Tengo pensado hacer la TD sobre la “RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL COMO ESTRATEGIA PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES MEJORANDO SU MOTIVACIÓN Y PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS DE INGENIERÍA DE CONSULTA EN AMÉRICA LATINA”; este estudio se basará en la definición de García y Dolan (2001) quienes dicen que “las empresas son algo más que estructuras generadoras de riqueza, es decir, al ser además estructuras humanas poseedoras de una cultura y de un conjunto de valores que configuran su identidad, pueden abordarse en toda su magnitud, el cambio que supone la incorporación de la Responsabilidad Social y su repercusión en el fin último de producir bienestar a accionistas, empleados y comunidad”.
El desarrollo de la misma tenderá a demostrar que la Responsabilidad Social debe ser la Quinta Perspectiva del Balanced Scorecard de Kaplan y Norton. Sugerirá una nueva manera de enfocar la Filosofía de Gestión y Planificación Estratégica en los países de América Latina poseedores de altos índices de pobreza, inseguridad, criminalidad, desempleo, mortalidad infantil, descomposición de valores, desunión familiar, carencia de viviendas, empleos inestables e informales y un nuevo escenario político con tendencia a lo social. Todo lo contrario que consideraron Kaplan y Norton cuando escribieron su libro donde reunieron una docena de empresas altamente competitivas y consolidadas financieramente (Advanced Micro Devices, American Standard, Apple Computer, Bell South, CIGNA, Conner Peripherals, Cray Research, DuPont, Electronic Data System, General Electric, Hewlett-Packard y Shell de Canadá) de países con características diametralmente opuestas a las empresas de los países latinos y sus trabajadores.