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| HITZARMEN 2008 |
| 2007/XI/22 |
LABeri erantzuna:
Hemos pretendido guardar las formas en las relaciones intersindicales frente a una negociación de convenio.
Hemos manifestado nuestra intención de no enturbiar la negociación del convenio opinando sobre algunos comunicados y actuaciones que el sindicato LAB ha venido realizando en los últimos tiempos. Entendemos que se debía dar una sensación de unidad sindical frente a la dirección de Euskotren y de ETS
Sin embargo desde LAB se ha optado, a nuestro entender, por una estrategia de oposición y de desmarque del resto de fuerzas sindicales, con un especial empeño en atacar a nuestro sindicato.
El último comunicado de LAB en ETS, colma el vaso de la demagogia.
Por ello desde ELA, hemos decido responder a este comunicado considerando grave que desde LAB se mezclen intereses sindicales con la situación de algunos trabajadores. A alguno de ellos, por cierto, todavía no se le ha ubicado definitivamente.
Y para poder contestarles hay que ir hacia atrás en el tiempo y recordarles.
1. Que el Modelo de Gestión de Líneas es un modelo empresarial que la dirección puso encima de la mesa y que desde ELA manifestamos nuestro rechazo desde un primer momento.
2. Que todos los que asistimos (ellos también) a la presentación de este proyecto empresarial, éramos conscientes de que con o sin la parte social, se iba a llevar a cabo.
3. Que jurídicamente era imparable, y que la correlación de fuerzas para desarrollar movilizaciones estaba desequilibrada.
4. Que la aplicación del artículo 29 del convenio colectivo sobre declaración de sobrantes, que la dirección propuso llevar a cabo, dejaba en la peor de todas las situaciones a este personal.
5. Que lo que ELA y el resto de sindicatos firmantes pactamos por responsabilidad, fue solamente un procedimiento en el que se pudiera ubicar a este personal en el entorno actual de su residencia, y manteniendo los niveles salariales de aquel personal que no haya podido acceder a otros puestos.
6. Que en un primer momento LAB se subió al carro de este procedimiento y que a día de hoy todavía no han explicado por que se bajaron, ni han ofrecido alternativa al pacto final.
7. Que como consecuencia de esta reorganización y gracias a estos procedimientos algunos de ellos han tenido opciones de promocionar a otras categorías superiores, y las han aprovechado.
También se nos acusa de amenazar haciendo lecturas malintencionadas de nuestros comunicados y de los planteamientos del procedimiento pactado.
Es evidente que el hecho de sufrir una reorganización que supone variar las condiciones laborales de trabajadores que vienen desarrollando su labor durante 20 años es de por sí traumática.
Sin embargo, y viendo el resultado final de esta reorganización, desde ELA mantenemos nuestra opinión de que los efectos negativos que podían haberse producido, han quedado prácticamente eliminados.
Estimados compañeros de LAB:
Este tipo de actuación demagógica que lleváis a cabo no es nueva, más bien se repite en el tiempo, y acostumbráis a utilizarla siempre que hay que tomar decisiones de responsabilidad. En su día fue la reorganización de líneas, hoy puede ser el Convenio Colectivo.
Vuestra campaña de comunicados no refleja sino una fijación extraordinaria, (casi se podría decir que compulsiva) hacia ELA. Lo que no entendemos muy bien es a qué viene ahora, cuando las elecciones sindicales han deparado los resultados que han deparado y además las próximas aún quedan lejos.