Un aspecto clave: la capacitación
Usted nos puede ayudar a invertir en los recursos humanos que necesitamos

Necesitamos su apoyo para sumar voluntarios con un determinado perfil y sostener nuestros programas

Es fundamental entusiasmar a los voluntarios

 

El punto de partida para comprender el desempeño y los resultados obtenidos por Scouts de Argentina empieza por analizar sus recursos humanos:

·         cuáles son sus capacidades,

·         qué formación y capacitación traen para las tareas que realizan,

·         cuál es su grado de compromiso con la organización y

·         cómo se organiza el trabajo de las personas involucradas en el trabajo, entre otros aspectos significativos.

Como somos una asociación civil sin fines de lucro, tanto la calidad del servicio de educación no formal que brindamos como el impacto de las acciones que emprendemos dependen de las personas que trabaja en el Grupo Scout y sus estructuras de apoyo y de la forma en que se organiza el esfuerzo de esas personas.

Dificultades manifiestas

Una de nuestras principales dificultades es la necesidad de mayor cantidad de voluntarios para colaborar en las actividades que desearíamos realizar.

Pero cuando se indaga con mayor profundidad, es frecuente encontrar una variedad de factores en juego que suelen confluir en la dificultad de obtener voluntarios:

·         un estilo unipersonal de conducción,

·         inexistencia de renovación de autoridades,

·         tareas poco desafiantes para los voluntarios,

·         una misión con escaso poder estimulante,

·         incomprensión de las motivaciones que pueden tener los voluntarios, o

·         desconocimiento en la comunidad de los logros de la organización.

Somos conscientes de ellos y hemos empezado a trabajar examinándonos de manera integral para comprender en qué medida estamos orientados a estimular, recibir, acompañar y fortalecer nuestro vínculo con personas que quieren donar su tiempo, capacidades y habilidades para lograr resultados que consideran importantes.

Somos respetuosos de los adultos que se ofrecen y se acercan y no consideramos el trabajo voluntario como un recurso gratuito para las organizaciones.

Por ello necesitamos apoyo para invertir en la captación, selección y retención de voluntarios.

Hemos concluido una primer etapa de diseño y planificación. Ahora tenemos frente a nosotros el desafío de incorporar un mayor número de personas como voluntarios.

Una inversión redituable

Queremos contar con su apoyo porque estas actividades de gestión de recursos humanos voluntarios nos exigen atención, dedicación, esfuerzo y muchas veces también recursos económicos, ya sea para brindar capacitación como imprimir materiales educativos o de difusión.

Nos animamos a pedir su apoyo porque cuando estas actividades son realizadas con seriedad y profesionalismo se convierten en una inversión altamente redituable para nuestra comunidad.

Descontamos que la incorporación de voluntarios generará un efecto multiplicador y movilizador de nuevas acciones, que nos permitirán avanzar, obtener nuevos recursos económicos como consecuencia del mayor impacto obtenido por la organización y acercar nuevos voluntarios contagiados por el entusiasmo de quienes ya colaboran y donan su tiempo.

Si Ud desea conocer para qué se requieren voluntarios o de qué manera podría utilizar nuestra organización sus servicios cómo voluntarios, lo invitamos a comunicarse con nosotros a la dirección de correo electrónico: [email protected]