COORDINACION DE PREGRADOS VIRTUALES

ASIGNATURA: PSICOINGIENERIA DEL TRABAJO

PROFESOR: CHRISTIAN FOSSA ANDERSEN

 

TRABAJO FINAL

 

POR: ELIANA BEROES

 

Primer Caso:

 

Aquí se puede apreciar lo que es la perdurabilidad laboral donde la empresa tiene un buen sentido de la familiaridad con sus empleados.  Según mi  apreciación pueden ser causados por varias consideraciones falta de preparación y profesionalismo en los empleados el bajo nivel académico disminuye el potencial desarrollo de las actividades y objetivos de la empresa y por ende el desarrollo profesional del empleado. Incorporación de nuevas tecnologías, la competencia profesional por lo que el mercado laboral dependiendo de  sus beneficios se hace rentable y difícil de acceder para todo el potencial humano que pueda ser requerido, la resistencia al cambio crea en muchos casos la necesidad de innovar y cambiar el personal con mayor tiempo en la empresa y son jubilados y en su lugar se incorporan profesionales jóvenes y con mas capacidad de desarrollo, el crecimiento acelerado de las empresas que redunda en beneficios y mayores oportunidad para los empleados y ayuda a la creación de nuevas fuentes de trabajo.

 

Segundo Caso: Pienso que el estilo básico en este caso viene dado por la calidad que pueda tener la creación de las bolsas seguidos de una buena preparación académica  a nivel de los vendedores ya que ellos son el motor que  desarrollaran y harán conocer la necesidad real del producto que soliciten los compradores potenciales.

 

Tercer Caso:  Pienso que las empresas deben asumir los retos que cada día se imponen por el pasar del tiempo ya que esto genera , rentabilidad, crecimiento, perdurabilidad, reconocimiento y permite la creación de nuevas fuentes de empleo ayudando al desarrollo económico del país y a pesar de la mala  situación que esta confronte.  En muchos casos situaciones de adversidad pueden prevenirse manteniendo una buena administración tanto de los recursos económicos y aun más importantes el recurso humano.