Se Arnoldo lo sapesse...	n.2
Aperiodico d’informazione Mondadoriana fondato da Marcello Gardani	21 Settembre 1999

Il Problema della Rappresentatività
di Marcello Gardani
(alias il Bieco Strumentalizzatore)
Dopo l’ormai storica Assemblea del 23/7/99, in cui il 95% dei votanti ha approvato una mozione assai importante, che sconfessa l’operato di Segreterie ed Esecutivo, seguita dal loro rifiuto di aderire alla votazione assembleare, si è aperto un gravissimo problema relativo alla rappresentatività del Sindacato, che ha qui dimostrato di seguire strade diverse da quelle volute dai dipendenti. Molti colleghi si sono chiesti quali passi si sarebbero potuti adottare in seguito. Ora, dopo il periodo delle ferie, crediamo sia giunto il momento di riprendere la discussione in merito. Lo facciamo con questo giornalino, dal titolo ammiccante, sperando di poterci presto incontrare anche in un’Assemblea Generale, a meno che qualcuno si sia messo in mente di negarcela, nel qual caso dipenderà da noi dimostrargli se si sbagli oppure no.
Raccolta di firme
Alla fine di Luglio sono state raccolte 159 firme di colleghi, di cui una sessantina iscritti alla CISL, chiedenti alla linea gerarchica dell’Organizzazione due cose: mantenere una sola RSU a Verona e dichiarare il signor Renato Lunardi decaduto dalla carica di Segretario Provinciale Fistel-CISL. Tenendo conto che la raccolta è avvenuta in fretta, durante le ferie, e non sono stati coperti tutti i reparti e turni, ciò fa ben sperare per il futuro. Quelle che non fanno ben sperare per il futuro sono le prime risposte della CISL, ma non demordiamo certo. Pazienza fino ad un prossimo numero!
RSU revisionista
Il 6 Agosto sono maturate le condizioni politiche ipotizzate da Luciano Stefanelli (segreteria CGIL), cioè... le ferie del sottoscritto, per poter convocare una RSU unitaria sulla mozione assembleare, il che sembrava assolutamente improponibile nei giorni precedenti (e si capisce perché). Questa RSU ha - purtroppo - approvato un documento che smentisce se stessa. Infatti, il 15/7, aveva stabilito di restare unita, richiesta derisa dalle Segreterie, che avevano firmato un patto contrario. Dopo l’Assemblea del 23/7, che aveva confermato clamorosamente la mozione RSU, alcuni componenti della medesima hanno fatto marcia indietro ed hanno approvato un documento che assolve le Segreterie Provinciali per aver beffeggiato la precedente mozione della RSU e dà torto all’Assemblea che invece l’ha approvata e sostenuta! Kafkiano... E’ evidente che dalle Segreterie e dai loro fedelissimi sono venute pressioni in tal senso, ma un po’ più di coerenza non avrebbe guastato.
Tra l’altro, il documento approvato, che, se fossi stato presente alla RSU, avrei affettuosamente definito “furfantesco”, raggiunge punte d'involontaria comicità ove afferma: “La mozione del 23/7, se venisse accolta...” Come, “se venisse accolta”? E’ stata accolta, e con il 95 % dei voti! Non ve ne siete neppure accorti? Ridicolo, poi, affermare, come qualcuno ha fatto, che ritirare la firma per il punto sulla RSU implicasse perdere tutto l'accordo. Che questi vecchi marpioni della trattativa non sappiano che si può ridiscutere un solo punto? Comunque, grazie a chi non ha cambiato idea.
Perché l’Esecutivo non si dimette?
Un amico sindacalista mi ha sempre ripetuto: se il delegato è in disaccordo con quanto vuole il reparto, deve avere l’onestà di dare le dimissioni. O, al limite, può restare, ma solo a patto che faccia quanto gli chiede il reparto, anche contro le proprie convinzioni.
Invece i componenti dell’Esecutivo sono stati sfiduciati dall'Assemblea, che ha chiesto loro di ritirare la propria firma dall'accordo incriminato o di dimettersi, ma non hanno ritirato la firma, né hanno avuto l'onestà di dare le dimissioni. Hanno perso la rappresentatività e la fiducia della gente, eppure la cosa non sembra sgomentarli, tanto è vero che prosegue la loro vita di tutti i giorni, con i cari permessi sindacali, come se nulla fosse successo.
Il fatto che la RSU abbia rinnovato la fiducia all’Esecutivo vuol dire soltanto che le Segreterie hanno ripreso in mano la maggioranza della RSU, ma la fiducia era stata tolta all’Esecutivo dall’Assemblea Generale, e solo l’Assemblea Generale può legittimarlo di nuovo. Non certo la RSU, che non gli aveva mai revocato la fiducia...
Se l’Esecutivo è convinto di aver agito correttamente, non deve far altro che riconvocare un’Assemblea (AME + Mondadori Printing, come previsto nella mozione) in cui ci spiegherà quanto siamo stati sciocchi ad approvare quella mozione e presentarne una di segno opposto. Se è stato capace di far passare una mozione autolesionista in RSU sarà sicuramente capace di far cambiare idea all’Assemblea. Per poi incassare gli applausi che si merita...
Coordinamento e fumo negli occhi
Il collega Gianfranco Brunelli (Esecutivo UIL) ha sostenuto, nell’Assemblea “Altre Direzioni” del 2/8, che, con il regolamento di coordinamento tra le due RSU, il problema della spaccatura è superato. Anzi, che chi non accetta di firmare tale documento vuole in realtà la divisione tra le RSU. Complimenti.
Allora bisognerà rinfrescare un po’ la Storia, non per lui, ché la conosce anche troppo bene, ma a beneficio di chi non sia addentro alle “segrete cose”. Occorre sapere che la spaccatura della RSU è stata voluta per un accordo in proposito tra la Direzione e le Segreterie del Sindacato. Quando vi dicono che c’è un obbligo di legge, in proposito, mettetevi pure a ridere: ci sono 50 Società, in Mondadori, ma non certo 50 RSU! Del resto lo stesso Lunardi, oltre un anno fa, quando gli esposi il timore, al primo annuncio dello scorporo Mondadori Printing, che venisse spezzata l’unità del Sindacato di fabbrica, affermò con risolutezza che non se lo sognassero neppure. Infatti...
La ragione vera della spaccatura nella RSU è un’altra. Infatti, era nata, nella RSU, una corrente di pensiero che non si accontentava - né lo fa ora - di fungere da mera cinghia di trasmissione per decisioni prese in riunioni “ristrette”, ma intendeva - ed intende - ragionare con la propria e la vostra testa, insieme. Per spezzare questa corrente, ancora minoranza, ma assai indisponente, è stato perfezionato il patto che ha diviso in due la RSU. Parecchi della “minoranza per l’autonomia” sono restati in AME, qualcuno si è dimesso, pochi sono passati alla “Printing”, ma ridotti ad una piccola frazione del totale, quindi più facilmente controllabili.
Può sembrare incredibile, ma le Segreterie hanno anche entusiasticamente convenuto con la Direzione che, ai Delegati che non siano loro graditi (per incarichi in Segreteria o delega), sia proibito spostarsi tra le due aziende, contro la prassi comune agli altri dipendenti Mondadori! Bel risultato, per un Sindacato...
Per aggiungere indecenza ad indecenza, il signor Lunardi ha già chiesto ad una consenziente Direzione che, alle prossime elezioni, le Segreterie nominino 3 su 6 dei delegati AME (il che, col 50% nominato, gli risolverebbe l’antipatica seccatura della democrazia nelle elezioni per le RSU...)
Bisogna battere questo disegno. A questo proposito, ricordiamo che le Segreterie non hanno ancora risposto al punto della mozione relativo all'elezione democratica di tutti i delegati. Sono d'accordo che essi siano tutti eletti dai dipendenti e non nominati da loro, come approvato dall'Assemblea? Se no, lo dicano chiaramente e vedremo il da farsi.
Ora dovrebbe essere chiaro a chiunque che il patto di coordinamento è solo un palliativo. Meglio di niente? Certo, a patto che nessuno si sogni di presentarlo per qualcosa di più di un ripiego.
Quindi, caro Brunelli, non venirci a raccontare storielle. Chi vuol spaccare le RSU ha usato anche questo “coordinamento” per gettare fumo negli occhi alla nostra gente, gente da cui dipenderà la decisione se accettare impunemente una dannosa spaccatura che consegna ancor più il suo destino nelle mani delle prevaricatrici Segreterie territoriali o ribaltare gli accordi delle “ristrette”. Si può ottenere tutto. Basta volerlo, in tanti.
Lunardi poeta?
Ci compiacciamo di annunciare che il signor Renato Lunardi ha pensato bene di cominciare ad illuminare il resto del mondo con la sua prosa. Ben tre lettere: una autoelogiativa agli iscritti CISL, una derisoria ai non iscritti che hanno firmato per l’unità della RSU ed una accorata e tracotante agli iscritti CISL che hanno firmato, oltre che per l’unità della RSU, anche per la sua decadenza dalla carica. Ne riparleremo, perché certe sottolineature sono assai utili.
L’esempio dell’avvocato
Per chiarire il concetto di rappresentatività richiamato dal titolo, prendiamo ad esempio il ruolo dell’avvocato. Se un avvocato sceglie di rappresentare il cliente, può pretendere il pagamento della parcella (anche se lo fa male). Se invece sceglie di non rappresentarlo (o, a maggior ragione, se si schiera con la controparte), non può certo pretendere la parcella. Il sindacalista equivale all’avvocato del lavoratore. Può decidere che la sua coscienza (supposta esistere) gli impedisca di rappresentare i propri clienti, cioè i lavoratori, ma se sceglie di non farlo, non può pretendere che questi gli versino la parcella (cioè la tessera) e lo mantengano a vita...
Perché nessuno mi ascolta, dottore? Avanti un altro!
Cosa possono fare i dipendenti Mondadori, se il Sindacato non li ascolta? Lamentarsi al box non è una soluzione efficace. Soluzioni brutali ma efficacissime potrebbero essere le seguenti. Chi è iscritto, può dimettersi dal Sindacato. Chi non è iscritto, può creare un nuovo Libero Sindacato Mondadori, indipendente da quelli che non lo soddisfano (la creazione di un nuovo Sindacato, ricadendo in quanto previsto all'art. 36 del Codice Civile, è formalmente molto semplice).
E’ a questo punto di esasperazione che Segreterie ed Esecutivo vogliono spingere i dipendenti Mondadori?
Che fare?
Per chiedere il ripristino dell’unità della RSU ed un maggior rispetto delle richieste e della dignità di tutti i lavoratori che si sono espressi, in Assemblea o nei Reparti, e che sono stati semplicemente ignorati come mentecatti da Direzione, Segreterie ed Esecutivo (il che è forse ancora più grave della spaccatura della RSU), dovremmo seguire una strategia a tenaglia: esercitare pressione sul Sindacato perché cominci a lottare dalla nostra parte e sull’Azienda per ottenere quanto è la norma nelle altre sedi del Gruppo.
La pressione sull’Azienda, se l’Assemblea deciderà in tal senso, potrebbe essere concretizzata con uno o due giorni di sciopero generale.
Occorre quindi convocare un’Assemblea Generale Mondadori + Mondadori Printing (non fatevi turlupinare da chi affermasse che è legalmente impossibile, a costo di farla in cortile...).
Invece, per convincere il Sindacato a scendere in campo, visto il disinteresse ed il disprezzo fin qui manifestati, se rifiutasse, con le buone, di convocare un’Assemblea comune alle due Aziende e di seguirne le indicazioni, si potrebbe tornare ai vecchi cari metodi della raccolta organizzata delle tessere: l’effetto di qualche centinaio di disdette ripartite sulle tre sigle sarebbe semplicemente miracoloso: farebbe camminare gli storpi, vedere i ciechi, udire i sordi...
Ricordiamoci: il rispetto che ci guadagneremo per il futuro dipende solamente da noi.
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