Se Arnoldo lo sapesse...	n.11
Aperiodico d’informazione sindacale Mondadoriana fondato da Marcello Gardani	30 Settembre 2000

Le ragioni del mio impegno
di Gabriele Righetti

Comincio subito col salutare tutti.
Qualche concetto esposto potrebbe essere interpretato erroneamente come una spruzzata acida, ma talvolta sarà successo anche a voi. Da parte mia, la convinzione è che, su questa terra, metà di chi mi ascolta è d’accordo con me, il resto no  e, nel frattempo, si cambiano le opinioni a seconda degli interessi, perciò... dite la vostra, che io dico la mia!
L’unica cosa fastidiosa è che sono mille le storie da dirvi... e tutte insieme. Cominciamo con rapidità estrema  con qualche dato fondamentale: la mia storia è iniziata 42 anni fa, ho conseguito un diploma di maturità superiore nel 1976 e qui ho maturato pure qualche idea sul mondo, sono stato assunto in AME nel 1979 senza raccomandazioni, per quel che ne so. In questi 21 anni di lavoro mi sono sposato e sto proseguendo da circa 6 anni il mandato come delegato sindacale, sperando di continuarlo. Nel tempo libero mi sono dedicato ad amore, sport, filosofia, psicologia, molta musica contemporanea e da ultimo - ma non ultimi - vari aspetti della vita latino-americana. Sono convinto che tutto ciò può servire a me stesso ed agli altri per agevolare anche la conoscenza dell’ambiente sociale-lavorativo in cui il sindacato è parte attiva... o passiva.
Il sindacato
Sono convinto assertore dei seguenti punti:
1.	Il sindacato dev’essere per Statuto un’organizzazione in difesa di chi ne è iscritto.
2.	Il sindacato deve promuovere il miglioramento economico della cultura, del lavoro, del bene ambientale e della salute di chi lavora, dal momento che chi ne ha la responsabilità viene pagato per questo (più di 250.000 lire all’anno per ogni iscritto).
3.	Ogni influenza della burocrazia politica dev’essere bandita.
Solo queste tre regole sono il faro che deve illuminare ogni azione di chi fa parte delle organizzazioni sindacali.
Sappiamo bene che, tra il dire e il fare, c’è di mezzo il mare, ma, in ogni caso, quanti possono dimostrare di essersi protesi nel concreto ad un’imperiosa spinta del progresso nell’ambito suddetto? Per la mia esperienza, posso dire che, purtroppo, ho dovuto partecipare a degli spettacoli di scontri tra poteri più o meno forti, che poco o nulla hanno a che fare con il lavoratori e con i loro problemi. Potrei anche dire che alcuni scontri politico-sindacali hanno interferito fin troppo con lo svolgersi di una chiara linea sindacale, fino al punto di annientare (volutamente?):
1.	La commissione per le Pari Opportunità.
2.	La commissione per il controllo dei punti di produttività.
3.	La commissione per il  controllo del decentramento.
Per la commissione per la sicurezza ed igiene, il componente CGIL ha dato le dimissioni.
Proprio a questo proposito (le dimissioni) devo aggiungere che già troppi delegati RSU le hanno presentate, sfiduciando così la funzione di un sindacato più occupato nel mantenere posizioni di potere che nella soluzione di necessità organizzative e salariali.
Lo sperpero della gioventù
Ho visto troppi delegati giovani e pieni di vitalità sprecati in sterili battibecchi: un potenziale fresco bistrattato ed ignorato.
In tal senso sono testimone che più di un dirigente sindacale si lamentò della mancanza di forze giovani; come si può chiamare l’atteggiamento di questi dirigenti, se non miope ipocrisia? A voi la risposta.
Non so perché, ma questa situazione mi ricorda il “ridicolo” naufragio di un traghetto, mentre l’equipaggio intero sta guardando una partita alla televisione!
Noi e gli altri
La situazione in cui mi trovo è molto semplice: sto cercando di recuperare (con lo stipendio netto) quel potere d’acquisto che, da qualche anno, perdo continuamente al ritmo del 5-10 % annuo, il che corrisponde alla progressiva scomparsa dei tanto decantati premi di produttività, fatturato, tredicesima e premio feriale.
Devo ringraziare almeno il fatto che non ho figli e mia moglie lavora (in una cooperativa, con la malattia pagata per metà, senza ferie pagate, né pensione garantita); praticamente uscire per il ristorante è un rischio che, alla lunga, può mandare in fumo anni di progetti e speranze!!! E meno male che nelle altre  aziende stanno peggio, a quanto ci dicono!
A tal proposito ho chiesto lumi, ma mi è stato risposto che:
1.	La Mondadori non è responsabile dei mali di tutta una nazione.
2.	Il sindacato sta dando il massimo.
3.	I dipendenti arrancano, sperando (pura utopia) di recuperare con qualche ora di straordinario.
Di fronte a questa situazione mi chiedo perché proprio io dovrei affrontare dei carichi di lavoro sempre più peggiorativi ed onerosi.
Voglio aggiungere che, da parte dei signori D’Antoni (CISL) e Cofferati (CGIL), non vedo chiare indicazioni organizzative per portare il tenore salariale a livelli di quelle famiglie serene viste nella pubblicità... qualche minuto di sciopero qua e là per dare l’illusione di un impegno, una goccia nel mare dei tanti interrogativi senza risposta.
Secondo me, se fosse vero che nelle aziende fuori dalla Mondadori “si sta peggio”, ciò non farebbe altro che svuotare una volta di più una vita lavorativa carica di valori, quotidianamente presi di mira, quando qualcuno mi ripete che ci sarà sempre un albanese, un turco, un afgano, un taiwanese disposto a svendere la propria dignità, pur di sfuggire ad una miseria creata ad arte (nella propria nazione) proprio da gruppi di potere tesi allo sfruttamento dei lavoratori per quattro soldi.
Purtroppo lo sfruttamento è entrato anche nella grande Mondadori, con cooperative di poveracci sottopagati alle Ferrazze, Vigilanza, Legatoria...
Per quel che ho capito, le aziende avranno sempre delle spese superflue, se serviranno per pagare anche l’ultimo dipendente sopravvissuto...
Se queste sono idee risapute, OK, penso sia il caso di rinfrescarci la memoria.
Il Mobbing
Nel mio ultimo intervento di cui abbia memoria in un’Assemblea Generale, mi sono speso per farvi conoscere un servizio televisivo, che ho videoregistrato, per chi fosse interessato, riguardante la piaga del  “Mobbing”, il sistema spesso utilizzato per perseguitare ed emarginare i dipendenti scomodi di un’azienda. Esso metteva in luce il rapporto di uno psichiatra, in cui si evidenziava come un certo tipo di sindacato può distruggere tutta una scala di valori. Come? ponendo un paragone tra un tipo di trattamento lavorativo con un altro di peggior favore ed indicando quest’ultimo come consolazione per chi viene trattato meglio. Ebbene, questo psichiatra indicava questo tipo di procedimento come distruttivo per la salvaguardia dei più elementari princìpi della convivenza sociale.
Vi faccio un esempio: sarebbe come affermare che un rapinatore non è punibile, dal momento che esiste qualcun altro che ha commesso un reato più grave, come un omicidio.
I casi nostri
La morale, applicata al nostro caso, è che non credo sia tanto normale ignorare le nostre esigenze (a favore di quelle dell’azienda), solo perché qualcuno muore di fame in un’altra parte del mondo (che Dio lo salvi).
Ripeto, sembra che ci sia qualcuno che si infischi di questi valori, senza i quali la vita non sarà mai degna di essere chiamata tale. Alzi la mano chi preferisce ignorarli o, peggio, farne mercato, e si vergogni, per favore.
Ringrazio chi mi ha letto, per avermi dedicato un po’ di attenzione. Tenga presente che questa relazione è solo un appropriato preliminare sui princìpi, per discutere insieme, nei prossimi mesi, come applicare orari di lavoro, incentivi, organizzazione, contrattazione di secondo livello, ecc.
Diamoci da fare, insieme. Ciao.