Se Arnoldo lo sapesse...	n.17
Aperiodico d’informazione sindacale Mondadoriana fondato da Marcello Gardani (Delegato RSU)	7 Dicembre 2000

Lo scippo del secondo livello
di Marcello Gardani
Nel Consiglio RSU del 31-8-2000, le Segreterie Provinciali CGIL, CISL, UIL hanno parlato anche della contrattazione di secondo livello, quella riservata alla contrattazione aziendale.
Quando un rompiscatole (indovinate chi) ha esposto la necessità di convocare un’Assemblea Generale Mondadori e Printing, per chiedere ai dipendenti quali fossero i loro desideri e costruire quindi una piattaforma rivendicativa comune, è stato subito fermato dalle Segreterie.
Secondo loro un’Assemblea Generale, in cui chiedervi cosa vorreste rivendicare, come contrattazione aziendale di secondo livello, è "inopportuna".
"Non è questo il percorso..."
Infatti, solo un’ingenuo potrebbe pensare di chiedere agli interessati la loro opinione su cose che li riguardano direttamente.
La strada da seguire è un’altra: infatti le Segreterie Nazionali e Territoriali sono pronte a sobbarcarsi anche il faticoso onere di contrattare i temi di interesse aziendale, senza bisogno di chiedere  il parere ai Lavoratori.
Alla fine potete star certi che verrete messi al corrente delle grandi conquiste maturate durante quella contrattazione fatta ai livelli “opportuni”.
Sarete “tutelati al meglio” e “si otterrà il massimo possibile”, nonostante “la situazione sia molto delicata”.
Quindi, perché disturbarci e disturbarvi con un’Assemblea Generale? Anzi, chi si degrada fino al punto di chiedervi cosa volete non è neppure un rappresentante sindacale, ma un meschino “postino”.
Orrore!
Postini e Rappresentanti
Premesso che i postini ci sono simpatici (soprattutto se non ci recapitano bollette da pagare), per cui non ci sentiamo offesi, quando ci si chiama in tal modo, crediamo che ci sia un’incomprensione di fondo.
Infatti si dice che Tizio è rappresentante di Caio se Caio lo ha delegato a rappresentare la propria volontà (quella di Caio).
Ma se Tizio rappresenta la sua volontà o quella di Sempronio, allora non è più il rappresentante di Caio. Deve, per onestà, dimettersi dalla carica.
Oppure, a quanto pare, diventare  Segretario Provinciale... 
...che non è un postino.
Il Non-Postino ce le suona sempre due volte
Il rompiscatole di cui sopra ha obbiettato che i Segretari Nazionali CGIL, CISL e UIL avevano già avuto la loro occasione di beneficarci abbastanza, in primavera, con quel lucrosissimo rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro che ci aveva portato gli infiniti miglioramenti economici e normativi che tutti ben ricordiamo ed apprezziamo.
Certo, c’era stata qualche incompensione, come quella per cui la piattaforma non era stata minimamente discussa, in Mondadori, prima di andare di fronte alla controparte.
Inoltre ci era stata presentata una bozza per la nostra approvazione. Peccato che portasse la clausola “non modificabile”!!! Allora, perché portarla alla nostra approvazione, se era già approvata così com’era dalla Triplice e dalla Confindustria? Oltre che per cornuti, ci volevano anche prendere per imbecilli?
Infine il glorioso contratto era stato bocciato alla grande, in Mondadori, ma, miracolosamente, altrove le adesioni erano state così entusiastiche da fornire un risultato complessivamente positivo, per cui il CCNL era stato firmato, alla faccia dei nostri Lavoratori.
Ora gli stessi Segretari Nazionali e Provinciali, che avevano così ampiamente tutelato i diritti, le aspettative ed il rispetto formale dei lavoratori Mondadori, si propongono per beneficarci anche sulla contrattazione di secondo livello.
Ma che c’entrano i Nazionali CGIL, CISL e UIL con il livello aziendale?
No, grazie, le disgrazie fortificano, ma ci basta la prima volta.
I Nazionali hanno avuto la loro occasione col CCNL ed hanno fatto quello che hanno voluto, adesso, al livello aziendale, siamo capaci di sbagliare da soli.
Insegnanti e Grafici a confronto
Quando, nelle assemblee sul CCNL, certi sindacalisti discettavano sul fatto che gli aumenti potessero essere dell’1,6%, ma che loro si sarebbero battuti allo spasimo, per portarli all’1,8%, a parte le risate di scherno ricevute in risposta (cui dovrebbero essere grati, infatti hanno loro risparmiato la sassaiola), facevano riferimento all’accordo firmato da CGIL, CISL e UIL nel Luglio 1993, in cui si concorda che gli aumenti contrattuali non potranno superare l’inflazione.
Ciò significa: nessun aumento reale dei salari, mai più, "per omnia saecula saeculorum."
Per un sindacato serio è un’autocastrazione inconcepibile.
Ma "il momento è delicato" (ci sembra di averla già sentita, questa), insomma, o si salva l’Italia o si muore. E noi l'abbiamo salvata anche stavolta.
Però le stesse CGIL, CISL e UIL che concordano l’uno virgola briscola per noi chiedono, per altre categorie, come gli Insegnanti, un aumento molto superiore, alla faccia dell’accordo del 1993.
Non ha importanza quanto ottengono, ha importanza che lo chiedano! E poi li fanno anche scioperare, per questo.
Allora l’accordo del 93 vale solo per i Grafici e non per gli Insegnanti? Sono disonesti i Nazionali degli Insegnanti e onesti quelli dei Grafici?
Beh, chi se ne importa, preferiamo quelli degli Insegnanti.
Lo scippo probabile
Bisogna sottolineare che lo scippo di cui si parla sopra non è una possibilità, ma una probabilità molto fondata.
E’ tutto interesse della Direzione Aziendale firmare nascostamente un accordo di entità irrisoria, con sindacalisti che non vedono l’ora di accontentarla in tutto, dato che la loro contropartita è altrove.
Poi a noi verrà sottoposta una bozza “non modificabile” per l’approvazione.
La bocceremo, ma sarà firmata lo stesso. Oppure non sarà firmata, e non vedremo una lira. La colpa: “Di chi ha preteso troppo, in un momento così delicato”.
E chi s’è visto s’è visto, per altri quattro anni.
Le vostre indelicate richieste
Nell’ultima assemblea delle Ferrazze, alcuni Lavoratori hanno chiesto un superminimo generalizzato a tutto il reparto.
Poi una collega, un po’ seccata, mi ha chiesto perché sorridessi e le ho spiegato che "Il momento è delicato". O no?
In seguito, però, mi è venuto da chiedermi chi sia scemo, se loro, a chiedere il superminimo, o io, in quanto Delegato  RSU, a non prenderlo in considerazione.
Sono giunto alla nobile conclusione che non è scemo nessuno (meno male). Ma non dobbiamo dimenticare le richieste più importanti dei lavoratori (futuro del posto di lavoro, retribuzione...) per  concentrarci sui dettagli secondari.
Il postino vetero-sindacalista
Aveva centrato il problema uno degli intervenuti, che ha chiesto, nella stessa Assemblea (bravini, quelli delle Ferrazze): “Non vi rendete conto che noi perdiamo tempo a discutere su di un sollevatore idraulico, così non si discute mai di argomenti più importanti, come migliorare la nostra retribuzione?”
Forse gli sarà venuto in mente che, una volta, il Sindacato serviva a chiedere più soldi...
Mal gliene incolga, a quell'irresponsabile "postino vetero-sindacalista"! Non si rende infatti conto che "I tempi non sono maturi", etc?
Rappresentanti propositivi
Che la Direzione del Personale pianga miseria, quando si parla di aumenti di stipendio, passi: è pagata per questo, nonostante in altre sedi l'Azienda grondi soddisfazione per i bilanci stramiliardari (e meno male che sono veri!), ma che il Sindacato non prenda neppure in considerazione le richieste salariali dei lavoratori  non è accettabile.
Si potrà discuterne insieme, si potranno scartare insieme le richieste irrealistiche, ma non si possono cassare tutte le richieste dei lavoratori, a priori, perché tanto la contrattazione verrà effettuata dai Nazionali, anche a livello aziendale!
Siamo rappresentanti dei lavoratori, prima di tutto, e non dobbiamo mai dimenticarcene. A costo di passare per "postini".
Ma in realtà sappiamo essere anche propositivi. Infatti...
Una piattaforma nata da noi
Dovremmo avere la voglia di cambiare. Togliere ogni rappresentatività a chi l’usurpa (con la Legge Truffa sul terzo di RSU non eletto democraticamente, ad esempio). Riunirci in Assemblee per proporre una piattaforma minima aziendale.
Questo giornalino (il numero 1, disponibile in Internet) era nato proprio per esporre una piattaforma rivendicativa nata nella Primavera 1999, per certi aspetti opera del solito rompiscatole, per altri  originatasi in Rotocalco.
Essa prevedeva modifiche al premio di produttività, per spartire al 50% i suoi benefici tra Azienda e Lavoratori (adesso siamo circa al 70-30), un superminimo di 1000 lire per il turno notturno e l’Azionariato Agevolato per i dipendenti.
Persino la diffusione di questa piattaforma in azienda era stata proibita dalle Segreterie Provinciali, dopo un loro colloquio con la Direzione! Tutto sepolto, grazie a Lunardi, Grazioli, Emanuelli. La Mondadori li avrà almeno ringraziati?
L’azionariato agevolato
Questo è un piano ambizioso ma realistico, retributivo e partecipativo, per la contrattazione di secondo livello: chiedervi di impegnarci insieme per realizzare un progetto (facoltativo) di Azionariato Agevolato  ad accumulo per i dipendenti Mondadori, con l'obbiettivo di migliorare la retribuzione (e la pensione), con lo sconto sulle azioni, partecipando agli utili d’impresa e di piazzare legalmente un rappresentante dei lavoratori nel Consiglio di Amministrazione Mondadori, perché anche noi potremmo dare buoni consigli per migliorare l'efficienza aziendale, essendo motivati a ciò dall'avere una partecipazione significativa nel capitale investito in Mondadori.
Studi americani hanno dimostrato che le Aziende che hanno introdotto una forma di azionariato per i dipendenti sono mediamente più remunerative per gli azionisti. E' naturale: un dipendente subordinato e basta è meno interessato al buon andamento dell'azienda di uno che sia anche socio della medesima.
Possibile che la Mondadori se lo debba far spiegare da noi?
La nostra proposta: tempi e modi
Bisogna riprenderci la contrattazione di livello aziendale, evitando lo scippo dei Segretari.
Proponiamo a Lavoratori e Delegati di spostare le trattative a Gennaio, dopo l'insediamento della nuova RSU, e di convocare incontri e Assemblee, per discutere la piattaforma.
Poi si sceglierà come presentarla e sostenerla, mettendo in conto di vincere o perdere la battaglia, ma sapendo che sarà tutto regolare, purché si decida con la nostra gente.