Se Arnoldo lo sapesse...	n.21
Aperiodico d’informazione Mondadoriana fondato da Marcello Gardani e diffuso con Dario Ometto (Delegati RSU)	26 Gennaio 2001

L'Azionariato Agevolato
di Marcello Gardani
Ogni tanto ritornano
Dato che occorre iniziare le contrattazioni di secondo livello (cioè a livello aziendale), spero di fare cosa gradita riportando i punti principali del progetto di azionariato agevolato per i dipendenti Mondadori che sostengo inutilmente (ma non bisogna mai demordere!) ormai da tre anni.
Esso era stato approvato, due anni fa, dalla Rappresentanza Sindacale Unitaria allora eletta, ma non era mai stato né descritto ai Lavoratori né esposto alla Direzione.
Il progetto TreDieci
Questo progetto di azionariato agevolato per i dipendenti (Fondo di partecipazione azionaria) deriva il suo nome TreDieci dal fatto che i lavoratori avranno la possibilità di investire fino al 10% del proprio stipendio per acquistare azioni ordinarie  Arnoldo Mondadori Editore (quotate in borsa e con diritto di voto nell'Assemblea degli azionisti) col 10% di sconto, a patto di conservarle per almeno 10 anni.
Naturalmente il nome potrebbe anche essere diverso: Azione Comune Mondadori, LiberAzione Mondadori e così via.
Obiettivi
Gli scopi di questo progetto sono molteplici:
1.	Vogliamo far contare di più l'Azienda per i Lavoratori.
2.	Vogliamo far contare di più i Lavoratori per l'Azienda.
3.	Ci proponiamo di eleggere un rappresentante dei lavoratori in Consiglio di Amministrazione, per incidere finalmente, nel rispetto dei diritti di tutti gli azionisti, sulle decisioni strategiche che coinvolgono l'Azienda.
4.	Vogliamo offrire ai lavoratori la possibilità di crearsi un patrimonio personale per il futuro, con l'investimento nelle azioni dell'Azienda in cui lavorano.
5.	Desideriamo far sì che i lavoratori partecipino agli utili di gestione del gruppo Mondadori, cioè alla sua redditività.
6.	Desideriamo responsabilizzare maggiormente i lavoratori sul buon andamento dell'azienda, sia dal punto di vista dell'impegno personale, che dal punto di vista della segnalazione di miglioramenti organizzativi e produttivi, che l'Azienda dovrà vagliare opportunamente, nel proprio e nel comune interesse.
7.	Desideriamo sostenere il mercato delle azioni Mondadori, inducendo una domanda di mercato che potrebbe arrivare fino ad un massimo dell' 11% del totale degli stipendi pagati dall'azienda.
8.	Non si tratta di una proposta di azionariato collettivo tradizionale (nessun "calderone" comune!) ma ogni lavoratore saprà sempre, in ogni momento, quante azioni possiede, quanti dividendi, conseguentemente, gli spetteranno ogni anno e quanto denaro ha accumulato fino a quel momento per acquistare altre azioni alla prossima scadenza.
9.	Si tratta di uno strumento flessibile, in quanto ogni lavoratore, in funzione delle sue necessità economiche, potrà decidere di modificare la sua aliquota di contribuzione al Fondo, da un minimo dello 0% ad un massimo del 10%, comunicandolo ai gestori del Fondo almeno un mese prima.
10.	E' un sistema che potrebbe permettere, d'accordo con l'Azienda, di utilizzare per l'acquisto di azioni Mondadori anche una parte del Trattamento di Fine Rapporto (Liquidazione) compresa tra lo 0% ed il 10%, aumentando ulteriormente il volume di acquisti, accelerando la partecipazione dei lavoratori alla gestione aziendale e permettendo loro di utilizzare in modo più remunerativo di quanto previsto dalla legge il TFR ancora da accantonare.
11.	Con questo sistema sarebbe possibile scambiare le azioni detenute dai vari aderenti al Fondo senza passare dalla Banca e dalla Borsa. Pertanto ogni operazione di compravendita tra partecipanti al Fondo Mondadori sarebbe esente dalle commissioni di Banca e Borsa. Tenendo conto che le commissioni sono generalmente pari allo 0,7%, su ogni 10.000.000 di acquisti si risparmierebbero pertanto almeno 70.000 lire per il venditore ed altrettante per l'acquirente.
12.	Con l'acquisto mensile delle azioni si riducono di molto gli effetti (positivi o negativi) legati alle oscillazioni di prezzo delle stesse, compensando i cattivi periodi con quelli buoni.
 Modalità proposte
1.	Tutti i lavoratori in forza a tutte le società del Gruppo Mondadori in Italia saranno invitati ad aderire al Fondo di partecipazione azionaria. Lo stesso avverrà per tutti i nuovi assunti.
2.	Il lavoratore potrà mettere a disposizione, per l'acquisto di azioni, una quota del suo stipendio che vada dallo 0% al 10% e del TFR dallo 0% al 10%. Potrà variare tali percentuali, a passi dell’ 1%, con cadenza mensile, inviando una comunicazione scritta ai Gestori. La modifica avrà effetto dal primo mese successivo alla comunicazione.
3.	Ogni mese la percentuale di stipendio e TFR decisa dal dipendente, ridotta delle eventuali spese di gestione, confluirà su di un conto virtuale a lui intestato.
4.	Tale somma verrà utilizzata dall'Azienda per cedere mensilmente al dipendente tutte le azioni ordinarie acquistabili con questa cifra, mentre il residuo (di solito meno del valore di un'azione) verrà lasciato sul suo conto virtuale, per l'utilizzo nel mese successivo.
5.	L'Azienda acquisterà le azioni Mondadori nel momento che più riterrà opportuno per i propri interessi. Invece la cessione ai dipendenti avverrà al prezzo medio di mercato dell'ultimo mese borsistico, ridotto del 10%.
6.	L’Azienda gestirà in proprio l’attribuzione delle azioni a ciascun lavoratore, con un sistema informatico automatizzato, collegato al calcolo dello stipendio. Inserirà mensilmente sul cedolino dello stipendio l’ammontare delle azioni possedute dal lavoratore interessato e l’ammontare del credito residuo. 
7.	Il dipendente non potrà vendere queste azioni prima di 10 anni dal loro acquisto, allo scopo di permettere l'accumulo di un numero sufficiente di diritti di voto perché la partecipazione dei lavoratori alla gestione dell'azienda possa diventare effettiva al più presto. Tuttavia è evidente che lo spirito di questa iniziativa dovrebbe essere quello di tenere le azioni per tutta la vita lavorativa in Azienda, e non cercare di disfarsene appena possibile. Potrà però vendere azioni ad altri iscritti al Fondo, comunicandolo ai Gestori del medesimo.
8.	Il lavoratore avrà la scelta di farsi accreditare i dividendi pagati per le sue azioni sul conto virtuale a lui intestato oppure incassarli in contanti.
9.	Ciascuna azione di proprietà dei dipendenti deve assolutamente votare all'assemblea degli azionisti. A tal fine, gli iscritti eleggeranno ogni anno, con voto plurimo corrispondente alle azioni possedute (352 azioni = 352 voti), a maggioranza del 50%+1, con eventuale ballottaggio, un proprio Rappresentante all'Assemblea degli Azionisti (o per il Consiglio di Amministrazione), più un supplente in caso di impedimento. Il Rappresentante sarà depositario della delega di voto per tutte le azioni del Fondo.
10.	Verrà costituito un Comitato di Controllo misto, Azienda - Iscritti, costituito da una o più persone di nomina aziendale e da Controllori, in numero di 1 ogni 100 o 200 iscritti,   eletti da loro con le stesse modalità (voto plurimo etc) sopra riportate.
11.	Gli investimenti dei lavoratori in questo Fondo potrebbero raggiungere anche i 150 miliardi in 10 anni. Per la sicurezza è opportuno che le azioni od il denaro possano uscire dal Fondo solo con firme congiunte dei rappresentanti degli iscritti e dell’Azienda.
12.	Il lavoratore cesserà di appartenere al Fondo quando terminerà il suo rapporto di lavoro con l'Azienda. In quel momento le azioni a lui nominalmente intestate verranno materialmente cedute a lui od ai suoi eventuali eredi testamentari o legittimi.
13.	Lo stesso avverrà anche in caso di cessione dell'Azienda posseduta dal Gruppo Mondadori ad altro Gruppo. Inoltre ad ogni lavoratore da essa dipendente sarà accreditato in stipendio, come superminimo non assorbibile, un valore pari allo sconto goduto sugli acquisti di azioni Mondadori effettuati tramite il Fondo nell'ultimo anno.
Stima economica
Tralasciamo, per motivi di spazio, i calcoli dettagliati. Si può stimare (ottimisticamente) che, se ci fosse una partecipazione del 90% dei Lavoratori con il 5% di contribuzione, si potrebbe arrivare al 5-6% del patrimonio totale di azioni Mondadori in 10 anni (ottimo risultato).
Il costo per l'azienda sarebbe pari allo 0,5% degli attuali costi del personale (circa 2,2 miliardi annui per tutta la Mondadori in Italia).
E' veramente poco.
Naturalmente, se la partecipazione media fosse del 90% dei dipendenti col 2% della retribuzione, il costo aziendale si ridurrebbe addirittura allo 0,2% dei costi del personale!
Discussioni aperte
Nel Sindacato Libero è già iniziata la discussione su questo tema e vorremmo allargarla ai Lavoratori di tutto il Gruppo. Pur di fronte ad un generale consenso di massima, sono emerse alcune proposte di modifica.
Durata del vincolo
La prima prevede di ridurre il tempo minimo di 10 anni prima di poter vendere le azioni, riducendolo a 5 o 3 anni, per favorire la possibilità di cedere le azioni in caso di mercato "alle stelle". Personalmente resto dell'idea che 10 anni siano preferibili, perché altrimenti la "massa d'urto" delle azioni di proprietà dei dipendenti si ridurrebbe molto, qualora tutti le vendessero per capitalizzare gli aumenti. D'altra parte sarebbe sempre possibile vendere azioni ad altri appartenenti al Fondo, con prezzo liberamente contrattato, comportamento che, pur garantendo un introito immediato al dipendente,  non farebbe calare il totale delle azioni detenute dal Fondo.
Percentuale di sconto
Bisogna valutare (con l'Azienda) se la percentuale di sconto proposta, cioè il 10%, sia sufficiente per stimolare un’adesione ampia da parte dei lavoratori, o se esista la possibilità di portarla al 20%.
Forma societaria
Bisogna decidere quale sia la formulazione più soddisfacente per i lavoratori, alla luce della mancanza di una normativa legale specifica, il che lascia ampia libertà di scelta.
Associazione o cooperativa
Una possibilità, messa in pratica ad esempio alla "Dante Prini SPA" di Como, è quella di creare un’associazione senza fini di lucro tra i lavoratori azionisti. Questa si comporta come una società fiduciaria (prevista dalla legge), riceve i versamenti dei lavoratori, acquista e gestisce le azioni e i dividendi. Questa può essere anche una cooperativa.
Società fiduciaria
Oppure si può ricorrere ad una vera società fiduciaria. Ciò è più costoso, ma non troppo. Per avere un’idea, alla "Dante Prini", una società fiduciaria ha chiesto 20 milioni annui per gestire 350 dipendenti azionisti. 
Delega semplice
Il problema legato all’art. 2372 del Codice Civile, che limitava il diritto di voto dei piccoli azionisti, prevedendo che un azionista non potesse raccogliere un numero di deleghe di voto in Assemblea superiori ad un limite (da 10 a 200) collegato al capitale sociale dell’Azienda, dovrebbe essere stato superato dalla cosiddetta "Legge Draghi".
Pertanto basterebbe un solo Rappresentante per l'intero gruppo, il che ridurrebbe di molto le spese per le trasferte. Bisogna studiare il modo di evitare che tutti i 5000 iscritti gli debbano firmare la propria delega di voto.
Leggi migliorative
E’ opportuno prevedere che il progetto di partecipazione azionaria Mondadori possa essere trasformato, per decisione a maggioranza dei 2/3 degli associati, qualora le leggi approvate in futuro offrano condizioni di miglior favore.
Conclusione
Questo progetto porterebbe indubbi vantaggi sia ai dipendenti, sia all'Azienda, a fronte di un esborso percentualmente modesto.
Si può pertanto proporre a Lavoratori, Sindacato e Azienda la costituzione di una commissione di studio per migliorarlo e attuarlo a partire dall'1/1/2002.