Se Arnoldo lo sapesse...	n.14
Aperiodico d’informazione sindacale Mondadoriana fondato da Marcello Gardani (Delegato RSU)	15 Novembre 2000

Ospitiamo volentieri le idee dei nostri colleghi. Stavolta tocca ad Augusto Pietropoli (Confezione).

La triplice truffa
di Augusto Pietropoli
Perché un nuovo Sindacato
Abbiamo fondato la sezione Mondadori del Sindacato Libero convinti che urgono interventi decisi e mirati per organizzare quello che sarà il futuro mondo del lavoro e delle relazioni all'interno della Mondadori.
Ovviamente il Sindacato, tradizionalmente conosciuto come elemento di gestione all'interno di una situazione politica e sociale stabilizzata, nel momento in cui si propone come strumento di spinta e rinnovazione, o addirittura come strumento di rottura, non può perdere di vista, seppur riducendolo al minimo, l'elemento gestionale che è quello che deve garantire il passaggio dei lavoratori dalla vecchia alla nuova gestione.
Chi si propone per il cambiamento nel mondo sindacale deve fare i conti con le strutture esistenti, entrare in esse col chiaro scopo di modificarle o abbatterle, ma entrare con le idee nuove, propagare le idee nuove, farle conoscere e crescere e cominciare ad incrinare il muro di falsa solidarietà e di vera omertà che sorregge il Sindacato tradizionale
Obiettivi
Il Sindacato Libero in Mondadori si propone quindi di rappresentare gli interessi legittimi dei lavoratori della Mondadori, di affrontare con loro e per loro conto i problemi della turnazione, della retribuzione e più in generale della qualità della vita, valutando principalmente la situazione all'interno dell'azienda e proponendo soluzioni di carattere contrattuale appositamente pensate per la realtà che si vuole rappresentare, auspicando al contempo che altre Organizzazioni Sindacali non tradizionali, sulla spinta dell'evoluzione politica seguano questa iniziativa e concorrano a creare un mondo sindacale nuovo con regole chiare ed adatte alle singole realtà in via di formazione ed evoluzione.
Sono convinto che i lavoratori della Mondatori abbiano precedenza assoluta rispetto a chiunque altro nella soluzione dei loro problemi all'interno delle realtà nelle quali vivono, operano, pagano tasse e contributi sociali.
Metodologia del cambiamento 
L'uscita dalla situazione sopra descritta passa attraverso una serie di azioni mirate a rendere consapevoli i lavoratori della Mondatori di essere nelle condizioni di poter determinare il cambiamento, rivendicando diritti e condizioni di lavoro che competono loro e di cui non possono godere ed essere beneficiari perché su di essi grava l'enorme peso della burocrazia sindacale.
Dalla presa di coscienza dei lavoratori passerà l'allontanamento degli stessi dalle mastodontiche strutture sindacali confederali che si reggono, come vedremo, sui servizi resi indispensabili dallo Stato e sui contratti nazionali, penalizzanti per i lavoratori in generale e la richiesta di un modo nuovo di contrattare che a sua volta spingerà le associazioni imprenditoriali a rivalutare la situazione del mondo del lavoro.
 Bisogna considerare che il sindacato confederale, ancorato ai vecchi metodi ed al sistema consociativo, in forte perdita di rappresentatività ed assolutamente impreparato ad affrontare in tempi brevi il cambiamento, sia per difetto di preparazione culturale, sia per inadeguatezza delle strutture, sarà uno strenuo oppositore del cambiamento, o, se dovesse apparentemente abbracciarlo, nei fatti non potrà mai sostenerlo.
Occorre quindi intervenire per sminuire il peso e la forza d'urto che CGIL, CISL e UIL hanno ora e possono avere in futuro, una forza d'urto basata non tanto sul consenso reale dei lavoratori ma fondata su una enorme potenza economica.
Lo scontro sindacale.
I sindacati confederali dispongono di centinaia di immobili in proprietà, la maggior parte provenienti dalla spartizione dei beni fascisti; altri acquistati a prezzi di favore da Comuni, associazioni e cooperative, altri concessi in comodato per le attività sociali dagli Enti Locali, altri ancora concessi in locazione con affitti simbolici (praticamente inesistenti); i funzionari utilizzano il monte ore aziendale per distaccarsi a tempo pieno e svolgere gratuitamente per il sindacato (pagati dalle aziende o dagli Enti) la propria funzione; le attività di consulenza, quali uffici vertenze, CAAF e Patronati fruttano miliardi l'anno, parte pagati dai lavoratori e parte sotto forma di sovvenzione statale.
Il forte legame con la Confindustria, saldatosi attraverso il consociativismo degli anni settanta-ottanta e consolidatosi negli anni novanta con la cosiddetta "concertazione", assicura alla Triplice una rappresentatività, nei luoghi di lavoro, ben oltre quelli che sono i limiti del consenso reale con metodo proporzionale puro, infatti l'Accordo Truffa (Art. 2 dell'accordo del 20-12-1993, che nasce in parte dall'art. 19 dello Statuto dei Lavoratori) ne garantisce la rappresentatività quasi esclusiva. Pensate che con solo il 25% dei vostri voti hanno la possibilità di governare le RSU!
Gli interventi legislativi di Amato e Dini demandano a Sindacati e Confindustria la titolarità nella gestione dei fondi integrativi pensionistici escludendo ogni altro soggetto gestore dai fondi cosiddetti chiusi.
La soluzione allo strapotere della Triplice sindacale sta nella possibilità di incrinarne sia la rappresentatività nei vari reparti, attraverso l'introduzione di un meccanismo di rappresentatività reale, sia nella sottrazione al pianeta sindacale dell'insieme dei servizi obbligatori che lo rendono non solo potente economicamente, ma addirittura indispensabile socialmente.
I servizi
CAAF e Patronati vengono oggi gestiti in primo luogo dai sindacati confederali ed in seconda battuta da organizzazioni di categoria e sociali quali agricoltori, ACLI, artigiani e via di seguito.
Detti servizi vengono di fatto gestiti dai predetti soggetti attraverso un sistema di finanziamento pubblico che paga la retribuzione dei dipendenti dei patronati oltre ad una quota predeterminata per ogni servizio reso o pratica svolta. Alla fine dell'anno sono migliaia di miliardi che lo Stato versa ai sindacati per far effettuare dei servizi resi indispensabili dalla burocrazia, servizi per i quali, oltre a ricevere un contributo pubblico i sindacati si fanno anche pagare, diversificando il costo tra iscritti e non iscritti o richiedendo in aggiunta l'adesione alla organizzazione sindacale.
Il Sindacato Libero è in grado, con parecchi burocrati in meno, di fornire gli stessi servizi, ad un costo tessera inferiore (0,65% anziché l'1% della Triplice)
Le cooperative 
Il complesso legislativo che regola le cooperative, siano esse di servizi, di consumo o di lavoro, le pone di fatto in una condizione di miglior favore rispetto alle normali imprese industriali o commerciali.
Una tassazione praticamente inesistente, una esenzione contributiva di grandi proporzioni, la possibilità di fornire prestazioni in nero, la disapplicazione dei minimi retributivi contrattuali, pongono le cooperative in condizioni di effettuare una vera e propria concorrenza sleale agli imprenditori (ed ai lavoratori!) tradizionali.
Le cooperative, sottraggono sempre più mano d'opera ai settori tradizionali. Sono, infatti, all'ordine del giorno le cosiddette terziarizzazioni dei cicli di lavoro che permettono a certe imprese (come la Mondadori) un notevole risparmio ma riducono al contempo il numero dei dipendenti, con la benedizione dei soliti noti, che avrebbero dovuto difendere i posti di lavoro Mondadori.
L'ascesa dei burocrati sindacalisti
CGIL, CISL e UIL, in questi 50 anni, hanno sempre caratterizzato la propria iniziativa decidendo, volta per volta, e sulla base delle proprie tattiche politiche, se muovere le piazze o appoggiare i governi.
Fu anche per questo insieme di motivi che la "giusta" evoluzione delle carriere sindacali è stata sino ad oggi ed è tuttora quella di entrare nelle istituzioni (Benvenuto nell'apparato direzionale delle Finanze, Del Turco all'Antimafia prima e ministro delle Finanze poi, Morese al Ministero del lavoro ecc.); negli Enti collaterali dell'apparato pubblico (Larizza al CENSIS, e tanti altri in strutture, commissioni e sotto commissioni). I più sfigati diventano deputati o senatori (Lama), fino a "fondare" aree politiche e forse, in futuro, un partito (D'Antoni e la "Democrazia" Europea).
Sarà mai stata effettuata una ricerca, magari una tesi universitaria su quanti sindacalisti a tempo pieno, sopra il livello dei Delegati RSU, sono semplicemente e normalmente tornati a lavorare alla fine della loro "carriera sindacale"?
Il mio impegno politico
Ritengo utile ed onesto chiarire subito che sono attivamente impegnato anche nella vita politica locale, a maggior ragione, visto che anche in tale campo mi occupo di problematiche relative al mondo del lavoro.
Infatti, in qualità di membro della 7^ Commissione Provinciale di Verona, mi occupo da 18 mesi, sull'intero territorio provinciale, di tematiche riguardanti:
1.	Problemi del lavoro.
2.	Formazione.
3.	Pari opportunità
4.	Servizi sociali.
Le argomentazioni sopra illustrate sono proprio frutto dell'esperienza maturata in questo periodo d'impegno amministrativo.
Il mio impegno con voi
Visto che siamo onesti e seri, non vendiamo illusioni di immediato cambiamento, se non in seguito di un ampio consenso della maggioranza dei lavoratori.
Però, se me lo consentirete, spero di porre la mia esperienza e la mia serietà anche al servizio  dei lavoratori Mondadori.
Ho sempre ritenuto importante impegnarmi in ciò che credo, con lealtà totale nei confronti del gruppo che rappresento.
Nella convinzione di non deludere le vostre legittime aspettative, vi chiedo di sostenere il Sindacato Libero Mondadori e, se vorrete, di votarmi.
Ne sono certo, per male che vada, sarà un successo...