Estância Floresta Negra

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Day-Camp de Convivência Ambiental

Nos tempos atuais, todos nos sabemos perfeitamente que cada vez que  recebemos ou proporcionamos alguma coisa, nossa 'estima' ou 'satisfação' agradece e nossos rendimentos e os dos nossos colaboradores também será maior e a produção melhor.*^{veja artigo de Laura Giannecchini}

Benefícios transmitem satisfação e segurança pessoal.

Nada melhor para agradar os colaboradores, do que proporcionar aos filhos deles um Day Camp bem organizado.

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Noticias e Tendências

Desenvolvimento sustentável ainda não é preocupação real na maioria das empresas

Laura Giannecchini
10/01/2006

     mbora o conceito de desenvolvimento sustentável esteja cada vez mais presente no discurso das grandes, médias e pequenas empresas, de acordo com Helio Mattar, diretor-presidente do Instituto Akatu, raras são as empresas que atentam, de fato, para as três dimensões da sustententabilidade: ambiental, social e econômica. Se muitas delas desenvolvem ações sustentáveis pontuais, poucas estão preocupadas em adequar toda sua cadeia produtiva, inclusive as relações mantidas com funcionários, fornecedores e clientes, a parâmetros sustentáveis. O que acaba prevalecendo, então, de forma geral, é agenda econômico-financeira.

     Assim, se por um lado é muito válido que, por exemplo, as grandes empresas comecem a fazer reciclagem de lixo ou utilizem papel reciclado em seu cotidiano, frente ao esforço que a sustentabilidade exige, Mattar avalia que isso muito é pouco. Um dos problemas mais graves é o fato de as empresas estarem sempre preocupadas em reduzir seus custos e começarem os cortes pela redução de pessoal ou pela precarização das condições de trabalho.

     Como explica o especialista, as grandes empresas são responsáveis por mais de 80% da produção brasileira. No entanto, empregam apenas 20% da mão-de-obra nacional. Em contrapartida, as pequenas e médias empresas empregam 80% da mão-de-obra e são responsáveis por menos de 20% da produção. Por isso, o papel das pequenas e médias empresas é fundamental para a sustentabilidade. "São elas que constituem o tecido social básico sobre o qual se sustenta a sociedade do ponto de vista econômico", afirma.

     Uma das maneiras possíveis para absorver essa mão-de-obra seria o incentivo das grandes empresas à produção em pequenas comunidades, adquirindo produtos desses empreendimentos. Também seria interessante contratar pequenas e médias empresas para que dessem conta da logística de distribuição de produtos. Ou que os bancos traçassem mais linhas de financiamento para projetos socioambientais. Mas Mattar adverte que é preciso buscar entender cada caso e buscar soluções de forma diferenciada.

De toda forma, Helio Mattar acredita o conceito de desenvolvimento sustentável vai pautar não só todas as empresas – pequenas, médias ou grandes – mas todas as atividades do mundo, pois "a situação atual é insustentável, provocando limitações ambientais, sociais, econômicas, o que coloca em risco as empresas e os cidadãos". Nesse sentido, ele defende a construção de um código de ética nas empresas como primeira ação rumo à sustentabilidade. Esse código - que praticamente não tem custo -, na sua avaliação, deveria estar pautado na humanização das relações da empresa. "Um código de ética, que procure nortear os princípios das relações é o primeiro passo para a sustentabilidade da humanidade", pondera.

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