Profesor: CLIVER SANCHEZ
Participante: GABRIELA MUÑOZ
CI: 12.504.621
TRABAJO # 4
ENSAYO
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO DENTRO
DE
Sin duda
el siglo XXI esta enmarcado por el avance vertiginoso de nuevas tecnologías y
la globalización de los sistemas de información, en consecuencia el Talento humano ha evolucionado a medida
que se crean nuevas tecnologías y sistemas de información lo cual implica mayor
manejo de conocimiento y documentación que va dirigido al mundo entero,
adecuándose a los diferentes lenguajes digitales del medio y creando una
documentación virtual depositada en grandes bases de datos de fácil acceso para el usuario del siglo XXI .
Todo
esto exige al profesional de la información nuevos retos y aptitudes en su
desempeño.
Si su misión
siempre ha sido «ayudar al lector a moverse entre los libros», su reto
actualmente es conocer qué hay en las redes, seleccionar lo pertinente
separándolo de lo poco útil, analizar la calidad de lo existente, organizarlo
de forma agradable para el usuario y ponerlo a disposición pública.
La sociedad de la información se abre
paso, cada vez más deprisa, hacia la sociedad de la telecomunicación. Esto
supone exigencias y planteamientos nuevos en el ámbito de la transferencia de
la información y la documentación, para la que se hacen imprescindibles, junto
a la flexibilidad y manejabilidad de los datos, la más fácil y rápida
accesibilidad a los mismos. Hoy, y en adelante, la transferencia de datos e
información exige planteamientos de arquitecturas
transaccionales nuevas, con la
flexibilidad y capacidad necesarias para soportar nuevos servicios y
aplicaciones corporativas. Para ello, es necesario contar previamente con
arquitecturas seguras y direcciones de localización con estructuras estándar,
normativa de almacenamiento y programas de composición.
Entonces el Talento
humano juega un papel primordial en la sociedad de la información, es la
capital intelectual, la cual se
diferencia de otros tipos de capital que intervienen en los procesos de
información, porque es intangible, presenta rendimientos crecientes a escala y
no se compra, sólo se puede cultivar a través de organizaciones inteligentes;
es decir, de aprendizaje continuo e innovadoras. Los conocimientos de las
personas son claves para el éxito de los procesos que se lleven a cabo en las
organizaciones en las cuales la información y documentación son bases
esenciales para su crecimiento y productividad.
Como conclusión hoy en día el talento humano sigue evolucionando continuamente,
desaprendiendo y aprendiendo nuevos procesos tecnológicos, generando cambio en
las aptitudes y actitud de los profesionales de la información y documentación.
El talento humano crece exponencialmente
a la par de la tecnología donde sin duda el auge de las TI agradece su éxito al crecimiento
del conocimiento del hombre cuando lo transforma en un talento.
Glosario:
Documentación:
En
términos simples la documentación es un proceso de preparación de la
información disponible sobre un hecho que se esta investigando, ósea la
documentación es la información registrada sobre algo determinado.
Capital intelectual
Lo podemos definir como el
conjunto de activos intangibles de una organización que pese a no estar
reflejados en los estados contables tradicionales, en la actualidad generan
valor o tienen potencial de generarlo en el futuro en el valor contable de la
misma.
Talento:
Capacidad
intelectual de una persona. Aptitud o capacidad para el ejercicio de una
ocupación" o "dotes intelectuales que dan valor a un individuo".
Información:
Es
un conjunto organizado de datos, que constituyen un mensaje sobre un
determinado ente o fenómeno.
TI: Tecnologías de la información
INFOGRAFIA
http://beta.usb.edu.co/sitefiles/files/revista/vol_4-1/formacion_talento_humano.pdf
http://es.wikipedia.org/wiki/Informaci%C3%B3n
http://www.monografias.com/trabajos43/liderazgo-talento-humano/liderazgo-talento-humano2.shtml
http://biblio.unap.cl/ind_noticia3.html
http://www.sociedadelainformacion.com/9/profesional_de_la_informaci.htm