Se Arnoldo lo sapesse...	n.41
Aperiodico d’informazione Mondadoriana fondato da Marcello Gardani e diffuso ex art. 25 legge 300/1970	13 Maggio 2003

Righi non bada a spese
di Marcello Gardani
Troppi dipendenti Mondadori sono soliti trinciare giudizi impietosi sulla pretesa taccagneria della Dirigenza.
Citano ad esempio il caso in cui, per trovare un accordo sulla flessibilità in Magazzino Centrale Editoriale, si propose di parificare il costo della flessibilità (obbligatoria) agli straordinari (facoltativi), con un maggior costo aziendale di 20.000 lire lorde annue per dipendente, e ciò fu respinto dalla Direzione (Dott. Claudio Feltrin) con espressione agghiacciata di disgusto. Ricordano l'aumento di produttività quadriennale di 10 lire/ora/punto.
Insomma, forse non hanno tutti i torti, ma ci piace citare un caso in cui la Mondadori ha finalmente mostrato di non badare a spese: la persecuzione disciplinare, professionale ed umana dell'autore di queste righe come ritorsione per la sua attività sindacale a favore dei dipendenti.
Tre sì ed uno no...
Contrariamente alle frottole che racconta, la Mondadori (Gianfranco Righi, Gianni Perino Vaiga & C) ha l'obbiettivo di distruggere quell'insulso Sindacato Libero che si ostina a dire la verità ai Lavoratori, quando propagandare le bugie gradite alla Direzione sarebbe così facile e così remunerativo.
Vuole che restino solo CGIL, CISL e UIL, "sindacati" che si è modellata a sua immagine e somiglianza e che foraggia con i Permessi di Federazione (in violazione dell'art. 17 della legge 300/70).
Per farlo vuole distruggere prima di tutto il Segretario del Libero, cioè il sottoscritto.
E uno...
Intanto è dal 1998 che lo ha demansionato, il che vuol dire lasciato senza lavoro, o sottomansionato, cioè gli ha attribuito compiti inferiori alle sue qualifiche professionali e contrattuali, buttando così via tanti soldi (per non parlare delle risorse lavorative) per "convincerlo" ad andarsene.
Vi sembra gradevole? Provate.
E due...
Naturalmente il suo dirigente gli aveva detto che di carriera e aumenti di stipendio non si sarebbe mai più parlato, sempre a causa della sua attività sindacale (in violazione degli articoli 15 e 16 della legge 300/70). Ma lo sanno, gli "altri", quanto costino certe scelte oneste ed altruistiche? O è più comodo non pensarci?
E tre...
Nel contempo la Mondadori, in violazione dell'art. 25 della legge 300, sguinzagliava qualcuno dei suoi vigilanti per togliere vigliaccamente, di notte, i nostri volantini dalle bacheche sindacali.
Lo scopo è evidente: i Lavoratori Mondadori devono ascoltare solo quanto viene benedetto dalla Direzione e propagandato dai sindacati amici CGIL, CISL e UIL. Nessun altro ha il diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero sindacale, come si ostina a prescrivere l'art. 1 della legge 300.
E quattro...
Infine, visto che queste armi non avevano funzionato, la Mondadori è passata alle "maniere forti": discriminazioni anche contro chi avesse aderito al Sindacato Libero, per fare terra bruciata, continui favoritismi ai sindacati amati dalla Mondadori, sanzioni disciplinari per qualsiasi pretesto a Gardani.
Il caso
Uno dei pretesti più aberranti è quello delle sanzioni irrogate dalla Mondadori Editore (tramite Claudio Feltrin) a Gardani per la sua attività sindacale (tutelata dall'art. 14 della legge 300/70) in Mondadori Printing, cioè in un'azienda che essa definisce "terza", anche durante la pausa pranzo o alla sera, quindi fuori dall'orario di lavoro.
Che "attività sindacale"? Lancio di bottiglie Molotov nei depositi carta? Pestaggi di capiturno Mondadori? Inserimento di chiavi inglesi nelle macchine da stampa? No: affissione di volantini nelle bacheche sindacali per informare i Lavoratori e un incontro con i nostri Delegati in conseguenza di atti discriminatori messi in atto dalla Direzione stessa.
Terrorismo puro, come si vede.
Le sanzioni irrogate solo per questo motivo sono state:
1.	richiamo scritto.
2.	due ore di multa.
3.	tre ore di multa.
E' come se la Mondadori Editore pretendesse di decidere le attività personali o la compagnia frequentabile da ciascuno di voi, anche al di fuori dall'Azienda, la sera o quando siete in ferie.
L'assurdità o la disonestà di questo approccio è evidente. Quello che vorrebbe la Mondadori non si definisce più "rapporto di lavoro": si chiama "schiavitù". Povero Lincoln.
L'Ufficio del Lavoro è con loro?
Il Dott. Luigi Romano, dell'Ufficio del Lavoro di Verona, a cui si era rivolto nel 2002 il nostro Sindacato, in un primo tentativo di conciliazione ed arbitrato, per ottenere la cancellazione di queste sanzioni grottesche, si è schierato con la Mondadori, accampando motivazioni generiche per giustificare, ripetiamolo, il diritto aziendale di sanzionare un proprio dipendente per attività sindacale svolta in un'altra azienda fuori dall'orario di lavoro.
E' un fatto che fa pensare molto. Possibile che la Mondadori si sia conquistata anche le attenzioni dell'Ufficio del Lavoro? Lo stesso che si rifiuta di ispezionare la Mondadori? Possibile che nessuna Procura indaghi in merito?
Il timbro
Ora siamo in Tribunale. Per sostenere le sue 3 ore di multa (valore 60 Euro) la Mondadori non ha badato a spese e, il 12/2/2003, ha schierato una batteria di avvocati di uno studio di Milano che vede tra gli associati tale Prof. Tiziano Treu...
Questi hanno preparato una memoria di 40 pagine, fitta di bugie anche inutili. Migliaia di Euro in onorari. Per 3 ore di multa!
Ma la frase più istruttiva è proprio sulla loro memoria, a pagina 38. Per aiutare la Mondadori a sanzionare un altro Sindacalista hanno dato la loro disponibilità a testimoniare i tre segretari provinciali: "Si indicano a testi, sia a prova diretta che contraria, i sigg: (...) Sabaini Andrea c/o FISTEL-CISL di Verona, sig. Di Girolamo Giuseppe c/o SLC-CGIL di Verona, Facco Giorgio presso UILCOM-UIL di Verona".
E' il timbro finale che suggella il loro rapporto con la Mondadori.
Di quali altre prove avete bisogno?