La recherche d’emploi aux US

 

Comprendre le recruteur US

-         Il est fondamental d’avoir un projet professionnel, c’est à dire d’avoir défini des métiers possibles pour vous, des secteurs qui vous intéressent et des entreprises cibles.  Ça suppose une analyse de ce que vous aimez faire, de vos forces et faiblesses.  Fastidieux peut-être mais tout le reste (rédaction de lettre, CV, entretien, etc.) est beaucoup plus facile après.  Ne vous épargnez pas cette tâche essentielle.       

-         Les archis ne sont pas souvent en mesure d’influencer les décisions des recruteurs.  Ils vous aiguilleront vers les recruteurs et supporteront votre candidature si elle a un sens pour leur entreprise. Voir point ci-dessus.

-         Le recruteur ne connaît pas les formations étrangères : en général le système des grandes écoles d’ingénieurs lui est inconnu. Il connaît encore moins les ingénieurs AM (un archi qui bosse pour la même boite permet d’avoir une opinion positive mais ça reste limité).

-         Vous êtes comparés aux formations américaines (que le recruteur connaît très bien) et celles des autres pays (étudiants dans la même situation que vous) qui ont d’excellentes formations d’ingénieurs.

-         Comme il a l’habitude d’embaucher des américains, il ne connaît pas forcément les procédures d’obtention de permis de travail.

-         La boite pour laquelle vous postulez recherche quelqu’un d’opérationnel, de performant, qui sera motivé pour bosser dans la boite et qui voudra (et pourra) rester aux US après.

-         Cela dit les boites américaines ont besoin énormément d’ingénieurs (surtout en info). Donc vous avez toutes vos chances mais c’est un processus long et qui peut être frustrant

 

Le processus de recherche d’emploi

-         Commencez tôt : avoir un CV et une lettre à la cote prend du temps. De plus, préparez vous à échanger plusieurs coups de fil avant le 1^er entretien.

-         Dire que votre motivation est de vous perfectionner en anglais vous grille tout de suite : vous devez être capable de parler couramment l’anglais (essayer d’imaginer ce que penserait un recruteur français si le candidat lui disait qu’il voudrait bosser chez eux pour améliorer son français) Passez le TOEFL (Test of English as a Foreign Language).  Il sanctionne officiellement votre niveau et est reconnu internationalement.

-         Même remarque pour ceux qui ne disent pas ce qu’ils veulent faire. Le recruteur va préférer quelqu’un qui sait ce qu’il veut et qui a les compétences pour le poste. Vous pouvez préciser que vous êtes ouvert à d’autres propositions mais c’est important de montrer ce que vous préférez/savez faire.  Voir point sur le projet professionnel. Si vous ne savez pas où vous allez, il n’y a aucune chance pour que vous arriviez à destination.  Le recruteur ne perdra pas de temps à définir comment utiliser vos compétences aussi brillantes qu’elles puissent être.

-         Le processus est plus informel : utiliser l’email au lieu des mailings papier (plus rapide et moins cher) pour un 1^er contact. N’hésitez pas à téléphoner ensuite et montrez votre motivation.

-         Le processus est aussi très rapide : aux US, le candidat est responsable du suivi, n’attendez pas 3 semaines si vous n’avez pas de nouvelles après 3-4 jours…téléphonez.  Egalement, préparez vous mentalement et sur le plan logistique pour être disponible très rapidement.  Le marché américain est un marché très mobile.

-         Sachez vous vendre : ça veut dire ne pas être timide et attendre que la personne vous pose toutes les questions. Si vous passez un coup de fil, préparez un speech de 3-5 min qui montre ce que vous voulez, vos compétences et pourquoi vous voulez bosser pour cette boite en particulier.

-         Montrez vos compétences techniques mais aussi votre personnalité.  Moins de formalisme qu’en France, soyez naturel.

-         Montrez que vous connaissez les procédures administratives pour l’obtention d’un visa.  Renseignez vous donc avant, ça démontrera votre dynamisme.  Dans l’ignorance où se trouvent la plupart des recruteurs sur ce sujet, vous leur simplifierez grandement la tâche et leur montrerez aussi que ça n’a rien de compliqué. N’abordez pas ce point avant d’avoir une offre, à moins que le recruteur ne vous le demande: si c’est réellement un facteur pour l’embauche, vous voudrez d’abord avoir démontré vos compétences.

-         Prévoyez un budget téléphone et éventuellement voyage (en essayant de voir plusieurs boites). Vous allez certainement passer les entretiens par téléphone ou à la filiale française mais si vous n’avez pas le choix, il faut envisager de venir (peut-être à vos frais).

-         N’ayez pas peur de parler d’argent mais jamais avant d’avoir une offre.  Les Américains s’attendent à ce que vous sachiez aussi ce que vous valez en plus de ce que vous voulez.  Si vous êtes débutant, les tactiques sont les mêmes qu’en France.  Simplement renseignez vous sur les salaires d’ingénieurs débutants sur le marché américain pour vous évaluer correctement.