PARITARIA

En la última reunión paritaria, se estableció un planning de trabajo para desarrollar los puntos principales de actuación en referencia al convenio suscrito 2008-2010.

Como pilares de trabajo se establecieron:

·         CALENDARIOS ANUALES con todo lo que conlleva (unificación de primas variables, implantación en las sucesivas residencias, rotación del absentismo, etc.)

·         PLAN EUSKERA. Revisión y actualización del Plan de Euskera tal y como queda enmarcado en el Art. 50 del convenio colectivo.

·         PLAN DE ACTUACIÓN frente a alcoholismo y Drogodependencias.

·         INCREMENTO DE PLANTILLA según lo pactado en convenio.

Estos son los pilares básicos en los que se va a trabajar para desarrollar en un primer momento el presente convenio colectivo. No obstante a pesar de comenzar por ellos no caen en el olvido otros aspectos como pueden ser: Desarrollo y finalización del Plan de gestión de líneas, Plan de formación, nuevo diseño de Información sobre cómputos mensuales y anuales a los trabajadores, carnés de viaje, traslados voluntarios temporales etc. 

A medida que se vaya avanzando sobre estos aspectos os mantendremos puntualmente informados.

Por otro lado, como ya os informamos en el BERRIAK publicado en octubre, desde ELA habíamos solicitado una mediación a través de PRECO acerca del pago de las variables en los casos de licencias retribuidas. Como conocéis hasta ahora solamente se abonaban los conceptos fijos.

Pues bien la mediación ha resultado favorable y ha sido aceptada por la Dirección, por lo que a partir de la fecha de la citada mediación, además de los conceptos fijos también se abonarán a los trabajadores con dichas licencias, los conceptos variables.

Este es un gran paso para los trabajadores de Euskotren, que de esta forma no verán su salario mermado por el disfrute de una licencia retribuida, y que complementa a la nueva normativa conseguida en el convenio 2008-2010.