Se Arnoldo lo sapesse...	n.33
Aperiodico d’informazione Mondadoriana fondato da Marcello Gardani e diffuso ex art. 25 legge 300/1970	9 Aprile 2002

Chiari di Luna in Stampa Offset 
di Gabriele Righetti

Volemose bene?
Dobbiamo premettere che dopo l'entrata ufficiale del “Sindacato Libero” in Mondadori abbiamo assistito ad una disponibilità da parte dell'azienda (non da noi richiesta) inconsueta da tempo: premi, cene, meetings di reparto con dirigenti, ecc. ecc.; il tutto impostato nel segno di “imperscrutabili” disegni volti a stabilire chi avrebbe meritato questi ambiti riconoscimenti. Sorge spontanea una domanda: in base a quale criterio si deciderebbero le persone meritevoli ?
Già lo sappiamo, questa è una vecchia storia che si affaccia all’orizzonte quando i confederali firmano accordi “per il bene dei lavoratori”.
Vien da chiedersi: perché i dipendenti vengono trascinati verso comportamenti (cene, accordi) che nell’immediato o alla lunga finiscono per togliere loro ogni possibilità di una vera Contrattazione Collettiva? La risposta, fin troppo semplice, risiede nei palesi interessi di questa Direzione Aziendale. Fatto sta che, in ogni caso, il tutto viene fatto passare per una conquista dei confederali (come se avessero lottato strenuamente!), non per il fatto che queste pur inadeguate mance siano niente altro che un misero tentativo di occultare e arginare la costruttiva protesta che la nuova Organizzazione Sindacato Libero sta configurando per tutti i suoi Rappresentanti e Rappresentati.
I traghettati
Intuitivamente qualcosa ci può aiutare meglio a capire il panorama che ci circonda, menzionando, per esempio, il fatto non trascurabile che CGIL-CISL-UIL (con tutti i loro dirigenti e attivisti) abbiano superato indenni il periodo che va da “tangentopoli” alla “seconda Repubblica”, attraversando "immacolate" i molteplici processi che hanno messo alla sbarra personaggi politici, industriali, amministrativi...
Mancano solo loro, una delle colonne della “prima Repubblica”: CGIL CISL e UIL! Noi non ce la sentiamo di mettere una mano sul fuoco nell'affermare che i confederali siano giunti fin qui difendendo a spada tratta l’emancipazione delle classi più bisognose, in questi ultimi anni!
Sembra che invece questa sia la loro lacuna più vistosa. Questa lacuna portata dalle grandi cifre della realtà nazionale agli episodi nella nostra azienda, potrebbe dare la spiegazione del fatto che l'opera dei confederali si sia tramutata, più che altro, in una condanna da subire.
La sperimentazione in Offset
Entrando ancor più nel particolare del nostro reparto, abbiamo partecipato con i nostri Delegati (Sindacato Libero) alle ultime assemblee, durante le quali, nonostante evidenti dubbi e proteste, il copione è stato purtroppo rispettato nei minimi dettagli; il risultato è stato per l'ennesima volta sconfortante: la “spartizione dei soldi fra i soliti pochi” come se il merito di una Produzione Certificata non derivasse dall'impegno di tutti.
Bene, noi non siamo di questo avviso, perché pensiamo che i soliti pochi ed anche gli “altri” debbano avere il loro giusto riconoscimento, proporzionato in base al nuovo adeguamento organizzativo che è supportato da tutti e con cui tutti sono costretti a fare i conti dopo un accordo confederale che fa acqua da tutte le parti:
• Non sono stati definiti i livelli di categoria obbligatori sugli impianti su cui avviare decentemente un accordo di questo tipo. 
• Sulla carta ci sono solo promesse di riconoscimenti a termine che verranno mantenuti a completa discrezione di azienda-confederali (i 130 Euro scritti a mano sull'accordo non hanno nessun valore legale né tantomeno un valore di serietà sindacale).
• Se ve ne fosse stato ancora bisogno i delegati (Fiocco-Zambonin) continuano spietatamente ad incoraggiare le “guerre di pollaio” tra lavoratori benedette dai potentati confederali che rappresentano (...cos'è, una ripicca contro i lavoratori?).
In conclusione
• Riteniamo opportuno per tutti chiarire se queste manovre forzate possano veramente essere condivise dalla maggioranza degli interessati.
• Riteniamo opportuno che venga definito un eventuale percorso alternativo attraverso una regolare assemblea di reparto da tenersi in tempi brevi.
• Pensiamo che questa inquietante abitudine nell’ignorare le rivendicazioni per tutti porterà inevitabilmente ad eliminare i pochi benefici rimasti.
Ci impegneremo a fornirvi un'adeguata informazione attinente a questi argomenti.