac mora osigurati ku�nu pomo�nicu ,
koja mora imati primjerene obline i odgovaraju�i izgled ,
kako bi mogla poslu�iti i suprugu (u odsutnosti djelatnice) .
�l. 16.
- Odlazak s posla je u 14:30 .
Djelatnici napu�taju radno mjesto pra�eni taktovima glazbe predvi�ene za takve prilike .
�ef je du�an ponaosob zahvaliti za radni u�inak uz srda�no rukovanje .
�l. 17.
- Portir je du�an svakom djelatniku prije izlaska iz kruga tvrtke pregledati torbu .
Ukoliko ni�ta ne prona�e , du�an je vratiti djelatnika u tvrtku kako bi ovaj mogao uzeti ne�to za sebe .
Starijim djelatnicima odvoze se takve stvari ( samo ukoliko su te�e od 2 kg ) slu�benim automobilom do njihova doma .
�l. 18.
- Ukoliko djelatnik tijekom no�i sanja o poslu , tvrtka mu je du�na platiti naknadu za no�ni rad .