Se Arnoldo lo sapesse...	n.42
Aperiodico d’informazione Mondadoriana fondato da Marcello Gardani e diffuso ex art. 25 legge 300/1970	21 Maggio 2003

Se l'Amministratore Delegato impugna la forchetta
di Marcello Gardani

Leggiamo, su "Il Sole 24 Ore" del 29-3-2003, l'articolo di Angelo Mincuzzi "Option ricca con l'Opa ()", che tratta degli incentivi ai dirigenti delle società sotto la discussa forma delle stock option (). 
Egli scrive: "In Italia meno abusi che in USA. Diradate le nebbie dei grandi scandali che hanno travolto negli ultimi anni alcune tra le più osannate società della Corporate America (), è apparso subito chiaro quale sia stato il punto d'origine dei peggiori crack dall'epoca della Grande Depressione: le stock option.
In effetti, l'abuso dei cosiddetti "mega grant" () ha finito per condizionare sensibilmente le scelte strategiche dei top manager, orientandole al breve periodo e spesso con l'unico obiettivo di gonfiare le quotazioni dei titoli per l'arco di tempo necessario a incassare favolose stock option. La Enron, nel suo ultimo anno di vita, ha sborsato oltre 600 milioni di dollari per remunerare alcune decine di dirigenti".
Poi passa a citare alcuni casi. Oltre lo stipendio, con le stock option Vito Gamberale (Autostrade) ha portato a casa 8,5 milioni di Euro. Marco Tronchetti Provera (Pirelli etc) 219 milioni di dollari. Lino Benassi (Ina) 7 milioni di Euro e così via.
Scrive: "In tempi di crisi di Borsa e con quotazioni in discesa, le operazioni straordinarie come le Opa hanno finora rappresentato per i top manager italiani l'unica possibilità di dare valore ai propri pacchetti di stock option."
...Cioè di ingrassare il proprio stipendio, a spese della società, anche quando gli azionisti (e i dipendenti) piangono sangue...
Vengo anch'io...
Tornano alla mente parecchi ricordi: il primo è legato al piano di azionariato agevolato proposto ufficialmente dal Sindacato Libero all'atto della contrattazione aziendale del 2001 e sostenuto dal sottoscritto fin dal 98 e 99 (sul numero 1 di questo giornalino). La proposta finale prevedeva un piano di accumulo mensile fino al 5% dello stipendio in azioni Mondadori con il 20% di sconto, con il vincolo di tenerle per 5 o 10 anni. Tra gli scopi, quello di preparare una pensione integrativa per i dipendenti, farli partecipare ai dividendi societari, responsabilizzarli maggiormente nei confronti del buon andamento dell'azienda...
Costo aziendale massimo: 1% degli stipendi (lire 500.000.000 annue). Troppo!
Infatti la Direzione Mondadori non ne volle neppure parlare. Le compiacenti CGIL, CISL e UIL - ne dubitate? - d'accordo con lei.
Tutti ricordano poi che i Confederali firmarono l'accordo sull'aumento di 10 lire/ora all'anno per punto di produttività ed ebbero la dolosa spudoratezza di propagandare quelle ingiuriose 40.000 lire nel primo anno come un piano da lire 15.430.277 in 4 anni!
Va detto che la maggioranza (sia pur risicata) dei Lavoratori Mondadori di Verona votò contro il nostro piano di agitazioni per portare a casa l'azionariato agevolato (e miglioramenti veri su produttività e turno notturno) e quindi si prese la sua bella fetta di responsabilità sulla decisione finale. Questo concetto meriterà una trattazione più estesa.
...No, tu no!
Quello che pochi ricordano (vedere ancora il n. 1 di "Se Arnoldo lo sapesse") è che, mentre rifiutava di prendere in considerazione pochi soldini per noi, la Direzione Mondadori attuava una ricca stock option per gli alti dirigenti: l'Amministratore Delegato Maurizio Costa negava i soldi ai Lavoratori perché servivano a lui...
Infatti "L'Assemblea del 24 giugno 1998 della Mondadori ha approvato un piano di azionariato per l'alta dirigenza avente lo scopo di fidelizzarla e corresponsabilizzarla nella gestione ed incentivarla ulteriormente nella valorizzazione del Gruppo."
Prevista, per un triennio, la cessione di un massimo di 1.080.000 azioni. Estrapolando il 78% di sconto sulle azioni verificatosi nel 97, i "conti della serva" indicavano un valore massimo di 35 miliardi di lire con uno sconto di 27 miliardi.
In parole povere: 27 miliardi regalati all'alta dirigenza oltre lo stipendio. A noi le 10 lire all'ora.
Bravo Costa, bravi Confederali.
E bravi anche i Lavoratori che non hanno voluto impegnarsi nelle agitazioni. "Chi è causa del suo mal pianga se stesso", dice il proverbio.
Il colpevole torna sempre...
Nel 2000 ci fu una seconda Stock Option triennale per 4 dirigenti.
Ed ora Mincuzzi scrive:
"Nonostante la debacle degli ultimi anni, tuttavia, le società quotate puntano ancora sulle stock option come strumento di incentivazione del proprio top management (...) Saipem, BNL e Mondadori hanno annunciato nuovi programmi".
Infatti il nostro Amministratore Delegato (), gustato l'antipasto, ha deciso di rimettersi a tavola per un altro triennio. Buon appetito, dottor Maurizio Costa, e pensi a noi, che intanto digiuniamo da anni...