UNIVERSIDAD DE YACAMBÚ

DOCTORADO EN GERENCIA

UN PERÍODO

DESDE EL 08 ENERO AL 23 MARZO 2007

CRITICAS 2 FASE 1

CRITICA A LOS TRABAJOS 2 DE LOS PARTICIPANTES.

Autor: Francisco G. González Alvarado

Fecha: 10 de Abril de 2007

 

Titulo:“Análisis Prospectivo de la Productividad  Académica de la UDONE enfocado a los requerimientos del tercer milenio"

 

Autor: Amarilis Del Valle  Gómez Fermín

 

La productividad es un indicador relacionados con procesos de transformación. que expresa la relación entre los resultados alcanzados y los recursos utilizados, por lo tanto es necesario mantener el contexto del Proceso al cual se mide su productividad, los resultados del proceso en unidades tangibles cuantificables o medidos y los recursos utilizados en unidades tangibles y cuantificables igualmente.

Por otro lado la Prospectiva se anticipa a los hechos en una aproximación a un futuro posible, en un escenario o escenarios igualmente probables.

 

Si unimos estas definiciones en un estudio sobre el proceso académico es necesario ubicarnos en unos escenarios que con seguridad se aproximaran a lo que Straffod Beer y Alvin Toffler plantean: cibernética, especificidad de productos, satisfacción individual de los consumidores etc.

 

Para esta tesis doctoral tengo las siguientes preguntas: ¿Cuál es el proceso académico que tendremos en el futuro? ¿En Venezuela? ¿Cuáles son los requerimientos a futuro de nuestra sociedad, con relación al proceso académico? ¿Cuales serán las condiciones tecnológicas mínimas necesarias para entender un proceso académico del tercer milenio? ¿Cómo medir una productividad en el futuro?

El racionalismo, como corriente de pensamiento, explica claramente los esfuerzos de medición de variables en un proceso la formulación de hipótesis y la construcción de realidades basadas en resultados experimentales nos ubica en el más puro racionalismo cartesiano. La prospectiva como línea de pensamiento se ubica más en el construccionismo, es decir la construcción de realidades futuras, basados en lógicas más flexibles e interrelaciones menos predecibles pero concatenadas a las realidades observadas o idealizadas.

 

En estos dos conceptos, observó una contradicción en el tema de la tesis doctoral sugerida, esta aparente confrontación, debe ser muy bien dilucidada para aclarar cómo se mide una productividad en un futuro cuyos resultados son inciertos y cuyos recursos están por definirse, y aún mas cómo funcionará un proceso cuyos elementos interactuantes deben ser visualizados a futuro.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Titulo: “LA GERENCIA BASADA EN VALORES COMO MARCO TRANSFORMADOR EN LA GESTIÓN PÚBLICA VENEZOLANA”.

 

Autor: José Mirabal.

 

Los Valores y Creencias de los individuos y de un grupo social son elementos definidos dentro de algunas corrientes que estudias el comportamiento individual y social de los seres humanos.

El Desarrollo Organizacional (DO) tienes sus propias bases epistemológicas y sus propias corrientes de pensadores que tienen serias diferencias si se comparan con otras corrientes. El Psicoanálisis de Freíd, el análisis GESTALT son corrientes muy diferenciadas de otras corrientes de investigación del comportamiento humano como la Inteligencia Emocional (GOLDMAN) y la Programación Lingüística (Bander y Grindler) maneja estos conceptos de valores y creencias como la base del comportamiento del individuo y de una sociedad.

 

Si bien es cierto que Alvin Toffler no toca directamente estos temas, el concepto de manejo del cambio en una organización tan grande como la At&t Bell Co. Si es pertinente con tu tesis doctoral. Es interesante que se integren otro elementos organizacionales presentes en la organización publica venezolana que para Toffler serian altamente novedosos y que el autor de la tesis doctoral refleja muy bien en la contextualización del problema (t1): corrupción, clientelismo, baja formación, etc.