-
Incentivar a los individuos
al trabajo en equipo
-
Velar por optimas condiciones en el área de trabajo
-
Planificación de adiestramiento
de los analistas de sistemas para cierre de brechas
Motor del cambio
-
Motivar al personal
dándole participación y opinión en ciertas actividades de la empresa
-
Delegar responsabilidades a los integrantes del equipo
-
Lideres con capacidad de mando y calidad humana hacia con el equipo
