María Natividad Jacobo y Flora Adriana Vargas

10 factores principales que toman en consideración los empresarios del sector maquilero para contratar informólogos

Explicación y ubicación del tema

Hemos pasado por más de la mitad de nuestros estudios en la carrera en Ciencias de la Información y nos hemos dado cuenta de la importancia que tiene ser informólogo en el ámbito laboral; las actividades que puede realizar con su preparación. Pero en el transcurso del tiempo, durante estos siete semestres que hemos cursado la carrera nos ha pasado por la mente la pregunta que quizá muchos de mis compañeros ya se la han planteado, ¿en qué instituciones o empresas chihuahuenses podré laborar cuando concluya mis estudios de licenciatura?

Conocer cuáles son las empresas están dispuestas a contratarnos y qué factores toman en consideración para hacerlo, es para mi equipo un problema estudiantil y personal.

Será tratado en el ámbito municipal, solo en la ciudad de Chihuahua en el contexto actual

Antecedentes y aspectos generales

En lo que hemos abordado desde el inicio de esta investigación nos hemos dado cuenta que no existen o no está muy a la mano información concerniente a este tema de investigación por lo que no tenemos antecedentes que nos podamos apoyar.

Considero que es importante determinar si podemos tener claro en que lugares podríamos trabajar terminando nuestros estudios de licenciatura

Justificación personal

Consideramos que este estudio surgió de la interrogante antes planteada.
En solo menos de un año falta para terminar los estudios en Ciencias de la información y la importancia de obtener un trabajo que sea relativo a nuestra área de formación es esencial para quienes seremos próximos egresados de la Facultad de Filosofía y Letras y en lo particular a los de la carrera en Ciencias dela Información
Como futuras informólogas es importante para determinar estos factores que nos serán de gran utilidad conocer.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Problema general:

Somos futuros informólogos y varias interrogantes se nos presentan conforme se va acercando el tiempo de la culminación de nuestros estudios en la carrera en Ciencias de la Información por ejemplo unas de esas preguntas son: ¿dónde voy a laborar cuando termine mis estudios de licenciatura?, ¿Qué tomaran en cuenta los empresarios para contratarnos ya que somos recién egresados de licenciatura?

Queremos determinar los 10 factores que toman en consideración los empresarios del sector maquilero para contratar informólogos; si los requerimientos son el perfil del puesto solicitante o si toman en consideración ese perfil del puesto y nuestro perfil como informólogos.

Preguntas de investigación

1- ¿Las empresas maquiladoras permiten a los alumnos de nivel superior realizar sus prácticas profesionales en la misma?

2- De las empresas maquiladoras ¿cuántas contratarían informólogos?

3- ¿Existe un perfil para cada puesto de la empresa?

4- ¿Hay un puesto diseñado donde pueda ubicarse al informólogo?

5- La información se genera a cada momento y en cualquier lugar, ¿le hará falta un informólogo a las empresas maquiladoras de Chihuahua?

6- ¿Existen otros factores que no estén establecidos en el perfil del puesto que sean determinantes para que nos contraten?

7- En algunas empresas tiene ya su personal encargado de la información que se está generando, muchos de ellos son enviados desde las unidades matrices, ¿estas empresas estarán dispuestas a darnos la oportunidad a los informólogos de hacernos cargo de la administración de la información?

Método:

Objetivos:

1- Ubicar a las empresas maquiladoras que permiten realizar prácticas profesionales a alumnos de nivel superior dentro de la misma empresa

2- Determinar cuantas empresas contratarían egresados de la carrera en Ciencias de la Información

3- Ubicar y caracterizar el perfil de cada puesto dentro de la empresa

4- Identificar los puestos diseñados donde pueda ubicarse al informólogo

5- Determinar la importancia de la falta de un informólogo en las empresas maquiladoras de Chihuahua

6- Identificar y enumerar otros factores que no estén establecidos en el perfil del puesto que sean determinantes para que nos contraten

7- Determinar si las empresas estarán dispuestas a darnos la oportunidad a los informólogos de hacernos cargo de la administración de la información

Identificación de las unidades de análisis

Sector maquilero de la ciudad de Chihuahua

ACE I
ACS BUSINESS PROCESS SOLUTIONS
AEROTEC DE CHIHUAHUA
AGRI-ESTRELLA
ALPHABET DE MEXICO
ARROW INTERNATIONAL
CIRMEX CARDINAL
DELPHI
DIGITAL APPLIANCE CONTROLS
ELECTROCOMPONENTES
NYPRO DE CHIHUAHUA
PACE INDUSTRIES
PACTIV MEXICO
PAPELES RECREATIVOS
HONEYWELL MANUFACTURAS II
IDUSTRIAS DE AMERICA
INVENSYS M.C. CONTROLES
KEY PLASTIC 1
LEAR CORP PINO
VTC WEST
VISTEON DE MEXICO
WINGFOOT DE CHIHUAHUA
SMTC
SOFI DE CHIHUAHUA
TECHNIMARK DE CHIHUAHUA
TRW OR

Como principal fuente son los empresarios del sector maquilero de la ciudad de Chihuahua

Mecanismos probables de obtención de datos:

Son muchos los mecanismos probables de obtención de datos ya que implica un gran proceso esta actividad. Los mecanismos probables de obtención de datos para nuestra investigación son:

" Cuaderno, lápiz, pluma, borrador para realizar apuntes

" Dinero para poder costearnos el transporte hacia los lugares a donde vamos a acudir para recolección de datos

" Entrevista con los encargados de Recursos Humanos

" Entrevista con los gerentes de área de producción

Según sea el caso, ya que hay diferentes empresas y diferentes perfiles para cada puesto y veremos quienes son los que establecen el perfil de puesto y será con quienes tendremos la entrevista

" Grabadora, para que me permita tener evidencia de las entrevistas que realizaremos

" Tabla de registro: anotaremos a que empresas acudiremos, el día establecido para la cita, quien nos atendió y el puesto, si fue factible o no la entrevista

" Bitácora: se anotará situaciones imprevistas de nuestro calendario, descripción del ambiente que se genere en la entrevista (entrevistado y entrevistador), se describirá como se realizaron las entrevistas y las diferencias entre las entrevistas realizadas el mismo día.

Estrategias y procedimientos

Estrategia: Acudir a 26 empresas maquiladoras de la ciudad de Chihuahua

Procedimientos:

" Realizar una clasificación de las maquiladoras de la ciudad de Chihuahua

" Ubicar cuales empresas maquiladoras son las que nos interesan para nuestra investigación

" Conseguir todos los datos necesarios para su localización

" Concertar una cita con el encargado de Recursos Humanos o con el empresario directamente

" Confirmar de nuevo la cita un día antes de la entrevista

" Acudir a la entrevista puntualmente con el material adecuado para su realización

" Realizar la entrevista

" Obtención de resultados

Tratamiento de los datos

Haremos una descripción de los factores que nos sean proporcionados

Realizaremos una tabla de contenidos con los 10 principales puntos y sacaremos patrones en común y a partir de los patrones iremos sacando conclusiones y explicarnos por qué son esos diez factores y bajo que criterios tomamos para determinarlos.

PERSPECTIVAS DE ANÁLISIS Y MARCO TEÓRICO

La formación profesional:

La formación es vista como una institución que comprende por un lado un dispositivo organizacional con sus programas, planes de estudio, certificaciones, construcciones; por otra parte un espacio donde se desarrolle una práctica con sus normas, modelos, tecnicidad y lenguajes propios, así como sus participantes, los formadores.

Existen otros enfoques sobre la formación profesional, en los cuales sé refiere a la noción de formación profesional.

El origen de las profesiones se forma con el desarrollo de los procesos de industrialización y los valores, saberes y prácticas profesionales que se generan. Se insertan en un contexto político cultural específico.

Qué es una profesión

Una profesión es una ocupación que requiere un conocimiento especializado, una capacidad educativa de alto nivel, control sobre el contenido del trabajo, autoorganización y autorregulación, altruismo, espíritu de servicio a la comunidad y elevadas normas éticas.

El mundo del profesional se tornó más complejo debido al desarrollo de la estructura laboral. Las prácticas profesionales se han ido insertando en organizaciones públicas y privadas y cada vez se van dejando de lado el ejercicio de la profesión; de esta manera, el profesional tiende a perder su identificación con la profesión al identificarse cada vez más con la organización en la cual presta sus servicios.

El empresario al contratar profesionales para un puesto donde se requiera debe de tomar en consideración el perfil del puesto solicitante, así como la preparación académica del solicitante.
El profesional esta capacitado para cumplir con las actividades que se le asignen de acuerdo a su preparación académica y con el paso del tiempo se van dando oportunidades de desenvolvimiento y desarrollo para realizar otras actividades.

Opinión de los empresarios y las actitudes mensurables en el trabajador

En opinión de algunos empresarios y dentro de las reglas de la industria maquilera, algunas actitudes que se miden en el trabajador son:
Entusiasmo, responsabilidad, iniciativa, relaciones de trabajo y apreciación general.

Según nuestro punto de vista, más que responsabilidad, puntualidad y disciplina, los empresarios deberían tomar en cuenta nuestras aptitudes y formación profesional al contratarnos. El tema se ha enfocado a lo que es el profesional dentro de la empresa, pero también es muy importante la mentalidad con la que nos contrata el empresario, si toma en cuenta nuestros conocimientos como profesionales de la información además de ver si dentro de nuestras aptitudes están las que requiere el puesto.

Conclusiones

Con lo antes expuesto, creemos que además de la formación profesional del egresado y el perfil del puesto, el egresado debe cumplir con otros requisitos propios de la empresa y que en ocasiones tendrá que adaptarse al puesto que se estima conveniente o apropiado para él dejándolo de cierta forma el ejercicio libre de su profesión.

INDICE TENTATIVO

TABLA DE CONTENIDOS:

1- Introducción

2- Justificación

3- Objetivos grupales

4- Marco teórico

a) Formación profesional
- Dos vertientes sobre la Formación

- Origen de las profesiones

- Qué es una profesión

- El mundo de los profesionistas en torno al desarrollo de la estructura laboral
- Prácticas profesionales

b) Opinión de empresarios del sector maquilero y las reglas de la industria maquiladora
- Actitudes que se miden en el trabajador

c) Conclusiones

5- Marco Metodológico

a) Cuaderno, lápiz, borrador

b) Capital monetario

c) Entrevistas con gerentes y personal de Recursos humanos

d) Grabadora

e) Tabla de Registros

f) Bitácora

6- Resultados

7- Propuestas

8- Conclusiones de los resultados