Dado el flagelo del desempleo
que afecta a todas las naciones y con más fuerza en los países en
vías de desarrollo o que han pasado por traumáticos procesos
económicos, Internet se revela como una herramienta adecuada para
la búsqueda de empleo.
Internet puede ser utilizada tanto para enviar
un Curriculum Vitae (CV) a un aviso surgido en un periódico, como
publicando el CV en un sitio especializado. Estos, usualmente
poseen un motor de búsqueda para que los potenciales empleadores
puedan encontrar lo que buscan según cierto perfil.
Pero se deberá ser muy criterioso a la hora de
publicar nuestro CV, ya que estos servicios están siendo elegidos
para el robo de identidades y direcciones de correo.
Esto no es de extrañar, ya que existen 50
millones de curriculums on line y solo en tres sitios se acumulan
34 millones, de acuerdo a la experta en privacidad y seguridad Pam
Dixon.
Asimismo, resulta evidente como una excelente
herramienta para la obtención de empleo, toda vez que el 80% de
los responsables en Recursos Humanos, utilizan la red como medio
para la captación de candidatos y el 96% de los que buscan empleo,
lo hacen también a través de la red, de acuerdo a Society for
Human Resource Management, una organización de asesoramiento
legal, sin fines de lucro, orientada a los consumidores. Se puede
averiguar mas en:
http://www.shrm.org/
El delito más común es el que se efectúa con el
ánimo de obtener direcciones electrónicas para armar bases de
datos que luego se venden a spammers.
Aunque menos común, se presenta el peligro del
robo de identidades, que consiste en la sustracción de datos
personales de alguien a los efectos de suplantarlo para afectarlo
económica o socialmente.
Este delito, usualmente, se instrumenta
mediante la publicación de un empleo ficticio, luego, a quien se
postule, se le requerirán "datos adicionales" para verificar
antecedentes. Aprovechando el desconocimiento y la necesidad de un
empleo, algunos pueden caer en la trampa de revelar datos, que
usualmente se dan en un entrevista personal.
A veces, también se solicita una clave de 4
dígitos para acceder a servicios especiales, especulando que el
individuo utiliza la misma clave para todas sus operaciones
financieras.
Un interesante caso (en inglés) se puede leer
en:
http://www.msnbc.com/news/830411.asp?cp1=1#BODY
Independientemente de las medidas de seguridad y control por parte
de las empresas que suministran estos servicios, el acceso por
parte de un potencial empleador para hacer download de curriculums
a los efectos de formar su propia base de datos, es otra practica
corriente. No debemos olvidar tampoco, la venta directa de
curriculums entre empresas que brindan el servicio de alojamiento
de curriculums.
Estos delitos, se han incrementado
notablemente, razón por la cual varios sitios especialmente
dedicados a la búsqueda de empleo han enviado advertencias a sus
usuarios notificando la existencia de solicitudes de empleo
falsas.
A diferencia de las compras on-line, donde un
sitio importante y con presencia nos brinda más seguridad que un
sitio ignoto, un gran sitio de búsqueda de empleo puede dar una
menor atención a las solicitudes que se publican y al seguimiento
de éstas.
Algunos sitios, especializados en la búsqueda de empleo, pero
para ciertos campos de negocios, a veces, hacen de nexo entre
buscadores de empleo y potenciales empleadores, incluyendo la
utilización de servidores de correo propios para el intercambio de
mails.
También los cierres y fusiones de sitios donde hallamos
publicado nuestro CV, puede hacer que perdamos la pista de quien
posee nuestros datos personales.
Algunas claves y recomendaciones para aquellos que
realizan búsquedas laborales por Internet:
1) La principal responsabilidad a la hora de publicar un
curriculum en línea pasa por el postulante, independientemente de
las medidas de control y seguimiento del sitio cuyo servicio se
utiliza.
2) Se debe prestar especial atención a la publicidad que
utiliza el sitio donde pensamos publicar nuestro curriculum,
expresiones como "tenemos miles de empleos para Ud." o "trabajamos
con las empresas mas grandes", son advertencias a tener en cuenta.
3) Antes de publicar un curriculum en un sitio, buscar y leer
las políticas de privacidad y de utilización de nuestros datos
personales.
4) Debemos verificar el tiempo que permanece nuestro curriculum,
en la base de datos, lo ideal es entre 1 y 6 meses, luego de lo
cual el curriculum debería ser automáticamente borrado.
5) Un servicio mínimo de puesta en línea de curriculums debería
incluir, la capacidad del borrado del mismo a voluntad y el
enmascaramiento de datos personales y dirección de correo, (en
caso que no posea dicho servicio, podemos abrir una cuenta de
correo específica para búsquedas laborales).
6) Es recomendable mantener un registro de donde publicamos
nuestro curriculum, para así, poder borrarlo cuando hallamos
conseguido empleo.
7) En lo posible manejarse por referencias, de la misma manera
que lo hará nuestro potencial empleador, es decir tratemos de
averiguar lo que podamos del sitio a ingresar nuestro curriculum,
especialmente basándonos en la experiencias de otros.
8) Evitar dar datos que no se necesitan en el caso de un
curriculum on-line, tales como dirección personal, número de
documento, teléfono personal, etc.
9) A la hora de buscar empleo, existen otras alternativas a
publicar nuestro curriculum, algunas de éstas son:
· Contestar directamente avisos de empleo, sin pasar por
intermediarios.
· Publicar el curriculum directamente en la empresa que nos
interesaría trabajar.
· Manejarnos mediante un asesor laboral cuidadosamente escogido.
10) Finalmente, si publicamos nuestro curriculum, pero
comenzáramos a recibir spam, deberíamos ponernos en contacto con
el sitio para que tomen las medidas correctivas correspondientes.
Por todo lo hasta aquí comentado, en el medio virtual de
Internet, debemos manejar nuestra información personal más
cautelosamente que de costumbre. Internet, es aún, un vehículo de
comunicación muy inseguro, por lo que deberemos extremar los
cuidados al navegar y muy especialmente con nuestros datos.
Mas Inofrmacion
·
http://www.wired.com/news/business/0,1367,57923,00.html
·
http://www.privacyrights.org/ar/Dixon-JobPrivacyRpt.htm
·
http://www.privacyfoundation.org/privacywatch/monster.asp#anchor
·
http://www.privacyrights.org/ar/Dixon-JobPrivacyRpt.htm#introduction
·
http://www.wired.com/news/business/0,1367,46559,00.html