Relato del Foro
30/10/06
Contenido
1.
Bienvenida
2.
Participantes
3.
Propuestas
4.
Intervenciones
5. Reflexiones
6.
Cierre del Foro
El día 30/10/06 a la 1:00 pm iniciamos el foro con la
finalidad de presentar la propuesta de tesis doctoral: título y propósito del
Grupo Nº 1 siendo sus integrantes: Ingrid Seaton, Alejandro Sirit, Zaudi
Marcano, José Mirabal e Yrma Santana.
La coordinadora del foro fue Ingrid, el moderador
Alejandro, la responsable de grabar y enviar el foro fue Zaudi y la encargada
de realizador el relato fue Yrma Santana.
Estuvieron presentes en el foro Leonor Dillon,
Arelly Tousaint, Eleonora, Hugo García, Lilia incluyendo todos los
integrantes del grupo Nº 1.
Ingrid Seaton: Título tentativo: Modelo para la gerencia
del conocimiento en el ámbito académico de una universidad Privada.
Propósito: La universidad, tal como está concebida, se considera el
centro de producción y transmisión del conocimiento, sin embargo, estos
conocimientos muchas veces se dispersan, quedando en las aulas, centros
de investigación, departamentos, u otras dependencias que conforman el todo de
la universidad. Es por ello que se hace necesario crear un modelo de gerencia
del conocimiento que permita canalizar a través de herramientas modernas,
los productos intelectuales que se producen en el ambiente universitario e
insertarlo en el entorno, en beneficio de los sectores productivos de la
sociedad.
Zaudi Marcano: Título propuesto: Pertinencia de la preparación gerencial en la
optimización de los programas de estudio de
Yrma Santana: Titulo tentativo: Modelo de Gestión del Conocimiento y del Capital
Intelectual como nuevo paradigma de las Organizaciones en el siglo
XXI Propósito: Hoy día en América Latina han surgido
una serie de cambios en las organizaciones. Así pues el recurso humano deja de
ser sujeto pasivo para transformarse en sujeto activo donde el valor
reside en las personas y en su conocimiento. La idea de la investigación
parte de la premisa que la gestión del conocimiento y del capital intelectual
es un nuevo estilo de manejo del recurso humano, donde el valor reside en el
conocimiento y este es la vía para la transformación de las organizaciones. Es decir el conocimiento pasa a ocupar
un papel central y decisivo en la consecución del éxito o de la excelencia de
las organizaciones de nuestro tiempo. Por lo antes expuesto, la
investigación tendría como propósito Diseñar un Modelo de Gestión del
Conocimiento y del Capital Intelectual que permita la creación de sinergia con
el fin de fomentar una nueva cultural organizacional en el siglo XXI.
Alejandro Sirit: El manejo de la emociones, como base fundamental del liderazgo
gerencial para el cambio organizacional en Venezuela. Propósito: actualmente el
líder venezolano no muestra un manejo emocional efectivo, y por consecuencia no
será un impulsador del cambio organizacional en Venezuela.
José Mirabal: Ofreció sus excusas antes de comenzar el foro por presentar problemas
de salud.
Así cada uno de los participantes del grupo Nº 1 dio
a conocer el titulo tentativo y propósito de su propuesta. Luego todos
los participantes del foro intervinieron planteando algunas interrogantes y
otros dando su opinión con la intención de enriquecer y fortalecer las
cuatro propuestas planteadas.
El propósito del foro fue ofrecer aportes
significativos con el fin de incorporar nuevas ideas para continuar afinando y
estructurando la propuesta.
Una vez culminado el tiempo
2. “Para el 22 de noviembre recibiré la propuesta
final, es OBLIGATORIO, incorporar nuevas ideas y reflexiones...”
3. “A objeto de la evaluación se observará el
crecimiento intelectual de cada uno de ustedes, en los aportes a la propuesta”.
Una vez culminado su planteamiento Alejandro Sirit (moderador del foro)
comento que la ”preparación previa a este tipo de actividades, es de vital
importancia para realizar aportes concienzudos a nuestro compañeros” , “de esta
manera de esta manera nos nutriremos todos, de los diferentes puntos de vista”.
Luego nos despedimos todos hasta el próximo lunes 6
de noviembre.
Culmino el foro a las 2:06 PM.