LA GLOBALIZACIÓN Y SU INFLUENCIA EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

            Las organizaciones basan su cultura en las creencias y valores de las personas que le dieron origen y que en la actualidad forman parte integrante del recurso humano, es así como la cultura se retroalimenta y evoluciona a media que se incorporan nuevos miembros a la organización, el esquema que se presenta a continuación no s muestra de forma sencilla como se forma la cultura organizacional.

            Las demandas de las tecnologías de la información, electrónica, comunicaciones, el desarrollo de materiales y procesos industriales, marcan el desarrollo de una nueva cultura organizacional y representan los desafíos más importantes a los cuales los empresarios deberán enfrentarse, y todo esto ha mermado gracias al fenómeno conocido como globalización.

            La organización debe a un nuevo sistema de cambios e innovación continua que le permita ser competitiva a niveles de mercados mundiales, y ver todo el proceso como una ventaja competitiva aprovechando al máximo los beneficios como disminución de costos, desarrollos de productos, desarrollo del recurso humano y apertura de nuevos mercados. Ya no es suficiente con realizar bien nuestro trabajo ahora se presenta el reto de implantar continuamente ideas innovadoras que sean atractivas a todos los involucrados en el proceso, también se debe crear un marco conceptual de administración del proceso con algunos puntos clave que aseguren su funcionamiento como lo son: gobernabilidad, responsabilidad, estrategia, planificación, marketing, servicios, operación, tecnología, investigación, desarrollo, organización, gestión de recursos humanos.