PLAN ESTRATEGICO BASADO EN EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL

AUTOR: GUSTAVO GARCIA

TESIS: REDES DE CONOCIMIENTO: UNA PERSPECTIVA PARA EL AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD.

 

CUADRO DE MANDO INTEGRAL PERSONAL (CMIP)

 

MISION:
Realizar una investigación para culminar el Doctorado en Gerencia en la Universidad Yacambú acerca de cómo aumentar la productividad organizacional implementando redes internas de conocimiento; generando a traves de la misma nuevos paradigmas que puedan ser aplicados a las empresas venezolanas.

 

VISION:

Aumentar la productividad a traves de la creación de paradigmas generados en la investigación y que estos contribuyan a la creatividad generando innovación a traves de la implementación de redes internas de conocimiento en las organizaciones.

 

ROLES CLAVE:

1.      Rol Profesional: utilizar los recursos que pueda suministrar el ambiente laboral para avanzar en la investigación de la tesis doctoral, previo acuerdo con las autoridades de la misma.

2.      Rol Familiar: balancear la vida familiar con la investigación de la tesis para lograr equilibrio y armonía.

3.      Rol Estudiantil: investigar en todas las fuentes posibles (Internet, bibliotecas, etc.),  asistir a seminarios y cursos que puedan ayudar al avance de la tesis doctoral.

 

 

 

 

 

FACTORES CRITICOS DE ÉXITO:

 

Perspectiva Financiera	Perspectiva Externa
¨      Mantener la salud financiera a objeto de continuar el Doctorado	¨      Apoyo familiar ¨      Apoyo de la empresa ¨      Generar un trabajo de utilidad para las organizaciones venezolanas
Perspectiva Interna	Perspectiva del conocimiento y aprendizaje
¨      Interactuar con armonía con los compañeros y docentes del  Doctorado para lograr compartir experiencias y conocimientos enriquecedores	¨      Asistir a eventos que capaciten para la investigación ¨      Autoaprendizaje a traves de libros, videos, Internet

 

OBJETIVOS A CORTO PLAZO:

1. Terminar el ciclo académico del Doctorado en Gerencia en el menor tiempo posible.

2. Comenzar la búsqueda de un tutor relacionado con el tema de la tesis.

3. Recabar material acerca del tema de la tesis en diferentes fuentes.

4. Elaborar una lista de contactos en varios sectores y niveles para lograr concertar entrevistas para recoger información de primera mano referente a la tesis.

Para cumplir con estos objetivos personales se tomarán los talentos dominantes cuyas características se obtuvieron a traves del Test de Gallup:

1.      Intelectual: este talento contribuirá a la investigación ya que al disfrutar del acto de pensar,  orientará esta actividad hacia la resolución de un problema que surja en la investigación o a desarrollar la idea de la misma, a la reflexión.

2.      Inquisitivo: contribuirá coleccionando información que sea pertinente a la investigación, aún cuando parezca que no lo sea.

3.      Estudioso: Este talento permitirá cumplir con objetivos a corto plazo y facilitará el aprendizaje de nuevos temas referentes a la investigación.

4.      Restaurador: este talento contribuye a la resolución de problemas, a analizar las causas y llevar a la investigación a su final.

5.      Prudente: este contribuirá a ser cuidadoso en los conceptos y acciones a tomar, a no dejarse llevar por las primeras ideas que sustenten la investigación, sino a contrastar los hechos para obtener la verdad.

 

FACTORES CRITICOS DE ÉXITO PERSONALES, OBJETIVOS, MEDIDAS DE ACTUACION Y METAS

 

FINANCIERA

Factores críticos de éxito personales	Objetivos personales	Medidas de actuación personal	Metas personales
¨      Mantener la salud financiera a objeto de continuar el Doctorado	¨      Aplicar los conocimientos adquiridos en el Doctorado en el trabajo	¨      Porcentaje de objetivos cumplidos de acuerdo a la evaluación de la empresa	¨      Obtener el máximo porcentaje que la empresa otorgue en base a objetivos cumplidos

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EXTERNAS

Factores críticos de éxito personales	Objetivos personales	Medidas de actuación personal	Metas personales
¨      Apoyo familiar	¨      Obtener el apoyo familiar balanceando las actividades	¨      No aplican	¨      Al lo largo de todo el Doctorado
¨      Apoyo de la empresa	¨      Obtener financiero de la empresa	¨      Costos de matricula	¨      50 % de la matrícula
¨      Generar un trabajo de utilidad para las empresas venezolanas	¨      Implementarlo en una empresa venezolana	¨      Aumento de productividad	¨      2 % de aumento de productividad

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PERSPECTIVA INTERNA

Factores críticos de éxito personales	Objetivos personales	Medidas de actuación personal	Metas personales
¨      Interactuar con armonía con los compañeros y docentes del  Doctorado para lograr compartir experiencias y conocimientos enriquecedores	¨      Mejorar el grado de satisfacción de los demás en cuanto a los aportes a los trabajos grupales	¨      Porcentaje de veces que se cumple con el plazo de entrega	¨      100 % de las veces

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PERSPECTIVA DEL CONOCIMIENTO Y EL APRENDIZAJE

Factores críticos de éxito personales	Objetivos personales	Medidas de actuación personal	Metas personales
¨      Asistir a eventos que capaciten para la investigación ¨      Autoaprendizaje a traves de libros, videos, Internet	¨      Mejorar el liderazgo con lo aprendido	¨      Numero de eventos que se asiste por mes ¨      Numero de libros leídos al mes	¨      Un evento al mes       ¨      Un libro al mes

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BIBLIOGRAFIA

Kaplan, Robert. Norton, David. (2002). Cuadro de Mando Integral. Barcelona: Gestión 2000.

Rampersad, Hubert. (2003). Cuadro de Mando Integral, Personal y Corporativo.

Madrid: McGrawHill Interamericana.