Se Arnoldo lo sapesse...	n.40
Aperiodico d’informazione Mondadoriana fondato da Marcello Gardani e diffuso ex art. 25 legge 300/1970	12 Febbraio 2003

Gli straordinari delle "A"
di Marcello Gardani

In mezzo alle tante differenze di trattamento tra i lavoratori Mondadori dipendenti da Segrate e quelli dipendenti da Verona spicca il mancato pagamento degli straordinari alle categorie "A".
Le "regole" Mondadori
Per gli impiegati "A" di Verona, vige la seguente normativa: lo straordinario viene pagato solo se si superano le 9 ore giornaliere (invece di 7h 48') o se si effettua la sera oltre le 21:00 o se si superano le 45 ore settimanali (invece di 39). Altrimenti si lavora non solo senza maggiorazione di paga (40 o 80%), ma addirittura gratis!
E' uno sfruttamento indegno della fama della Mondadori.
Invece a Segrate gli straordinari vengono pagati.
L'accordo sindacale
La Mondadori invoca, per attuare questo sistema, un accordo sindacale del 18-12-1991 (firmato anche da Renato Lunardi e Gaetano Grazioli), che prevede appunto le regole sopra riportate.
La normativa
Inoltre si appella al Regio Decreto Legge 692 del 1923 (nessuna legge, neppure risalente all'epoca fascista, è troppo vecchia per la Mondadori, se si tratta di fare gli interessi dei dipendenti...), che stabilisce all'art.1: "Orario massimo normale di lavoro La durata massima normale della giornata di lavoro degli operai ed impiegati nelle aziende industriali o commerciali di qualunque natura, anche se abbiano carattere di istituti di insegnamento professionale o di beneficenza, come pure negli uffici, nei lavori pubblici, negli ospedali, ovunque è prestato un lavoro salariato o stipendiato alle dipendenze o sotto il controllo diretto altrui, non potrà eccedere le otto ore al giorno o le quarantotto ore settimanali di lavoro effettivo. Il presente decreto non si applica al personale addetto ai lavori domestici, al personale direttivo delle aziende ed ai commessi viaggiatori."
A ciò si aggiunga il CCNL, che riporta la seguente declaratoria sui dipendenti inquadrati in "A": "Lavoratori che esplichino funzioni direttive caratterizzate da discrezionalità di poteri o di equivalente contenuto professionale, con facoltà di iniziativa ed autonomia decisionale, nei limiti delle direttive generali loro impartite e con responsabilità nel raggiungimento degli obiettivi prefissati."
Il ragionamento Mondadori quindi è: "Sei una A, quindi con funzioni direttive secondo CCNL. Il Regio Decreto del 1923 esclude dal pagamento degli straordinari gli impiegati con funzioni direttive, quindi non ti pago gli straordinari. Sono anche troppo buona a pagarteli oltre la 45a ora settimanale"
2+2 fa 4. O no?
La clausoletta sugli aumenti
Infine la Mondadori, che forse nutre qualche sospetto sulla sua stessa interpretazione di norme e contratti, per cautelarsi ulteriormente dalle rivendicazioni sugli straordinari non pagati, ogni volta che elargisce un aumento ad un dipendente in "A" gli scrive: "L'aumento riconosciutoLe si intende compensativo anche di eventuali prestazioni oltre l'orario normale di lavoro".
Che ne pensa la gente
Beh, dipende. Col clima di menefreghismo e mancanza di solidarietà che la gestione sindacale di questi ultimi anni ha portato in azienda (col plauso della Direzione, beninteso), troppi Lavoratori non inquadrati nella categoria A se ne impipano altamente delle ingiustizie perpetrate ai danni dei colleghi, in quanto non toccati personalmente. Alcuni sono ancora convinti che le "A" si trovino una ricca bustarella aggiuntiva alla fine dell'anno, come si favoleggia avvenisse un dì.
Invece i Lavoratori inquadrati in A sono offesi sia dall'ingiustizia di lavorare senza paga, sia dal fatto che questo non avviene per i loro colleghi di Segrate, pur dipendenti dello stesso Gruppo.
Inoltre molti sono convinti di essere stati assunti in categoria "A" o di esservi stati promossi solo per evitare di avere gli straordinari pagati. Ciò implica un notevole grado di sfiducia nella buona fede della Direzione Mondadori.
R. in tribunale
Però un ex dipendente Mondadori, che chiameremo R., non convinto da legge del 1923, CCNL e accordo sindacale confederale, clausole sugli aumenti etc, da vero ingrato, ha citato in giudizio la Mondadori per farsi corrispondere gli straordinari non pagatigli negli ultimi 5 anni di servizio.
Fortuna ha voluto che incontrasse sulla sua strada il giudice Antonio Matano del Tribunale di Verona.
Guarda caso lo stesso giudice che ha impiegato 6 mesi a dichiarare la sua incompetenza a giudicare sulle autografe "irrevocabili dimissioni" della Voltagabbana (il che defrauda il Sindacato Libero di un altro Delegato RSU, per la gioia della Direzione e dei suoi servi).
Lo stesso giudice che ha assolto la Mondadori da comportamento antisindacale per aver negato al Sindacato Libero le assemblee del 24-10-2002 in Printing su aumento di stipendio e interinali (sempre con la complicità dei Confederali della Printing).
La prima sentenza
Ora la domanda da un milione di dollari: secondo voi il giudice Matano ha dato ragione ad R. od alla Mondadori?
L'ha data alla Mondadori, sposando il suo controricorso.
R. ha presentato appello, ma verrà discusso a Venezia nel 2004.
Lasciate ogni speranza...
Quindi è meglio che le "A" accantonino la speranza di farsi pagare gli straordinari?
Forse sì, ma studiare il ricorso di R., la difesa Mondadori e la sentenza è molto istruttivo.
Il ricorso di R.
L'avvocato di R. chiede in sostanza che la Mondadori paghi a R. gli straordinari non riconosciutigli negli ultimi 5 anni di lavoro (più la corrispondente quota del Trattamento di Fine Rapporto).
Rileva la nullità dell'accordo Mondadori-Triplice del 18-12-1991, ove contrasta con l'art. 2108 del Codice Civile: "Lavoro straordinario e notturno: In caso di prolungamento dell'orario normale, il prestatore di lavoro deve essere compensato per le ore straordinarie con un aumento di retribuzione rispetto a quella dovuta per il lavoro ordinario (...)".
Rileva che un "superminimo" sempre uguale, indipendentemente dagli straordinari effettuati, non può compensarli, in quanto entra a far parte dello stipendio "ordinario".
Per dimostrare le ore di straordinario non pagate chiede che il Giudice imponga alla Mondadori la produzione delle timbrature di R. per il periodo considerato.
La nota difensiva Mondadori
E' fondamentale leggere quanto scrive l'avv. Mario Dalla Bernardina per la Mondadori, in quanto è proprio dalle loro affermazioni in Tribunale che possiamo ricavare preziosi suggerimenti su come comportarci in futuro.
A pag. 4: "Il ricorrente, quale impiegato con funzioni direttive, poteva assentarsi dall'azienda per motivi personali senza specifica autorizzazione del superiore" Tutte le "A" sanno benissimo che ciò è falso.
"Inoltre l'eventuale scoperto rispetto all'orario normale non veniva trattenuto dalle competenze". Falso anche questo. Viene trattenuto, eccome.
A pag. 10: "Tutti gli importi percepiti da R. a titolo di maggior prestazione (cioè quelli eccedenti la 9a ora giornaliera o la 45a settimanale) sono stati conteggiati (al 100%) sul suo TFR.". Confermano che gli straordinari, se pagati, darebbero ulteriori guadagni col TFR.
Da pag. 12 spende 5 pagine (!) sul diritto di non pagare gli straordinari agli "impiegati con funzioni direttive". Ma R. non ha mai avuto funzioni direttive, in quanto non aveva sottoposti da dirigere.
A pag. 13: "Il compenso per lavoro straordinario spetta a detti lavoratori [con funzioni direttive] solo in due casi: a) Se la contrattazione collettiva delimiti l'orario normale anche per i dipendenti con detta qualifica e tale orario venga in concreto superato; b) Se la durata della prestazione valichi comunque il limite di ragionevolezza, oltre il quale anche il lavoro direttivo diventa gravoso ed usurante". Allora: (a) Le "A" in Mondadori sono tenute a rispettare il limite di 39 ore settimanali. (b): Potrebbe valere anche per i Quadri...
Nonostante sia del 12-11-97, cioè successivo al contenzioso (!), riporta l'accordo Confindustria-Triplice che prevede: "sono escluse dall'ambito di applicazione della nuova disciplina ... le prestazioni rese dal personale con funzioni direttive o da altre persone, aventi potere di decisione autonomo sul proprio tempo di lavoro" Ma è falso che le A abbiano "potere di decisione autonomo sul proprio tempo di lavoro" ().
A pag. 23: "il superminimo corrisposto mensilmente a R.. sia stato sempre di importo ampiamente superiore ai compensi rivendicati a titolo di straordinario". Dunque l'argomento non vale per chi ha il superminimo basso…
A pag. 30 :"le prestazioni eccedenti l'orario normale di lavoro non sono utili ai fini del TFR". Contraddice l'affermazione di pag. 10.
A pag. 31 ribadisce ancora: "trattandosi ... di personale che esplica funzioni direttive in quanto tale escluso dalla disciplina dei limiti dell'orario di lavoro". Ancora falso. La Mondadori non ricorrerebbe a tutte queste falsità se non avesse la coda di paglia.
Nota alla sentenza
Il giudice scrive a pag. 4: "Nella discussione orale il procuratore del ricorrente, nel tentativo di escludere l'applicabilità alla fattispecie del RD 692/1923, ha sostenuto che R., nonostante il formale inquadramento riconosciuto, di fatto non espletava mansioni direttive. L'assunto non può essere preso in considerazione. E' certamente corretto, a fine di stabilire l'effettivo inquadramento di un lavoratore, attribuire la prevalenza alle mansioni di fatto esercitate su quelle formalmente riconosciute, ma l'assunto della difesa per poter essere provato doveva essere dedotto nell'atto introduttivo del giudizio". E' un cavillo giuridico per dar torto a R. ma ci conferma che dimostrare di non avere funzioni direttive è condizione sufficiente per far cadere il castello di argomentazioni della Mondadori.
Suggerimenti alle "A" e "AS"
Il controricorso Mondadori e la sentenza ci suggeriscono quindi che le A (e AS) dovrebbero scrivere subito una Raccomandata con Avviso di Ricevimento alla Mondadori in cui: 1) Dichiarano di non avere funzioni direttive pur essendo inquadrati nella categoria A (se applicabile). 2) Rilevano che il proprio superminimo è inferiore al valore degli straordinari non pagati (se applicabile). 3) Dichiarano che le numerose ore di straordinario rendono il lavoro gravoso e/o usurante (se applicabile). 4) Dichiarano di essere vincolati alle 39 ore settimanali. 5) Chiedono il pagamento degli straordinari futuri anche per le ore dalle 39 alle 45 settimanali. 6) Chiedono il pagamento degli arretrati per gli ultimi cinque anni trascorsi fino ad oggi.
Dato che la Mondadori non li pagherà, la raccomandata andrà ripetuta ogni cinque anni (massimo), facendo riferimento a quelle precedenti.
Così, alla fine della carriera avranno la possibilità di far causa alla Mondadori per ottenere il pagamento di tutti gli straordinari, da cinque anni fa alla pensione.
Giudice Matano permettendo...
Fàte furbo...
In alternativa, le A possono ispirarsi al divertente motto "Fàte furbo, che tanto no i te le paga" che appariva su una vecchia procedura, quando una "A" era oltre le ore retribuite...