COORDINACIÓN DE PREGRADOS VIRTUALES
PSICOINGIENIERIA DEL TRABAJO
PROFESOR: CHRISTIAN FOSSA
INFOGRAFIA
FORO: CONSERVAR O NO AL PERSONAL
SUB-TEMA: PROBLEMÁTICA DEL PERSONAL
INADECUADO
- Desarrollo personal: todo ser humano debe alimentar,
proteger, cuidar, mejorar y crecer, es uno mismo; es decir nuestra persona
interior. Para eso es necesario emprender un camino de realización y
crecimiento personal óptimos y verdaderos. Todo esto lo conlleva a ser una persona eficiente, capaz
proactiva y autoevaluador de sus acciones, esta monografía tiene como
finalidad el dar a conocer la importancia del crecimiento personal en los
seres humanos.
http://www.monografias.com/trabajos14/desarr-personal/desarr-personal.shtml
2. Los Negocios En Internet Mantienen Un Lento Crecimiento: En todos los casos de las empresas se determina que mantener un inadecuado personal aunado a otros elementos puede causar de forma drástica el declive de las mismas.
3. Paracaidismo Gerencial: Una Herramienta De Cuidado: No todas las empresas ponen en practica los Planes de Sucesión o en su defecto los Planes de Carrera para garantizar el crecimiento y el desarrollo del personal en sus diferentes áreas. En algunos casos (si no en muchos de ellos) las organizaciones prefieren buscar en el mercado laboral personas que ocupen posiciones de envergadura que han quedado vacantes o que se han creado debido a reestructuraciones, crecimiento de la operación o cualquier otro tipo de expresión administrativa.
http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/paracage.htm
- Perfeccionamiento
de los recursos humanos: Hoy
más que nunca, el desarrollo socioeconómico de los países (en lo tocante a
las inversiones, el empleo y la elevación del nivel de vida) y la
competitividad de las empresas, que es decisivo para dicho desarrollo),
están relacionados con la calidad de los recursos humanos. Por
consiguiente, es hoy mucho más necesario que las organizaciones de
empleadores intervengan en lo que se refiere al perfeccionamiento y la
utilización y la asignación de los recursos humanos.
http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/actemp/content/1998/policy.htm#cf4
5. Razones por las
que pueden fracasarlos contratos externos: Algunas de las razones
por las que los contratos externos pueden fracasar son las siguientes: Comunicación poco clara de los objetivos
institucionales, cambio imprevistos en la tecnología, cambios imprevistos en
las políticas de la compañía en cuanto a su misión y visión, la falta de
personal capacitado ya que la competencia entre empresas de servicios conlleva
al reclutamiento de personal que se encuentre en capacidad de ejercer los
objetivos para lo cual fueron contratados.
- Paracaidismo
Gerencial: Una Herramienta De Cuidado: El mercado laboral es cambiante, lo que ayer se
entendía como estabilidad laboral ha desaparecido, por lo que no se sabe
en qué momento tocará hacer uso del Paracaidismo Gerencial para garantizar
la continuidad del proceso auque esto determine el desarrollo de las
organizaciones con personal que puede ser considerado inadecuado para el
logro de los objetivos.
PREGUNTAS
- ¿
Cual es la importancia del Crecimiento Personal en los seres humanos?
- ¿
Porque es necesario el perfeccionamiento de los recursos humanos para las
organizaciones?
- ¿
Porque se considera el paracaidismo Gerencial como una herramienta de
cuidado?