FUERZA Y CONFLICTO
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l líder que comprende cómo se desarrolla un proceso usa el mínimo posible de fuerza y administra al grupo sin presionar a sus miembros.-
Cuando
se usa la fuerza, viene el conflicto y la discusión. La unidad del grupo se
degenera. La atmósfera se hace hostil: ni nutritiva, ni abierta.-
El
líder sabio administra al grupo sin luchar para que las cosas se hagan de una
manera determinada. La mano del líder es liviana. El líder no defiende ni
ataca.-
Recuerda
que es la conciencia, no el egoísmo, la que encarna tanto el método de la
enseñanza como
la enseñanza misma.-
Los miembros del grupo desafiarán al ego de quien manda con egocentrismo. Pero quien mande con generosidad y con armonía crecerá y perdurará.-