UNIVERSIDAD YACAMBU
PREGRADOS VIRTUALES
LIC. DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN
CATEDRA: GERENCIA
INFOCRAFIA
GESTION DEL CONOCIMIENTO Y RECURSOS HUMANOS
PROFESOR:
Christian Fossa
PARTICIPANTE:
Gabriela Muñoz
Gestión del conocimiento: Tarea de
Este artículo hace referencia de los cambios que sean hecho durante los
últimos años respecto a la gestión del conocimiento y sus recursos humanos, hoy
en día es
menor la demanda de mano de obra no calificada y cada día es mayor la de
personas con altos conocimientos y habilidades muy específicas en determinadas
áreas.
http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/36/km.htm
La Gran Preocupación de los
responsables de RRHH: Gestionar Talento
Este
artículo es muy interesante, se habla de los nuevos talentos los cuales escogen
a sus empresas por la forma en la que pueden desarrollarse, por lo que pueden
aprender y por la forma en que les respetan y reciben feedback de sus
directivos.
http://www.rrhhmagazine.com/inicio.asp?url=/secciones/gescon.asp
Mega Gestión del
Conocimiento:
Se
destaca la importancia de la gestión de los RRHH y las nuevas tecnologías de la
información, actualmente debido a la cantidad (enorme volumen) de datos que
debemos captar, analizar, filtrar, consolidar y relacionar antes de convertirse
en una información adecuada, el soporte informática mediante aplicaciones
modulares pertinentes será imprescindible.
http://www.rrhhmagazine.com/conektia04/conektiaart8.asp
Capital Intelectual de Innovación
El
capital intelectual de innovación en una organización debe tener como principal
finalidad desarrollar diferentes proyectos de innovación para el desarrollo de
nuevos productos y/o servicios claves para la obtención de competencias
esenciales en la cadena de valor de innovación y en las capacidades esenciales
del recurso humano que permitan mantener o conseguir las anheladas ventajas
competitivas sostenibles.
http://www.wikilearning.com/capital_intelectual_de_innovacion-wkccp-12175-4.htm
Planeacion de los Recursos Humanos
En esta monografía
se presentan las ventajas que ofrecen la planeacion de los recursos humanos en
una organización en cuanto al reclutamiento, selección y capacitación de los
mismos.
http://www.monografias.com/trabajos33/planeacion-recursos-humanos/planeacion-recursos-humanos.shtml
Tecnologías para llevar a cabo la gestión del conocimiento
en bibliotecas
Uno de los
objetivos de la gestión del conocimiento en bibliotecas es promover el cambio
de conocimiento entre el personal de la biblioteca, reforzar la conciencia y
habilidades de la innovación, elevar el entusiasmo del personal y la
posibilidad de aprender, haciendo que el conocimiento sea mejor aplicado a las
actividades de empresa de la biblioteca y reconstruir la biblioteca hacia una
organización de aprendizaje.
http://www.ifla.org/IV/ifla66/papers/057-110s.htm
Gestión del Conocimiento: Un eterno reto afrontado con nuevas
tecnologías
En este artículo Sr. Hermes Ruiz emite su opinión
sobre la gestión de conocimientos y las nuevas tecnologías como nuevo reto en
el que destaca lo siguiente “Las
plataformas de gestión del conocimiento son una clara respuesta de cómo se
puede afrontar con nuevas tecnologías el eterno reto de pasar de una generación
a otra información valiosa”.
http://www.arearh.com/km/eterno_reto.htm
Recursos Humanos: una gestión
integral
“La Sociedad del Conocimiento, la globalización, las nuevas tecnologías
y, en definitiva, las nuevas tendencias empresariales sitúan a los
profesionales de las empresas, junto a los procesos, en el centro de los
activos de la organización, como principal elemento de diferenciación en el
mercado. Ese nuevo enfoque exige sistemas que faciliten una gestión integral de
los Recursos Humanos”. Esta cita hace referencia a la importancia sobre la gestión integral de los recursos
humanos, básicamente es lo que se presenta en este articulo el cual contiende otro enlace donde
se puede mas completa la información.
http://www.ibermatica.com/ibermatica/eventos/2006/rrhhgestionintegral
Fundación iberoamericana del Conocimiento:
Este link nos lleva al portal de la Fundación
iberoamericana de conocimiento la cual tiene como misión: promover y fomentar,
sin ánimo de lucro,
http://www.gestiondelconocimiento.com/asociacion.htm
El Capital Intelectual
En este link se definen el capital intelectual de una
organización y hace referencia sobre el capital humano diciendo que “él capital
humano se refiere a la educación, experiencia, "know how",
conocimientos, habilidades, valores y actitudes de las personas que trabajan en
la empresa. No son propiedad de la empresa, ya que pertenecen a los trabajadores,
estos al marcharse a casa se llevan consigo estos activos”.
http://www.wikilearning.com/el_capital_intelectual-wkccp-12175-3.htm
PREGUNTAS:
1.-¿Que es Gestión del Conocimiento?
2.-¿Cuales son algunos los motivos fundamentales que usan las
organizaciones para atraer talento según el informe de APD en España?
3.-Hoy, las organizaciones, deben luchar
contra tres variables ¿cuales son?
4.-Diga cuales son las funciones o como se
desempeña un CONSULTOR,
REALIZADOR, ESTRATEGA en la Gestión de RRHH de una
organización.